12月9日晚間，京東創始人、董事局主席劉強東在公司內網回復員工評論稱，京東必須改變，否則沒有出路，“相信我們一定會走出低谷。任何一個人任何一家公司都會經歷若干個頂峰和低谷才能成就偉大。”

“出現這么多問題，當然都是我管理不善，我非常自責，但是無論如何，我不會躺平，也希望兄弟們不會躺平。”劉強東稱，“現在組織龐大臃腫低效，改變起來確實需要時間。”

劉強東還在內網痛批，很多人天天說創新，卻每天就是抄襲跟隨別人。

初讀，老馮不免感慨萬千，這就是小老板與大企業家的區別，太大了。

小老板和企業家在管理企業方面：

企業家遇事講規則，致力營建現代企業規范管理，而小老板們見人談義氣，拍腦門，憑心情做事，掙錢了高興了，大手一揮給兄弟們買套房子也是常有的事情，但兄弟們違背了自己的意愿或損害了公司利益，立刻便白刀子進去紅刀子出來，全然不顧企業的規則與法律法規，這也是小老板永遠是小老板成不了什么大氣候的關鍵原因。

小老板的想法稱點子：

注重實用，針對性強，賺一單算一單，打一槍換個地方，能占便宜就干，不能占便宜就撤，形如游擊部隊靈活多變。

企業家的想法稱戰略：

布的是局，因為想得大，想得深遠，計劃啟動前有科學的調研與預案，在計劃的實際付諸實施過程中即使遇到不可控因素也會迎難而上，群策群力挽狂瀾直至取得進展。

企業家為了打造企業永續經營的根基，就去構建企業文化，讓企業文化自然地流淌于企業的血脈之中，這種企業文化不僅體現在表面現象之中，而是從思想上、精神上的全面體現。

小老板把生意做得意了，也要趕時髦，鼓搗企業文化，結果是東施效顰、邯鄲學步，搞了個口頭上的企業文化，其內在本質卻是換湯不換藥，導致企業文化與企業管理兩張皮無實際意義。

真正的企業家百年不遇，或者是上帝創造其為民謀福利，因此企業家尚德，德在為民福利，為社會做貢獻，企業家并不局限于蠅營狗茍的“小家子氣”，而是志當存高遠，發展企業的目的是讓更多的人受益，受大益，負有為社會創造財富的使命感，企業家博弈市場，講究大勝以德，擁有整合資源、合作共贏的心胸和包容的雅量。

尖嘴猴腮的小老板多自負，或因其基因突變生就一個會做生意的透靈腦瓜，也便善于在買賣中取酬，目光短淺，只盯著眼前的利益，只琢磨如何整倒對手，只算計如何挖社會主義墻鉆政策的漏洞，根本沒有什么“武德”可言，白貓黑貓瞎眼貓，抓住老鼠便是好貓便是他們的經營哲學。

如此說來，小老板成長為企業家，是一個巨變的過程，并非所有的小老板都能成為企業家，奉勸那些小老板們學一學劉強東和馬云，有點危機感吧，否則，你的小作坊倒閉的時候，你都不知道自己是怎么“死”的！

平民老馮

有想法、有鋒芒、講真話的小人物！

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