如今，留學生回國發展的意愿越發強烈。這除了有國家經濟快速發展，國際化進程加速為留學生提供了大量發展空間等客觀因素影響外，也與留學生們對祖國深厚的情感有關。然而，留學報國并非只需要一腔熱血，回國就業同樣也存在挑戰。那么留學生們可以通過什么方式快速融入國內的就業環境，在職場中脫穎而出呢？

理性看待海歸求職就業難的問題

不可否認的是，即便是對于海歸人才，求職時也難免面臨一定程度的求職難問題，這就需要我們理性看待這一問題。職場不同于學校，企業必然會在經營中力求降低成本，其中控制人力成本是情理之中的做法。

因此，留學生求職時更要腳踏實地，因為所有工作最終比拼的還是個人能力和對世界的認知。此外，如果海歸留學生對學業和職業缺少清晰的定位與規劃，也會影響求職競爭力。

正確理解留學的回報

留學需要投入很多時間、精力、決心、行動和不菲的費用，一些家庭會格外關注學成的結果和回報，認為孩子最終找到一個體面的高薪工作才是留學的意義所在。事實上,單從就業情況衡量留學是否值得是片面的，留學帶來的最大的收獲在于能力的提升、知識的更新、眼界的開闊和生命的豐富。

留學生應看清當下的就業形勢整合自身的優勢去應對職場的競爭。家長也需要放松心態，出國留學并不是對未來收入翻倍的投資，而是對不斷成長、自我發展，最終過上幸福和有尊嚴生活的一種追求。

明確自身優勢是關鍵

隨著優秀人才層出不窮，國內就業市場越來越“卷”，那么留學生應當具備哪些核心競爭力，才能在求職大軍中脫穎而出呢？

首先是語言能力。不論是使用最為廣泛的英語或是其他小語種，熟練掌握一門外語，且能夠實現語言互通互譯，這一點對于留學生來說是最基本的能力要求，也是在職場競爭中的絕佳優勢。擁有在留學過程中得到充分鍛煉的語言能力，有理由讓企業相信留學生能夠快速適應并勝任更具有挑戰性的工作。

其次是專業能力。如果留學生在留學期間已經明確了未來的就業發展路徑，除了學習理論知識外，也需要充分利用課余時間參加實習或是跟著導師做項目。而且，每個人的背景經歷都是獨一無二的，優秀的成績、獨特亮眼的實習或項目經歷將會成為證明自身能力的有力背書。

文化適應能力也是留學生不可或缺的優勢。因為留學，孩子更容易成為跨語言、跨文化、跨區域、跨學科的復合型人才，也更容易適應快速變化的環境，這樣的人才更符合21世紀的市場競爭需求，相較而言也更容易贏得機會。

最后是解決和處理問題的能力。許多工作的核心能力要求其實是相通的，即具備解決和處理問題的能力，這不只關乎技能，還包括對一個領域的知識，對一份工作的態度，具備這種能力便能擁有廣闊的職業發展前景。即便從一個崗位轉到另一個崗位，或從一個行業跨到另一個行業后，這種能力和思維也是可以復用的。

總之，無論通過何種方式，對未來有何規劃，留學生只有先正視當前就業環境，明確自己的優勢所在，讓自己順利踏入職場，才能實現對個人價值的追求，為國家發展貢獻智慧和力量。

對于留學生回國就業的問題，周成剛老師在他的新書《100個答案: 寫給中國家庭的國際教育行動指南》中還有不少建議，這些建議都是周成剛老師根據多年國際教育從業經驗整理而來，相信無論是已經面臨就業壓力的留學生，還是計劃出國留學的學生都可以從中獲益。

除此之外，這本“小紅書”還收錄了很多中國家庭對國際教育最常見問題的詳盡解答，內容覆蓋國際教育的方方面面。如果你也想了解國際教育，這本“小紅書”是一個不錯的選擇。

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