江西
自去年以來，各地財政因為沒錢，都紛紛提出要精簡清退編外人員，但總體是“雷聲大、雨點小”，多是規范編外人員聘用管理。原來聘的大多沒有清退，編外人員總量并未得到減少。
直到看到今年福建省永春縣發布的一則“清理清退縣鄉機關事業單位編外人員的通知”，才讓我真正感受到：這才是真清退。
據文件通知，永春縣提出這6種情況的編外人員必須清退：
一是2023年1月份以來未經批準自行聘用的編外人員；
二是服務窗口使用的編外人員；
三是編外人員總數（含退休返聘人員及勞務派遣人員）超過所在單位編制總數的10%以上的人員；
四是現使用編外人員的崗位，已補充正式工作人員的；
五是因階段性任務聘用的編外人員，在任務完成后的；
六是因正式工作人員請假等原因不在崗聘用的編外人員，在正式工作人員返崗后的。
以上六條具體、明確，都是干貨！可以說是把機關單位里的絕大多數聘用人員，都清退到位了。特別是提出清退服務窗口使用的編外人員，我覺得魄力很大，值得全國推廣。
公務員是服務人民群眾的，所以到窗口服務群眾的，自然應是公務員才對。永春縣的此舉，也一定會給當地公務員帶來很大觸動，因為再一出事，就不能說是聘用人員干的了。
此外，永春縣還提出幾條舉措，也值得各地學習。一是已有編外人員一律只減不增；二是聘用10人以上編外人員的單位，都要適當核減；三是滿編、超編單位原則上不得聘用編外人員。
前幾年，各地各單位都恨不得多聘人員，無論是公安、醫院、城管這樣的編制短缺大戶，還是什么史志辦、工商聯、團委這樣的小單位，都瘋狂招聘編外人員，似乎沒聘就吃了大虧。
永春縣的做法就很好，明確滿編單位原則上不能聘用編外人員。國家根據各單位職責任務來核定編制，既然編制滿了，那單位完成任務、保轉運基本就不成問題。如果編制滿了，人還不夠用，那多半是有人偷懶了。該解決的是編制人員的工作積極性問題，而不是靠多聘編外人員來解決。
當然，永春縣清退編外人員并非“一刀切”，對當前未配足正式工作人員、單位嚴重缺編、階段性工作任務繁重等情況的，還是可以使用聘用人員的。
對于福建永春縣的做法，大家認為如何？歡迎評論交流！
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