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合規管理，一直是企業組織穩健發展的基石。

隨著《中央企業合規管理辦法》的推行，合規工作成為重中之重，向縱深發展。作為合規管理專業人員，我深切感受到了加強合規管理的重要性和緊迫性。

今天，郭朝剛老師就和大家談一談我們在實現合規目標的過程中，如何構建合規管理的三道防線，抓好五項關鍵，確保五個到位，從而讓企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地！

首先，說說合規三道防線。

第一道防線，業務部門。我們各部門每位員工的日常行為規范，必須合乎法律規定，遵循職業道德。沒錯，我們每個人都是合規管理的第一責任人，只有每個人都做到守規矩、不越線，才能筑牢企業的合規基石。

第二道防線，合規專業部門。我們的內部監督體系。組織建立合規專委會，建設合規部，培育與選拔合規專業人才，在財務、審計、風控、人力、進出口、生產等專業領域通過定期的內部檢查、審計和風險評估，我們可以及時發現，并糾正違規行為，確保企業運營合規。

第三道防線，審計稽查部門。我們的外部監管合作。組織建立起與政府部門、行業協會等保持密切溝通，及時了解政策動態，確保企業始終走在合規的道路上。

接下來，談談五項關鍵。

第一，明確合規政策。組織運營，合規先行。組織只有建立一套清晰明確的政策，才能指導我們正確行事。

第二，加強合規培訓。有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。通過定期的培訓，結合合規案例講解，推行合規計劃措施，提升員工的合規意識和能力。

第三，建立合規文化。合規文化不是停留在書面文件中，也不只是掛在墻上的口號等宣傳標語，合規應當是員工的日常行為規范與守則，讓合規成為企業的一種習慣、一種精神，深入人心。

第四，強化合規執行。執行力決定著組織競爭力。再好的合規制度，如果沒有各部門支持與有效實施，再好的政策，如果不執行也是一紙空文。

第五，完善合規獎懲機制。總結發現優秀的合規事件，讓合規者前行光明，讓違規者處處受限。讓合規者得到應有的獎勵，讓違規者付出應有的代價。

最后，說說五個道位。

第一，責任到位。每個崗位、每個員工都要明確自己的合規責任，做到守土有責。

第二，制度到位。制定完善的合規管理制度，為合規管理提供有力保障。

第三，執行到位。嚴格執行各項合規規定，確保政策落地生根。

第四，監督到位。加強對合規管理執行情況的監督檢查，確保各項工作落到實處。

第五，改進到位。針對合規管理中存在的問題和不足，及時進行整改和提升。

結語

綜上，唯有我們通過構建這三道防線、抓好五項關鍵、確保五個到位，我們就可以有效提升企業的合規管理水平，為企業的穩健發展提供堅實保障。

在這個競爭激烈的時代，合規就是企業的生命線，我們必須高度重視、全力以赴！

郭朝剛：讓我們一起努力，共同營造一個合規、誠信、高效的企業環境吧！相信在大家的共同努力下，我們的企業一定能夠越做越大、越做越強！

最后，我想說，合規管理并不是一蹴而就的，它需要我們每個人的共同努力和長期堅持。讓我們攜手并進，共同為企業的合規發展貢獻自己的力量吧！

@郭朝剛：奇哲咨詢創始人、知名人力資源管理專家、高級職業培訓師、高級經濟師、高級企業合規師。

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