一季度即將過完的節點

軍報用一個整版

講一個重要話題

休假新規

截圖自2024年3月19日《解放軍報》5版

軍報的這個整版

既有“休假規定的影響”
也有“休假規定的重點”

還有“新規落實的方法”

我們就其中的一些要點

跟大伙探討分析一下

▲官兵閱讀新出臺的休假政策詳解。胡雪峰攝

休假新規的影響

軍人休假，特別是在基層部隊，往往往存在幾個典型的問題——

任務連續不能休

意愿集中沒法休

擔憂落后不敢休

休假新規并不能直接解決這些問題，但是“休假新規的具體執行和落實”可以解決上述問題。

報道舉了幾個具體的例子——

①進退兩難，休是不休？

2023年，王參謀跟隨部隊在駐訓場摸爬滾打。

原本，他和未婚妻相約年底登記結婚，在部隊領導和戰友的支持協調下，他按計劃從駐訓地回到部隊駐地，準備休假。

沒想到恰在這時，部隊再次接到任務，作為科里主力參謀，此時提出休假想法有些“不合時宜”。

一番思想斗爭后，他撥通了未婚妻的電話做出解釋，接著一頭撲進任務準備工作中。

“計劃永遠趕不上變化。”該旅人力資源科鄭干事告訴記者，因為執行緊急任務主動放棄休假的官兵，在該旅還有很多。

到了2024年，聊起以往的休假經歷，王參謀道出心里話：“當休假遇上任務，那真是休也不是，不休也不是。”

②擔心落后，不太敢休！

李副連長2023年多次參加上級組織的集訓、駐訓、演習任務。

原本，他和剛認識的女友定好了見面日期，因為任務一個接著一個，他沒機會向組織提出休假申請，只得將見面日期一推再推。

“按照旅隊工作計劃，部隊外出駐訓時間長達半年，加之各種學習集訓、考核任務，工作排得滿滿當當。”

鄭干事坦言，按照以往規定，官兵在任務期間也可以安排休假，但大家還是擔心被貼上“怕苦怕累”的標簽，通常選擇將休假時間安排在“非駐訓期”。

③特定時間，都很想休。

連隊制訂全連休假計劃，也讓各級主官直呼是門“大學問”。

季指導員告訴記者，官兵因結婚、購房等個人重大事項產生的休假需求，時間上較為分散，統籌安排時還算簡單。

但在春節、中秋等假期，官兵的休假需求相對集中，安排起來難度更大。

前述問題，不僅僅在報道中的部隊存在，其他部隊出現的問題也不止前面這些， 關鍵是怎么解決呢？！

報道中講的是，在經過充分的調查研究、基層機關懇談會之后、廣泛收集官兵意見之后，拿出了10余條推動休假制度落實的措施——

“安排機關干部到基層代職

”“加快休假審批流程”

“法定節假日分段安排休假，讓更多人享受福利”

這些問題的出現和問題解決的過程，恰恰是在提醒我們：

有了好規定只是第一步，關鍵還是要執行和落實好相關規定，打通規定落地的最后一公里！

說白了，規定雖好，執行為要！

落實休假新規的方法

軍報這一個整版

不僅講問題、析案例

還講政策、教方法

關于“落實休假規定”

軍報的態度特別鮮明

千方百計把好政策落實好

“千方百計”這4個字

值得細細地品味

此外
這部分內容讀下來

總體上有兩個感受

第一，講得非常務實和到位

政策落地之后，人是關鍵因素。

一方面，再好的政策也需要人去執行。

另一方面，一項政策設計再周密，也難以涵蓋每一個具體問題，需要具體的人去研究政策、吃透精神、搞好結合、細化措施，千方百計落實好政策。

各級要樹立正確的政績觀，積極履職盡責，不能踩著下限“就低不就高”，不能“一刀切”嚴控嚴禁，不能搞土政策土規定抬高“門檻”，須設身處地想官兵之所想、急官兵之所急，在政策范圍內應休盡休、能休盡休。

第二，教得非常具體和管用

科學制訂計劃。制訂計劃要與形勢任務、官兵意愿、現實所需對接，既滿足完成任務要求，又能讓大家“常回家看看”。制訂安排工作任務要與年度休假計劃對接，統籌考慮官兵休假因素，妥善化解官兵心頭上的工休矛盾。

靈活安排休假。按計劃休假既不能機械“刻舟求劍”，也不能盲目“按圖索驥”，原則上按照既定計劃安排有序推進官兵休假，執行上還須具體問題具體分析，遇有突發特殊情況要考慮官兵的現實需求，及時調整計劃，慎重召回正在休假的官兵，特殊崗位特殊人才要統籌安排人員補缺，不失執行計劃的靈活性。

暢通渠道審批。優化流程，刪除不必要環節，暢通審批渠道，急事急辦、快事快辦，提高辦事效率和保障水平。各級要提高服務意識，多一些“馬上辦”的擔當，把官兵休假的事當成自己的事去辦，叫停“等一等”，不讓官兵休假的事在手中延誤，避免暖心假成了鬧心假。

▲戰士休假，相伴離開營區。胡雪峰攝

軍人休假新規的重點

政策范圍內

該休就休

應休盡休

▲第72集團軍某旅官兵在訓練中奮勇爭先。胡雪峰攝

官兵休息好

更有戰斗力

資料來源：解放軍報 中國軍號