知乎上居然有這樣一個問題：

考不上公務員會死嗎？

這種問題如何回答，說一個在抖音上看到的初中音樂老師，她說現在初中每**名學生中就有一個潛在或已經確診的抑郁癥患者，所以上級要求每***名學生必須配一名心理輔導教師，并列入考核。

問題是，向上面要編制是不可能有編制的，所以只能內部挖潛，要在職老師去考心理輔導師資格證（現在是通過相關培訓），并列入考核。

特別是音體美副科老師，領導更是點名要求必須拿證（現在是通過相關培訓），然后趕快持證上崗，不然……

這讓她也有點壓力，對照正在攻讀的心理資料，發現自己也有些輕度抑郁癥狀……

起初我是把這個當段子看的，直到刷到這個問題，考不上公務員會死嗎？

才不得不承認，當年中學每**名學生就有一名潛在或確診抑郁，是不是已經混到大學畢業了，還是說大學畢業群體中，這個比例更加恐怖？

相關心理學知識表明人在壓力下最容易出現心理問題，初中生出現抑郁癥患者無非就是因為中考分流。

考不上重點高中會死嗎？考不上大學會死嗎？考不上研究生會死嗎?考不上公務員會死嗎？

等等問題都屬于鉆牛角尖的心理問題，是抑郁癥或狂躁癥的初級表現。

如果屏幕前的你也和題主一樣有同感，建議趕快及時就醫！不要拖延耽誤。

再回到題目本身，考不上公務員會死嗎？

當然不會，但問題是屬于你自己的就業選擇多嗎？

這個問題其實分兩個層面，一個當然是自己努力，提高能力，獲得更好的就業定價，實現個人價值。

說白了就是卷吧，就題主的心態而言，對這樣的回答肯定是不滿意的。

所以我要說的另一個層面，就是個人不必太卷但國家努力，國運昌隆，產業升級成功，一帶一路成功，那么很多人也一樣能輕松吃到時代紅利。

舉個例子，臺灣有個臺積電，半導體龍頭企業，但臺灣還有一個臺聯電，半導體行業里中等偏上的企業。

前幾年臺聯電就公開抱怨，臺灣相關大學半導體專業的研究生，全部被臺積電招走了，一個也沒給臺聯電留下！只能去招本科生。

所以臺聯電覺得憋屈，公開喊冤。

這個案例怎么看?

這就是產業升級成功的案例，企業每年都能把一個省的研究生招光了，一個也不給對手留下?？隙ㄊ歉咝郊用麣獠拍茏龅健?/p>

所?以我國的產業升級越成功，越能提供更多的高薪崗位。

另外，如果天佑中華和平統一，這臺聯電還怕招不到研究生??

這臺積電每年需要多少研究生，說個數，大陸閉著眼睛也能提供！

第二個例子，

日本在上世紀70年代經濟騰飛，各大企業在世界范圍攻城略地，

所以日本70年代80年代的大學畢業生根本不愁工作，甚至各大企業HR早早就去大學，苦苦哀求畢業生來咱家企業。

你沒看錯，因為很多企業都在海外辦分公司，需要人過去，很多畢業生不一定想出去，畢竟國內就業也這么好，所以HR們打待遇牌不夠，還得打感情牌去招人。

那一代的日本大學生，號稱昭和男兒，大部分都吃到了時代紅利，攢下來豐厚的身家，

這個案例怎么看?

國家經濟騰飛時，大學生真的是搶手貨，怎么會舍得去考公務員?

比如我國本世紀頭十年，有多少畢業生報名考公呢？大家去看看統計局修正后的數據，那些年我國GDP實際增長是兩位數！這就是經濟騰飛的樣子……

而今天就業壓力大，相比而言一帶一路確實是一個很好的就業高地。

比如國內月薪三千的崗位，換做派駐非洲，那就起步一萬二，國內月薪5千的崗位，換做派駐國外，到手兩萬很正常。

這也是很多人去了非洲工作后，都不愿回來了，因為回到國內，薪資馬上打回原形……

所以，一帶一路要持續推進，我們將重復日本當年企業出海的路徑，培養新一代吃到時代紅利的大學生，說不定今后能戲稱為帶路男兒……

另外，雖然我們總是對美國說：打壓別人不會讓自己過得更好，但競爭的本質往往就是這么殘酷。

中國企業的海外擴展，對應的正是西方（日本）企業的衰退，所以我們受到了美西方的打壓遏制。

但沒關系，我們有強大的軍隊，只要不撕破臉掀桌子開始明搶，我們必將穩步推進，后來居上。

綜上，考不上公務員肯定不會死，

但國家產業升級失敗，一帶一路推進受阻，

那么今后來問類似問題的抑郁癥患者就會越來越多。

所以，作為普通人，不想過得太卷又想能吃到時代紅利，還是要寄希望于國運昌隆，產業升級成功，一帶一路成功。

而不是寄希望于，考上公務員……

今天的八卦就到這里，覺得不錯點個贊吧。

明窗邀華月：資深寫手兼段子手，文筆辛辣幽默偶爾油膩。