在微信群看到一則沒有日期的報道，題目叫《大連招錄公務員 報的沒有招的多》。核心信息是，7月以來大連市公安、稅務等局公開向社會招錄96名公務員，但報名人數還不及招錄人數，例如地稅局招20人，才16人報名，國稅局招25人，才24人報名。

這顯然是一則舊聞，因為在今天的求職青年看來，這完全屬于天方夜譚。經過搜索可知，這是一則刊發于2000年11月2日山東《齊魯晚報》的短訊，距 今已經過去了24年。以下是我的一點感悟：

1、公務員不吃香似乎只是一個短暫的意外。筆者2005年進入某985大學，當時師兄師姐們的最渴望的offer是寶潔、聯合利華這樣的外企或四大、咨詢公司，中移動都稍弱一些。公務員和一般央企受歡迎程度有限，理工科窮孩子可能去華為，但BAT這樣的新銳還看不上。2009年筆者大學畢業，雖然經歷了2008年金融危機，但身邊也沒有出現人人考公務員的現象，當然個別崗位招考比例已經開始懸殊，此后15年公務員熱愈演愈烈。

2、2000年前后的中國社會賺錢機會如麻。很多年輕人未必能理解2000年前后中國是一種什么情形，前一年美國同意中國加入WTO，后一年中國正式加入WTO，中國的勞動力大軍開始全面融入全球產業鏈，所以無論是高中低斷人才，全部緊缺。此外1998年啟動的國企改革，向市場釋放了大量機會，很多人搞個小作坊或者弄一臺挖掘機就可以快速發家致富。難能可貴的是，2001年還提出了“三個代表”重要思想，允許企業家入黨的規定，解決了私營老板是不是“自己人”的問題，這個步子比80年代改革某些程度更大。

3、2000年是大連輝煌的尾聲，沒落的前夜。改革開放初期，大連憑借“長子長孫”身份，基于船舶制造、化工、裝備制造等領域優勢，經濟地位可以和上海、北京媲美，秒殺廣州、青島。但到20世紀末，大連已經和青島不分上下，和北上廣當然徹底拉開了差距。但即便如此，大連經濟整體上也在高速發展，外企尤其是日企在大連投資規模猛增，這也使得當時的很多優秀畢業生選擇進外企，或者到南方打工，留在本地做公務員屬于沒辦法的辦法。

4、近二十年公務員收入增幅明顯。2000年，公務員的待遇一個月可能是1000-2000之間不等，取平均1500元來算，當時市場化媒體的記者收入是這個的5倍以上，四大校招生也在3倍以上，而且外企薪資漲幅快，工作兩三年就到1萬多很普遍。大連市政府抱怨自己招不到計算機專業人才，因為收入差距太明顯了。記得當時一個師兄去中移動第一個月就是9000元，另一個在PWC寫了三年代碼的師兄月薪15000。不過，差不多從2000年開始，公務員開始瘋狂加薪，疫情前深圳杭州寧波這樣的地方，基層公務員有30萬并不稀奇。

5、今年可能是未來十年里最好的一年。這句話大概從2018年開始流行，目前大概率還適用，具體原因就沒辦法展開了。但從24年前的這則舊聞刊發至今的趨勢來看，至少可以梳理出幾點：a、市場上的機會越來越少了，青年就業壓力還會加劇；b、政府控制的資源很多，有些地方甚至把手伸向水電油氣這樣的民生供應；c、融入全球產業鏈的總體趨勢在下行，資金同步流出；d、對比2001年晉級世界杯，今天的國足爛透了。足球代表了一個民族的心氣，今天的我們，沒有心氣了…

以下為報道截圖：