她道歉了，雖然道歉有點遲。

選擇發布的媒體，并未選擇公開媒體，而是半私密的朋友圈。

道歉原文如下：

大家好，這幾天因為我個人的短視頻引起了這么大的風波，跟廣大網友誠懇道歉。各個平臺上，大家的意見和評論我都認真讀了看了，很多批評非常中肯，我深刻反思、虛心接受。

發布短視頻之前，我沒有事先征求公司意見，不符合相關流程，也不代表公司立場，特此澄清和道歉。視頻中很多不妥不適之處，使外部對公司價值觀和企業文化產生誤解，造成了嚴重傷害，也在此誠懇道歉。

發短視頻的初心是想把工作做好，但心太急了，方法不當，給大家帶來了不適和困擾，我誠懇接受各種批評。我會認真改進個人的溝通方式和管理方式，糾正錯誤，更關心同事，在實踐中虛心聽取大家的寶貴建議，希望大家批評指正。謝謝大家。

這份道歉的內容，我認真看了一遍后，得出以下結論：

這并不是一份發自內心的懺悔，而是迫于“公關方面的壓力”，做出的權宜之計。

“放低姿態”后，單刀直入馬上表示是自己的個人行為，與就職的公司無關，毫不拖泥帶水的表明態度：之前狂吠不止，跟我的主人無關，更不是我主人的教唆。

好一條忠心的烈犬！

員工要招靚的，養犬要玩烈的。

試問，誰家不喜歡這種“明事理”的忠犬。

開口閉口都是談“不符合相關流程”，“也不代表公司立場”、“初心是想把工作做好，這到底是對誰道歉呢？

這不就是向公司道歉嘛。

老板給我發錢，百度副總裁這個級別，每年算上獎金和績效得1000多萬呢，我親爹一年都給不了我1000萬，我絕對不能牽連我的老板爹，更不能讓我的老板爹不開心。

對公司，洋洋灑灑、抑揚頓挫、掏心掏肺，就是怕 “使外部對公司價值觀和企業文化產生誤解”。

對其他人，只含糊地提了一句“更關心同事”，冷冰冰的文字，這反而是一種對人性的漠視。

選擇朋友圈這種半隱私半公開的發布渠道，更是告訴大家，我的“道歉”內容是有門檻的，多數人是不配直接看到我的“道歉”內容。

是的，我還是喜歡你桀驁不馴的樣子。

干練的短發，精致的妝容，自信的表情，絕對的互聯網精英女高管的模樣。

我沒當面見過精英女高管，倒是類似模樣的干練KTV女高管見過不少。

行業雖然不同，但工作內容都是相同的，都是管理人嘛。

正所謂，職業無高低，工作無貴賤，都是為人民幣服務。

公司和員工，企業和打工者，永遠都不可能真正一條心。

企業核心內容，一般情況分兩種。

一種核心內容是，得天天掛在嘴上說，忽悠資本、忽悠市場、忽悠合作方、忽悠員工，忽悠來忽悠去，自己得先相信。

另一種核心內容，就厲害了，必須秘而不宣，永不公開，“打死我也不說”。

干活拿錢，不干活走人；有用留下，沒用離開。

顯然這是非常核心的企業人員管理內容，但更是心知肚明，永遠不能拿到明面上來說的，更絕對不能放在公開的媒體平臺上說。

近十年的國內最頂級傳統媒體的履歷，又在“狼性文化”最通透的華為干過高管，結果到了老牌互聯網企業后，就變成這水準，關鍵還是公關崗高管，集團副總裁。

真應了最近總看到的一段話：
世界是一個巨大的草臺班子，很多人是很水的。只是通過過度營銷包裝自己。而顯得自己很厲害。

或許我在KTV認識的那些干練KTV女高管，跟公關一姐互換，會比這位百度副總裁干的更好。

畢竟她們察言觀色的能力是頂級的，能說會道，簡直永遠說你最喜歡聽的話，關鍵特別懂得姿態的變化，能進能退，伸縮自如。

寫到這，不由得我想起一位故人。

我的這位故人，算是小公司的高層，典型的老板忠實狗腿子，開口“公司的人員管理”，閉口“所有員工必須要無條件地認同企業文化”。

我心說，就是打工賺錢罷了，你也不給員工養老，真要認爹認媽的話，錢你也沒給到位啊。

你一把年紀了，每次回家，爹媽都煩你，自己爹媽都“管理”不好，還天天叭叭叭的想管理別人的人生。

管理這個，管理那個，最后不也是受不了老板天天拙劣的PUA，一氣之下自己卷鋪蓋走人了嘛。

而那些曾經被故人試圖去管理的員工們，現在不少人還在自己的工作崗位安穩地干活賺錢。

都是臭打工的，擺正自己的位置，你拿著棍子趾高氣昂的時候，說不定什么時候，老板就在背后用鞭子抽你呢。

只身上班雞毛裝，都是打工裝雞毛。

既然是位故人，就還是讓其故去吧。

（本文圖片來源于網絡）