江蘇
時值歲末年初，臨近春節(jié)，是農(nóng)民工工資結(jié)算高峰期，欠薪問題易發(fā)高發(fā)，為確保勞動者工資支付到位，各用人單位要切實排查化解欠薪風險隱患，想方設法解決職工“急難愁盼”，保障工資按時足額支付，讓他們安心返鄉(xiāng)過節(jié)。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《江蘇省工資支付條例》等規(guī)定，阜寧縣工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督提示函，就以下事項提醒廣大用工企業(yè)。
01
一、用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算工資報酬，工資支付周期最長不得超過一個月。
02
二、勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
03
三、用人單位安排勞動者加班加點，應當按照國家規(guī)定的標準支付勞動者加班加點工資。
04
四、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工）大會同意后，可以延期支付工資，但最長不超過三十日。
05
五、用人單位實行農(nóng)民工勞動用工實名制管理，通過與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內(nèi)容。
06
六、拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟；任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關心的權(quán)益，各用人單位要自覺履行向勞動者支付勞動報酬的責任和義務，主動參與構(gòu)建更加和諧的勞動關系！
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