職場的選擇是決定打工人發展前景的重要因素，該進入哪個行業，何時跳槽，在大公司當螺絲釘還是在小公司當管理者，每個選擇都無比重要，處處潛藏機遇或危機。

近日，社交平臺上，一個程序員發出疑問，他一直在小公司工作，如今30歲了，最近成為了leader，他不知道自己是否應該跳槽，去大公司當一個普通開發。

這是大多數開局普通，但又通過自己多年努力積累，有所小成的程序員的共同煩惱。他們當初或許因為學歷門檻無法進入大廠，但如今有了機會，如果放棄在小公司的積累，進入大廠從頭開始，會不會年齡過大，上升困難，不如在小公司穩定舒服呢。

對此，許多人紛紛給出的建議還是“進大廠，必須進大廠”。

網友安曉輝認為：

先說結論：小公司Leader不值錢，有機會就去大公司干開發，逐步干到專家或者管理層。

小公司有三個致命缺點：

事情雜而不專

沒有真正的管理

極不穩定

因為小公司這些致命的缺點，在小公司工作，就要特別講究干法。

我梳理了一下，一個人在小公司工作，有5種典型的干法。

第一種干法是，找到所在小公司立足的根本性業務，成為這個業務方面的骨干、專家（少數小公司有這種可能性）。這樣公司發展不錯時，你位置牢靠。公司有危機時，你有專業技能，可以迅速找到新的工作機會。

第二種干法是，全盤了解小公司運營之道，熟悉公司存活的根本策略，時機成熟時，自己做一家小公司，成為小微企業創業者。

第三種干法是，快速了解新領域，明確自己想做的方向后，找準機會進入中大型公司。這種策略，對想換一個新領域但不知道自己想干啥的打工人，非常適合。原因有兩方面，一方面小公司更容易進入，另一方面你在小公司往往一人身兼數職，很方便了解一個行業的各種崗位分工，判斷自己適合哪種崗位。

第四種干法是，培養用戶思維以解決問題為導向來工作，成為解決特定問題的能手，同時圍繞“獨立性”構建自己的技能樹，使得自己可以脫離平臺自己干飯吃，這樣在必要時可以走向自由職業。

第五種干法是，我就是一般人，沒那么大能量，但我仔細分析行業、業務、創始人，選擇有可能長期發展的小公司，隨著公司一路走向小而美，盡可能多做幾年。

網友老胡聊Java認為：

我的建議是一定要跳，如果當下沒能力跳，寧可吃苦學習也要跳，一方面，小公司哪怕是技術總監，到35歲也未必有穩定的保障，另一方面，去大公司以后，技術和薪資絕對能有很大的提升。

我見過不少小公司 的leader，大概管個10來號人，要說這些人到了35歲一定失業，倒也未必，但大多數也就這樣，如果當時狠狠心去大廠，或者是外企，薪資基本上都能大漲，下面我就詳細給出些這個年紀在小公司做小leader的一些情況。

我見過小公司小領導，由于對公司業務和流程很熟悉，所以干活真不累，但他35歲的薪資和30歲的薪資基本沒差別，基本每年漲個幾百，有些年公司業務不好還不漲，估計5年漲幅2k就不錯了，而不少程序員30歲到35歲時至少跳槽1次，跳槽2次都有可能，每次漲薪2成都算少的。

我做java面試官時還見過一批30到35歲的，他們來應聘資深開發和架構。不過他們談技術時，總是大談特談業務，或者是單機版的一些開發技巧，要么就是背，相對于一些資深開發所需要的技術，他們基本沒項目經驗。

這或許也是小公司小領導的通病，可能在組內甚至是公司里八面玲瓏，混得風生水起，但所掌握的業務技能或該公司的管理或開發流程，別的公司，尤其是大公司根本不認。

有段時間我所在的城市靜態化管理，我所知道的一些小公司程序員都很焦慮，一些領導也不例外，原因也好理解，小公司抗風險能力不強，可能當下還不錯，但只要有個風吹草動，或者是某個行業不景氣，或者干脆合作方有變動，那么有些小公司真可能扛不住。

我還見過有些小公司的小領導，到了年紀被優化或調整，哪怕當時干得還不錯。當然直接被優化的例子不多，但有的小公司或者調整考核方式，或者合并業務，或者同時其它手段，在不加工資的情況下給小領導或員工加工作量。

這種事情雖然說其它公司也有，但小公司這些情況更多，而且老板更會隨意地干這種活，尤其是老板感覺效益不好要裁人時，更會這樣干。

所以說，小公司的小領導其實能給程序員來帶的好處不多，相比于大廠或外企，此類公司的基本員工，哪怕是20多歲的年輕人，薪資真可能比小公司小領導高，再說舒服程度，一些外企員工真可能比舒適區內小公司的領導更舒服，而且錢還多，而且還穩定，再說小公司所謂的領導職位再后繼面試中根本不是加分項，不少公司根本不認，要憑此去應聘大公司的項目經理也不大可能。

網友IT人劉俊明認為：

具體情況具體分析。

這是不少同學都面臨的問題，我結合計算機行業的特點和身邊學生的發展情況，來說說個人建議。

首先，計算機行業存在海量的小團隊，而且我始終認為這些中小團隊是計算機行業不斷創新的源頭，所以在小團隊發展并不是沒有機會，讓自己迷茫的核心原因通常也不是所處公司的大小。

