機構改革是永遠在路上，今年，各地又開始轟轟烈烈搞機構改革了，但改來改去，公務員、事業編是一個不會下崗的，最多是換個單位上班。

所以，相比精簡編制人員，我倒是更期待此輪機構改革中，能夠把泛濫成災的議事協調機構，進行全面精簡優化。這個不用動到干部個人利益，阻力不大，卻也能實實在在為基層干部減負，是個真抓實干的好做法。

一段時間以來，領導小組、委員會、工作專班、指揮部等議事協調機構，可以說是泛濫成災，簡直到了“凡是干一個工作，就要成立一個領導小組”的地步。

某縣公布的一份《關于調整部分議事協調機構的通知》里，竟然顯示存在80多個領導小組和委員會，涵蓋安全生產、環境保護、招商引資、醫療衛生等方方面面。可以說是，只要政府在干的工作，都能找到對應的領導小組。

這些數以百計的領導小組，其實大多是沒有什么實質性意義的。如什么貧困學生資助領導小組、高標準農田建設領導小組、殯葬改革領導小組，職責非常清晰，就是相關職能部門的業務，成不成立這個領導小組，對具體干工作并無影響。

但很多領導小組不成立還不行，因為上級考核的第一條就是要加強組織領導。有些則是上級硬性要求成立的，還會要求基層報送成立領導小組的文件，變相督促必須成立。

如果說省市縣需要在政策上協調溝通，成立議事協調機構倒也能理解，但對于鄉鎮基層及一些縣直單位來說，成立的那些領導小組完全就是雞肋擺設。一些基層干部調侃，單位一共就七、八個人，辦公室才3間，天天都能打照面，需要什么議事協調？典型的形式主義！

成立這些領導小組，不僅要發文，還要隔段時間開會，弄專門的會議記錄，要不然就說你議事協調機構空轉，作風不實。費時費力，其實就是不成立這個領導小組，工作該怎么干還是怎么干，徒增干部負擔。有些領導小組和辦公室，還特別喜歡往下發文、發工作提示，加重基層負擔。

建議全面清理優化泛濫的議事協調機構，特別是縣鄉級的基層單位，完全可以做到取消90%以上。真有什么需要議事協調的，分管領導出面召開個會議都能說清，搞那些領導小組，除了形式，就是增加負擔。