百度副總裁璩靜火了！！！

在抖音上她發布短視頻，稱沒必要考慮員工的家庭，員工鬧分手提離職我秒批，為什么要考慮員工的家庭，我又不是她的婆婆。她甚至以忘記孩子生日為榮，大肆宣揚自己的奉獻精神。

看到她抖音號，就發布幾個視頻，粉絲達到了90多萬，拍的這幾個視頻都比較的一般呀，這是怎么做到的？是不是有其他方法漲粉的秘訣？

先不說她觀點的正確與否，她作為大廠的副總裁，人力資源，媒體公關的主管，赤裸裸的發表公司內部管理的言論，對于公司有沒有影響。畢竟通過她的言論，讓廣大打工人看清這個大廠的企業文化。她站在公司的角度或許沒錯，大廠講規則KPI，小公司才打感情牌。

她的履歷還是很牛。
畢業外交學院，曾任新華社中央新聞采訪中心記者。

2015年任華為公共及政府事務部副總裁、中國媒體事務部部長。2021年8月份底成為百度副總裁，主管人力資源。
怎么說呢？每個企業都有自己的企業文化。比如備受尊敬的哇哈哈宗慶后，胖東來，他們這一輩企業家處處體現了對員工的人文關懷。百度這個副總裁能說出這種管人理念，也說明百度以價值為導向，有價值就干，沒價值了就拋棄的用人原則。
不過，沒有人文關懷的企業，沒有好的企業文化，和資本家有什么區別，遲早一天會被社會被人民拋棄。
下一步我們就看百度怎么處理這個事情，我們拭目以待。

百度副總裁璩靜談管人，鬧上熱搜，揭露了三個扎心的真相：

1.公司只和員工是雇傭關系，員工就是打工的。只要有人執行任務就行，像一臺臺機器，不在乎員工的心情，一面要求員工有集體榮譽，公司是員工的家，一面又說不考慮員工的家庭。

2.真理掌握在金錢手中。只要你身居高位，那么你的言論就有道理，你的管理手段就是成功學。她的很多視頻都是有大量的播放量和支持者，甚至都準備開課了，可見她的職業女性言論還是有群眾基礎的。

3.我們還是缺少既有錢又體面的工作，導致很多人為了高薪而不得不放下工作上的舒適度，被人壓榨，被人冷眼旁觀也無所謂，讓公司的管理者越來越輕視下面的人。

這樣缺乏人文關懷的公司，缺乏人情味的領導者，真的能走的很遠嗎？只看到錢和效率，而缺乏同理心，難怪瀏覽器上搜到那么多廣告。

這位公關領導現在面臨嚴重的公關問題，看她怎么解決。