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就業(yè)相關(guān)安全與法律

畢業(yè)生需要了解的就業(yè)知識科普

part01警惕求職“陷阱”

在求職的過程中，存在各種各樣可能的“陷阱”，為了使你能夠順利找到合適的職業(yè)，你還應(yīng)該在求職的過程中提高警惕，加強自我保護(hù)的意識。

1.試用期陷阱

每一個職位一般都會有最初的試用期，但有些用人單位會利用“試用期”一說，延長試用時間，或是試用期結(jié)束后用人單位以應(yīng)聘者不合格為由拒絕續(xù)約。而在《新勞動法》中的規(guī)定則是：試用期最長不得超過6個月;試用期只能在勞動合同中約定，不允許單獨簽訂試用期合同……

注意事項

01

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

02

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

03

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.虛假就業(yè)信息

現(xiàn)在就業(yè)信息的發(fā)布渠道多樣：網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視廣告、街邊張貼、中介等。

很多不法之徒就利用這些渠道發(fā)布虛假就業(yè)信息，如虛飾崗位是求職者遭遇的虛假就業(yè)信息中的一種，即用好聽的新名詞、新概念包裝崗位，實際上就是讓你去推銷產(chǎn)品、做秘書等等。

除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱等。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來，才發(fā)現(xiàn)那高薪只是空中樓閣，因為你的業(yè)績根本達(dá)不到他規(guī)定的高薪起點。

建議

01

在瀏覽就業(yè)信息時，重視看信息發(fā)布渠道是否正規(guī)，然后再通過登陸有關(guān)部門官方網(wǎng)站查看核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實。

02

畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學(xué)校、當(dāng)?shù)亟逃⑷耸碌日块T舉辦的專場招聘會，學(xué)校和這些部門信譽好，還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān)。

3.騙取勞動力

有的公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而招取工作人員，在試用期后又將其辭退。有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期及工資，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由辭退職員。還有一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動成果，最后并不錄用任何人。

建議

01

在進(jìn)入試用期前，要多了解相關(guān)政策和規(guī)定。

02

即使在試用期間遇到了這種情況，也不要忍讓退縮，要以相關(guān)法律法規(guī)為武器，保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

03

出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護(hù)，應(yīng)在自己的方案、著作、翻譯稿等后附專屬權(quán)說明。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。

4.以招聘為借口騙取財物

最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金。國家勞動和人事等有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，對于員工的培訓(xùn)費用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和公司置國家規(guī)定于不顧，巧立名目向應(yīng)聘者收取費用，就是因為許多畢業(yè)生不了解國家這些規(guī)定。

建議

01

擺正心態(tài)。大學(xué)生就業(yè)，實際上是在為自己尋找一個奉獻(xiàn)才華、收獲成長的工作，有自信的人才能夠從容應(yīng)對。

02

找工作時，一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質(zhì)。投簡歷前，可以通過自己的朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實單位的真實性。

03

警惕繳納費用。國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費用，包括培訓(xùn)費、服裝費等。

5.協(xié)議陷阱

（1）口頭承諾

口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。

（2）不平等協(xié)議

由于大學(xué)生維權(quán)意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。

（3）就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同

有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現(xiàn)對大學(xué)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。

建議

01

畢業(yè)生在求職時必須清楚，所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而且在畢業(yè)后應(yīng)該簽訂勞動合同，把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進(jìn)協(xié)議，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏。

02

畢業(yè)生要敢于向企業(yè)提問，認(rèn)真了解企業(yè)的情況，充分論證后再簽約，絕對不要簽訂“霸王條款”。

03

必要時，畢業(yè)生還應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

常見的“霸王條款”

（1）隨意約定違約金。

（2）公司可以任意調(diào)換任何崗位。

（3）公司有權(quán)根據(jù)員工能力、表現(xiàn)及工作需要，將員工調(diào)整到任何崗位。

（4）每個員工對組織分配的和調(diào)整的工作必須服從，并可根據(jù)工作需要派員工到全國任何地區(qū)工作。

（5）公司基于工作需要，可隨時調(diào)整員工工作崗位、地點，不服從以違反勞動紀(jì)律處理，甚至解除勞動合同。

（6）公司可以隨時調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告。

（7）要求賠償培訓(xùn)費和特殊待遇。

（8）試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同。

（9）員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約。

規(guī)避就業(yè)陷阱的方法

01

仔細(xì)觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)等。

02

通過上網(wǎng)找資料、發(fā)帖詢問等，了解公司經(jīng)營發(fā)展概況。

03

問

對親人、老師、專業(yè)人士、同學(xué)、朋友等進(jìn)行有目的的探詢。

04

直接交手，試探虛實。在面試時，不用只做個回答者，有提問的機會千萬要牢牢把握，別輕易失去一次上佳的了解企業(yè)的機會。

part02就業(yè)安全應(yīng)對策略

1.就業(yè)前的安全問題

（1）通過上網(wǎng)或其他途徑查看，該單位登載的營業(yè)項目、招聘廣告刊登的項目、公司現(xiàn)場所見三者是否相符。

（2）通過登陸有關(guān)部門官方網(wǎng)站查看核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實。