計算機行業有其行業的特殊性，很多團隊雖然很小但是卻有非常強大的創新能力，在這樣的團隊發展往往會獲得更快速的成長，個人的可遷移能力也會更強，在應對各種復雜局面的時候，往往也會有更多的解決方案。

在大廠發展到一定階段之后，每個人的職責會逐漸固化，這對于自身能力的提升會產生直接的影響，所以如果在大廠不能盡快實現崗位升級，或者說不能持續整合更多的資源，那么就有可能會淪為“大廠螺絲釘”，這種情況也會導致一些焦慮。

從當前行業的整體人才流動情況來看，大廠的同學流向中小團隊比較容易拿到高附加值崗位，但是中小團隊的技術人員流向大廠往往不容易獲得高附加值崗位，而且也需要一個適應的過程，確實也有不少同學無法適應大廠的節奏和工作方式，這一點要有心理準備。

在決定是否跳槽到大廠這個問題上，沒有一個統一的答案，一定要結合自己的實際情況和發展規劃。

基于我身邊學生的發展情況，在決定是否跳槽到大廠的問題上，我有三個建議：

其一是看業務。計算機行業的很多技術類崗位的核心價值往往并不在技術上，而是對于業務的理解，對業務理解越深刻則自身的職場價值就越高，這一點在當前的算法崗上也有比較明顯的體現，而且會越來越明顯。

從這個角度來說，如果到大廠能夠提升自己對于業務的理解能力，那么可以考慮，但是實際情況有可能恰恰相反，很多大廠的同學就是希望能夠接觸到更多的業務而跳槽到中小廠發展。

其二是看資源整合前景。大廠的資源整合能力確實比較強，這也是大廠更吸引年輕人的核心因素之一，因為職場發展到最后就是資源整合能力的比拼，掌握了更多的資源就會有更多的選擇，也有機會打造自己的“護城河”。

但是資源整合能力往往跟崗位級別有直接的關系，而且很多崗位并沒有持續整合資源的屬性，這樣的大廠崗位實際上是比較雞肋的，尤其是對于資深的職場人來說，這種資源整合前景弱的崗位會削弱自己的后續發展潛力。

其三是看趨勢。如果想在一個行業發展得更順利一些，一定要順勢而為，所以看趨勢是大智慧，能看懂趨勢則是強認知能力的具體體現。有不少同學跳槽之后經過短暫的時間就會實現薪資待遇的躍遷，說到底就是踩在了趨勢的風口上。

比如當前有不少大廠的同學會跳槽到中小團隊從事人工智能、Web3.0、元宇宙等方向的研發，這就是一種基于趨勢的行為。

最后，還有一個因素要重點考慮一下，那就是大廠對于年輕人往往更友好，所以資深職場人通常更愿意跟大廠合作，而不是加入。

網友良工說技術認為：

我的建議是最好不要跳。

我在你差不多的年齡從一家傳統行業的公司，跳到了大廠，后來因為一些事又跳到了非一線大廠。從這幾年的經歷來看，最好不要跳，從下面幾個方面考慮

1、年齡問題

你現在是30歲，說實話在軟件開發行業具備的優勢在下降，如果想跳早3年跳是沒有問題的，但是到了30，因為有一些壓力在身上，最好還是求穩。假如你跳到了大廠做一名普通的開發，那么面對的壓力是很大的，周圍都是一些小年輕，從技術方面他們有個兩到三年的工作經歷，技術水平可能和你差不多。從加班熬夜方面肯定是不如他們的，這是這幾年的切身體會。

2、當了leader要怎么繼續上升

在幾年前我也是一家公司的開發leader，最多的時候有10多個人由我分配工作，但是這里強調一點，沒有組織架構上的從屬關系，這就是我要說的，開發leader一般是沒有組織架構上的任命，要做的就是要有組織架構上的任命，為什么，有了組織架構上的任命，說明你是一名管理層面的人，不管職位高低，那么就有不可替代性。所以現在要做的是如何提升自己的不可替代性。

多了解業務，多熟悉現在負責的系統，把業務搞明白，梳理清楚；

多結交人，做技術到一定年齡，肯定要做業務，做業務重要的是人脈，在公司里多認識幾個人，尤其是領導，說不定在什么時候會幫你一把；

提升管理能力，做了leader之后，肯定編碼工作會很少，有一部分會用來作管理向上匯報，要會說話，會溝通，會寫ppt，尤其是ppt功底很重要；

和上級搞好關系，一定要和你的直屬領導搞好關系。

3、為什么不建議跳到大廠做

上面提到我自己的例子，和你的經歷很相似。在跳到一家頭部大廠做普通開發后，你會發現大廠的環境和之前是很不一樣的，各種卷，各種會議，你想干會活，只能在晚上了。而且在大廠的開發工作和之前是沒有區別的，所用的技術類似的，只不過在大廠有很多工具，可以拿來用，不用自己搞，這是很方便的一點。

在大廠的待遇要比在小廠高，各項福利也不錯，但這終究是暫時的，大廠會有優化指標，說不好哪天就拿了大禮包，所以如果小廠有前途，做到了leader，要考慮的是如何繼續向上，而不是去大廠。

有時，別人的建議也只是一種參考，并不適用于每個人的情況。當瞻前顧后無法做抉擇時，其實內心總有一個傾向性的答案。親自嘗試，做了再說，才是真正的職場寶典。

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