筆者以前在媒體曾就職多年，也曾和各類企業的公關打過不少交道，至今仍有不少好友在公關崗位上工作。但沒想到這兩天在這個自認比較熟悉的圈子，見識到了國內公關界百度主管公關副總裁璩靜這樣的猛人。以一己之力，打破公關大多隱居幕后的行業規矩，公開走向前臺自拍視頻，掀起了一場職場倫理的大討論，并收獲了如潮般的批評。

昨天下午就看到朋友轉發有員工舉報璩靜“各項違法失德行為的情況反映”，也看到有自媒體號及時對璩靜言行抨擊的文章。然后該篇文章不久即消失掉。這后面有不有璩靜這樣的公關界大咖能量釋放的原因，不清楚。

針對璩靜的舉報信是單方面的說話，且涉及多位有影響力人物的隱私，目前仍存在的多篇議論此事件的評論文章均避開了這個話題。

大家議論的焦點主要集中在相對安全的璩靜自拍視頻中。

因為視頻中的話是璩靜親口講的，而且說時很冷很酷，話語流暢，面帶不屑。可以說是璩靜作為百度公關負責人真實意思的表達，個人在職場秉承價值觀對外的傳遞。

這里面有幾句“金局”，也代表璩靜這樣的職場人為了工作業績不擇手段的價值觀。當然這種價值觀不僅體現在璩靜身上，而是普遍存在的一種價值觀。

“我為什么要考慮員工的家庭？我又不是她的婆婆。我主要需要考慮的是他能不能在他的崗位及時的給我交付結果......“。

”你男朋友打電話給你要不要分手，跟我有什么關系？如果你這么在意他。辭職啊，我秒批，而且我根本沒有義務去了解你哭了還是沒哭，吵架沒吵，這不是我作為主管要關心的事情。“

”我不是你婆婆，也不是你媽，我只關心這個結果。我們的關系就是雇傭關系。”

這幾句話已經很清晰的說明璩靜在職場中是一個不顧及其他的唯業績論者。

從璩靜的公開簡歷看，擁有這樣價值觀的璩靜看似是一個在職場中很成功的人。

公開信息顯示，璩靜曾任新華社中央新聞采訪中心記者。

2015年，璩靜又加入了華為，擔任任華為公共及政府事務部副總裁、中國媒體事務部部長，負責華為國內媒體事務、對外傳播和危機溝通等。

然后，現在的璩靜又擔任了百度副總裁（VP）。

璩靜在上述多家企業中一路走高，最后成為百度負責公關的“一號”人物，這背后說明這些極具影響力的企業更高層人物內心是賞識璩靜這樣的人。否則擁有這樣價值觀的璩靜不可能走到高管職務上來。

中國一直自認是一個文明禮儀之幫。筆者印象深的是多次在網絡上看見一張拍攝于上個世紀早期的照片。

照片是一個地主帶著自己的孩子與地主所雇傭的長工及家人相互鞠躬拜年的場景。

地主和長工之間的關系可以說就是璩靜所說的“雇傭關系”。

但照片中的地主顯然要考慮員工的家庭，顯然不會“我為什么要考慮員工的家庭？“

科技的進步，經濟的發達，并不一定意味著文明進化也會同步。

璩靜在職場中供職的企業可以說是今天中國最具代表性最具影響力的企業之一。

發生在璩靜身上的爭議，如果說僅僅屬于個案，璩靜是碰運氣走到高管職務上，沒有企業高層骨質里面對這種價值觀的推崇，筆者是不信璩靜有這樣的運氣。

璩靜最大的失誤或許就是她把屬于一些企業潛規則的職場價值觀公開表達出來。企業老板，璩靜價值觀下受益最大群體在整體人群中只是極少數，絕大多數人只是璩靜眼中雇傭關系中被雇傭的人。

所以璩靜在這場職場價值觀沖突中注定贏不了。

也大概率會被犧牲掉，被用來平息民憤，證明一家企業是有溫情有良知的企業。（文玉伯）