在中國，隨著社會老齡化問題日益凸顯，關(guān)于延遲退休的討論愈發(fā)熱烈。如果退休年齡最終確定為65歲，這項政策將如何影響不同年齡層的職場人士？

這將對80后、90后、00后三個群體造成怎樣的影響？

80后：在職業(yè)巔峰迎接挑戰(zhàn)

80后的職場人士目前正處于他們職業(yè)生涯的黃金階段，許多人已經(jīng)或即將達到各自領(lǐng)域的高級職位。退休年齡的延遲意味著他們需要在職場上多奮斗十年。

這不僅可能帶來身體與心理的雙重壓力，也是一個繼續(xù)積累職業(yè)資本和經(jīng)驗的機會。

但是對80后而言，面臨裁員問題可能比退休來得更現(xiàn)實，正處于“上有老，下有小”的階段。

中年人的經(jīng)濟壓力本就大，推遲退休年齡在某種程度上來說，將減少固定崗位，這對80后而言，也是難上加難。

至于提前退休，對于工作穩(wěn)定有一定積蓄的80后而言是提前放縱人生，享受生活，但是對生活壓力大的中低層群眾來說，推遲退休更能減輕經(jīng)濟壓力。

90后：尋求職場與生活的新平衡

對于90后而言，他們的職業(yè)生涯正在上升期。延遲退休政策可能會影響他們對家庭和個人生活的規(guī)劃。

隨著工作年限的延長，他們需要在職場競爭和家庭責任之間找到一個新的平衡點。對于計劃中早早退休享受生活的人來說，這一政策無疑調(diào)整了他們的人生時間表。

90后作為現(xiàn)階段國家發(fā)展的主力軍，安于現(xiàn)狀與苦苦掙扎的思想分水嶺體現(xiàn)得尤為明顯。

家庭剛剛起步，事業(yè)正處于上升期，退休看上去有些遙遠，是否推遲退休對90后而言，都不影響其現(xiàn)階段的奮斗。

00后：提前規(guī)劃，緩解養(yǎng)老焦慮

00后剛剛步入或即將步入職場，面對的是一個全新的工作和養(yǎng)老環(huán)境。延遲退休的政策對他們而言是一個遙遠但必須面對的現(xiàn)實。

但是正處于思維開放，經(jīng)濟迅速發(fā)展影響下的00后，躺平思維和不婚主義更支配著他們的思想，推遲退休年齡不就是國家老齡化和經(jīng)濟壓力大的影響，00后對社保繳納的欲望更加搖搖欲墜了。

醫(yī)療水平的健全某種程度上，延長了居民壽命，但是慢性病的市場也越來越大，也許過好當下才是00后的價值追求。

治標不治本

但是對于普通老百姓而言，退休時間關(guān)系到何時收到國家給的養(yǎng)老工資，對于沒繳納社保的群體而言，就沒有退休可談了，需要繼續(xù)為孩子和自己的養(yǎng)老生活打拼。

而中上層的收入群體，對退休的感觸就更加鈍感了，這從某種程度上來說，根本不會影響到生活。

推遲退休年齡說到底是想要緩解社會保障壓力，緩解人口老齡化，希望老年群體可以創(chuàng)造更多價值，從而能滿足國家的經(jīng)濟需求，但是是否能為個人的生活帶來真正的益處，這還有待實踐。

換句話說，就業(yè)問題和薪資問題以及勞動者權(quán)益保護都還未健全，就開始計劃推遲退休年齡，某種程度上來說，有些治標不正本了，畢竟合理運用現(xiàn)階段勞動力比“刺激65歲壯年”再就業(yè)更加具有說服力。

總不能65歲的人在職場上打拼，其他年歲的人在失業(yè)掃大街，當保安，做保潔吧，給更能創(chuàng)造價值的人群提供就業(yè)崗位，合理化社會工種的薪資結(jié)構(gòu)，才能整體提升居民幸福感。