（3）謹(jǐn)慎過濾求職廣告，看報紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時，應(yīng)注意，凡具有以下特點的招聘廣告，不要貿(mào)然應(yīng)聘。

2.求職過程中的安全問題

（1）擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱

面談對方所提工作內(nèi)容空泛時，不要被夸大言辭所迷惑；身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘；要求提供親友名單，身份證號碼均可能有詐財之患。

（2）處處留心，確保人身財產(chǎn)安全

觀察該單位是否部門清楚，是否每個人都有工作在做，觀察面試的過程是否草率；留意所應(yīng)聘的職位是否真實存在，有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能；注意看該單位的擺設(shè)，是否像是天天都有人在辦公。

（3）面試、報到時多觀察

面試前幾天，要留意該單位是否隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)；要注意留心面試場地的外觀與對外通道，一旦有非正常事情發(fā)生，確保能夠迅速撤離；面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西；面試前、后隨時與他人保持聯(lián)系，并告知相關(guān)信息。

（4）謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護(hù)自己

遇到相關(guān)問題，要敢于向有關(guān)部門反映；找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要及時簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同；在簽訂協(xié)議書前一定要對其內(nèi)容反復(fù)斟酌，方可落筆。

3.求職過程中的注意事項

五不為

（1）不繳不知用途的款；

（2）不將證件及信用卡交給該公司保管；

（3）不購買自己不清楚的產(chǎn)品；

（4）不為薪資待遇不合理的公司工作；

（5）不隨便簽署文件。

三必問

（1）問自己是要找一份工作還是找一個事業(yè)；

（2）問明薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī)定等勞動條件；

（3）問明確實的工作性質(zhì)(內(nèi)勤還是外勤)及職務(wù)內(nèi)容。

五必看

（1）看是否是合法經(jīng)營的公司；

（2）看是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱；

（3）看是正常運作的公司還是皮包公司；

（4）看面試時是否草率輕易就錄取；

（5）看是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情。

part03大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護(hù)

1.大學(xué)生就業(yè)權(quán)益

大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時作為一個普通的勞動者，應(yīng)享受勞動者的基本權(quán)利，同時根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，除了勞動者的基本權(quán)利外，還應(yīng)享有其他幾方面的權(quán)益。

01

獲取信息權(quán)

就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，學(xué)校和有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)如實、無保留地向畢業(yè)生及時提供就業(yè)信息。畢業(yè)生只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。因此，獲得信息權(quán)是畢業(yè)生在就業(yè)過程中最基本的權(quán)利，可以從以下三方面來理解：

（1）信息公開，即所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。

（2）信息及時，也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時、有效的，而不能將過時的無利用價值的信息傳遞給畢業(yè)生。

（3）信息全面，畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息，全面的了解用人單位的需求，從而做出符合自身要求的選擇。

02

接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)

我國《高等教育法》規(guī)定“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)”。由此可以看出，畢業(yè)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)成立專門機構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，及時向畢業(yè)生傳達(dá)有關(guān)就業(yè)方針、政策、法規(guī)，并對學(xué)生進(jìn)行擇業(yè)觀念、擇業(yè)技巧等方面的指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家、社會需要，結(jié)合個人實際情況進(jìn)行擇業(yè)。

03

被推薦權(quán)

學(xué)校推薦往往會在較大程度上影響用人單位對畢業(yè)生的取舍，畢業(yè)生在就業(yè)中有權(quán)得到學(xué)校的如實推薦。高校在就業(yè)工作中的一個重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。

畢業(yè)生享有的被推薦權(quán)應(yīng)包含這樣幾方面內(nèi)容：如實推薦、公正推薦、擇優(yōu)推薦。

04

自主擇業(yè)權(quán)

