近日，國家安全部推出了4·15全民國家安全教育日重磅專題《創新引領·國安礪劍》，看后大為震撼，尤其是第四個案例《可恥的叛國者——黃宇案》，發人深省。

案例的主人公黃宇，原為某涉密科研單位的工作人員。因一次單位改革末位淘汰，黃宇被通知待崗，他認為這是領導在排擠自己，由此產生出賣核心機密，報復單位并攫取巨額利益的想法。

他通過自己掌握的國家機密情報作“投名狀”，投靠某國間諜情報機構，出賣自己工作期間非法留存的所有機密，并欺騙同在一個單位工作的妻子拷貝出大量機密，以獲取更多報酬。

黃宇出賣的資料，包括眾多保密通信設備系統的設計思路、技術參數、秘密算法、源程序等核心機密，對國家安全造成重大影響。最終，黃宇因犯間諜罪在2016年5月被執行死刑。

黃宇因末位淘汰待崗，心生怨恨，為一己之私將大量國家機密出賣給國外間諜機構，造成的影響巨大，性質極其惡劣，被判處并執行死刑，罪有應得。堅決支持國家清除這樣的叛國者！

黃宇罪有應得，不容置疑，但對其單位搞的“末位淘汰”，我還是感到些許疑惑。

“末位淘汰”一般是市場化企業的操作，旨在讓員工之間加大競爭，起到提高效益的作用。但對于黃宇所在的涉密科研單位，似乎并不太適用，總不好把這些手握大量國家機密的人員，都給直接淘汰下崗吧？

第二，能夠在日常工作中接觸到大量國家機密的黃宇，應該是個業務骨干，最起碼也應是參與項目的。片子一開頭，就提到他將部隊使用的高級密碼，作為“投名狀”發送給外國情報機構。

所以，黃宇在日常工作中不僅能夠接觸到國家機密，還是個能夠獲得重要機密的人物。如此人物，為何卻被“末位淘汰”？這其中是否存在隱情？畢竟短片中也提到了，他認為領導在排擠他，并由此心生怨恨。這就說明，這個末位淘汰制度并未做到讓他心服口服。

當然，這些都不應成為黃宇叛國投敵的理由。只是這也應引起高度重視，并不是所有單位都適合搞“末位淘汰”，即使要搞，也要做到公平公正，還要做好被淘汰者的后續管理。否則，可能就會造成巨大破壞。

對此事件，歡迎各位朋友交流評論，對不當之處歡迎批評指正！