我們經常有一種誤區，覺得在職場不耍心機，不玩權謀，就難以立足！這顯然是極其荒謬的。

設想一下，如果你是一位企業高管，想提拔一個人。面前有兩個候選人：一個是心思縝密、善于權謀的陰謀家；另一個是腳踏實地、正大光明的實干家。你會如何選擇？

如果按照荒謬的觀點，耍心機的人戰績優勢。可實際上大部分人都會選擇正大光明的實干家。因為所有人都知道，耍心機在某些情況下能夠帶來短期的成功，但真正能夠贏得人心、推動事業長遠發展的，無疑是那些正大光明的實干家。另外一個很重要的一點，耍心機的都很危險。

臥榻之側豈容他人鼾睡！無論從事業發展和人性的角度來說，沒有人愿意選擇心機重的人，因此心機重愛權謀的人到了一定高度，就一定會遇到難以逾越的障礙。

要想逾越這個現實，最好的方法就是坦蕩、公正的態度，以及誠信、正直和開放的精神。

首先對于職場人來說，誠信就是基石。商鞅變法徒木為信獲得了人民的信任，變法成功。周幽王烽火戲諸侯，失去了信用，身死國滅。這就是誠信的作用，要想保持誠信起碼要做到這三點：

• 要始終保持言行一致，不輕易食言。
• 在工作中遇到的問題和挑戰，要坦誠面對，不隱瞞、不逃避。
• 對待工作任務和承諾，要認真履行，確保質量和時效。

其次對于職場人來說，正直是不可或缺的品質。如果失去了正直，人就不會去堅守原則，沒了原則就沒了道德底線，就很難抵御各種誘惑，很容易因私利讓自己陷入萬劫不復之地。同時如果一個人沒有正直的品質，就不敢去面對問題，更無法勇于承擔責任，這樣的人是很難在職場上有太大的作為的。要想做到正直，就要做到：

• 在工作中遇到不公正的事情，要敢于站出來說話。
• 不參與職場中的小團體和派系斗爭，保持中立和公正。
• 在做決策時，要考慮到團隊和公司的整體利益，而非個人得失。

最后對于職場人來說，開放和包容是職場中的和諧之音。正如孔子所說：“三人行，必有我師焉。”孔子的開放和包容，使他能夠從不同的人身上學到知識，成為一代圣人。在職場中，我們要偶到包容，就要堅持做下面三點：

• 在團隊討論中，鼓勵成員發表不同意見，集思廣益。
• 對于他人的批評和建議，要保持冷靜和理性，有則改之無則加勉。
• 積極參與跨部門合作，拓寬視野，學習其他部門的優點和經驗。

然而，“正大光明”并非一蹴而就，它需要我們在日常工作中不斷自我修煉。正如王陽明所說：“知行合一。”王陽明的知行合一，使他能夠在實踐中不斷修煉自己，最終成為一代心學大師。在職場中，我們也應該時刻保持自我反省的態度，定期對自己的工作表現進行總結和客觀評估，及時發現并改正錯誤，以自我修煉提升職場競爭力。

同時我們要知道，職場是一場馬拉松，而非短跑。正如愛迪生所說：“天才就是1%的靈感加上99%的汗水。”愛迪生的堅持不懈，使他成為了偉大的發明家。在職場中，我們也應該堅持不懈地努力，全心全意地對待工作，不敷衍了事，不推卸責任，以堅持不懈贏得成功。

最后我們在職場中，需要時刻保持警惕，密切關注行業動態和競爭對手的動向，對于潛在的風險和問題要有預見性。正如孫子兵法中所說：“知己知彼，百戰不殆。”孫子的預見性和策略，使他成為了兵法的鼻祖。在職場中，我們也應該提前制定應對措施，以應對可能出現的各種情況，以謹慎細致避免不必要的損失。

通過踐行這些建議，相信每一位職場人士都能在激烈的競爭中脫穎而出，實現自己的職業夢想。同時，作為一名企業領導者，在員工剛入職的時候，就要考慮到這一點，就需要考察和培養員工的這種氣象，這能夠為員工本身和企業未來的發展奠定堅實的基礎。讓我們一起在職場中，以“正大光明”為航標，乘風破浪，勇往直前！