《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。

? 作為求職方的畢業(yè)生（委培生、定向生除外），在就業(yè)市場上享有自主選擇職業(yè)的絕對權(quán)利，可以按照自己的興趣、愛好和能力去選擇自己將要從事的職業(yè)。家長、學(xué)校和用人單位，可以為初出校門、缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，提供擇業(yè)意向方面的建議、參考、推薦和引導(dǎo)，但不能強迫或限制他們選擇職業(yè)。

? 實行招生并軌后的畢業(yè)生要在國家就業(yè)方針政策指導(dǎo)下自主擇業(yè)，只要符合國家的就業(yè)方針、政策，畢業(yè)生有權(quán)自主的選擇用人單位，任何強令畢業(yè)生到某單位就業(yè)的行為都是侵犯畢業(yè)生自主權(quán)的行為。

05

平等就業(yè)權(quán)

我國《勞動法》規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”。

? 在當(dāng)前，畢業(yè)生的公平待遇權(quán)受到很大的沖擊，也最為畢業(yè)生所擔(dān)憂。這一問題的根本解決，還有待于相關(guān)法律條例的制訂和完善。

? 就目前來說，更重要的是求職者本身維權(quán)意識的加強。畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過程中，應(yīng)當(dāng)享有平等就業(yè)權(quán)。

? 平等就業(yè)，應(yīng)當(dāng)包括及時、全面有效地獲取就業(yè)信息，能被公平、公正對待，參加“雙選”時與用人單位自主洽談協(xié)商。公平受錄用權(quán)是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護(hù)的權(quán)益。

06

知情權(quán)

在雙向選擇的過程中，畢業(yè)生有全面獲悉用人單位信息、了解用人單位的工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展前景等情況的權(quán)利，用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實介紹本單位的真實情況，任何發(fā)布虛假招聘信息、對畢業(yè)生隱瞞本單位實際情況的做法，都是對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利的漠視和侵犯。

07

違約求償權(quán)

畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校任何一方不得擅自毀約，都應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如用人一方違約，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約補償。

2.常見侵權(quán)行為

01

就業(yè)歧視

（1）性別、戶籍、身高、相貌、學(xué)校出身、學(xué)歷、專業(yè)、家庭關(guān)系、血型等歧視。

（2）工作經(jīng)驗歧視。

02

弄虛作假

1. 隱瞞真相

2. 非法傳銷

03

侵犯隱私

（1）將求職者的信息轉(zhuǎn)讓給他人或中介機構(gòu)。

（2）詢問與工作無關(guān)的個人信息。

（3）非行業(yè)需要，強行要求求職者檢查乙肝指標(biāo)。

04

收取求職者的財物或扣押證件

1.招聘過程中向求職者收取費用。

2.扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等。

3、就業(yè)協(xié)議與勞動合同

01就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。由國家教育部或各省、市自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。在簽訂就業(yè)協(xié)議的過程中，畢業(yè)生與用人單位是平等的主體，雙方不存在隸屬關(guān)系，相互之間的法律地位是完全平等。

02勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書，受勞動合同法的約束和調(diào)整。勞動合同是在學(xué)生畢業(yè)到用人單位到以后才簽訂。而就業(yè)協(xié)議則是在畢業(yè)生派遣之前簽訂下的，習(xí)慣上認(rèn)為是勞動合同的預(yù)約合同，相關(guān)條款可帶入勞動合同中去。

勞動合同與就業(yè)協(xié)議的關(guān)系?

? 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證、與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案的依據(jù)。

? 勞動合同是畢業(yè)生到單位報道后，與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

? 二者適用的法律、法規(guī)不同；適用主體不同；內(nèi)涵不同

4、勞動合同應(yīng)該具備的條款

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點；

（5）工作時間和休息休假；

（6）勞動報酬；

（7）社會保險：一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

注意事項

01

勞動合同中的補充條款

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項（非必備條款）。

02

書面勞動合同的訂立

建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

03

（無）固定期限勞動合同

固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

就業(yè)公平相關(guān)法律法規(guī)

01

《中華人民共和國憲法》第四十二條

中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)。國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者都應(yīng)當(dāng)以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。國家提倡公民從事義務(wù)勞動，對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。

02

《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

03

《勞動力市場管理規(guī)定》第十一條

用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

04

《婦女權(quán)益保障法》第二條

婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。

05

《婦女權(quán)益保障法》第二十二條

國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。

06

《婦女權(quán)益保障法》第二十三條

各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。

07

《婦女權(quán)益保障法》第二十四條

實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

重慶經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院

來源丨就業(yè)處

編輯丨譚 楝

審核丨張 立