五旬程序員失業(yè)還能找到工作嗎？現(xiàn)實(shí)情況確實(shí)有些難。

　　一名54歲的技術(shù)總監(jiān)2022年底因?yàn)楣镜归]失了業(yè)，他原本并不焦慮，自信憑借自己幾十年的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)月內(nèi)肯定能找到新工作。直到整整一年求職無果，他才意識(shí)到問題的嚴(yán)重性。幸運(yùn)的是上帝為厄運(yùn)的人關(guān)上門的時(shí)候，還會(huì)留下一扇窗。但這扇窗往往要打破思維定式才能看見。以下是技術(shù)總監(jiān)angels的自述：

　　“我也算大齡了，24年算就是今年54了，2022年10月，公司經(jīng)營(yíng)不下去，我是作為最后一個(gè)員工，被裁員了。當(dāng)時(shí)其實(shí)是無感的，因?yàn)槲覐膩頉]有為找工作發(fā)過愁的。在家先呆了一段時(shí)間，沒有投簡(jiǎn)歷，要弄孩子的學(xué)習(xí)。

　　2023年3月，過了春節(jié)，我更新了簡(jiǎn)歷，開始投簡(jiǎn)歷了。

　　一個(gè)月，不順利，怎么說的，我發(fā)現(xiàn)在招人的公司不多，這一個(gè)月來，新的公司很少，每天投一二次，翻來覆去的那些公司出現(xiàn)的次數(shù)最多。開始還會(huì)認(rèn)真看公司介紹，位置什么的，后來也不看，職位相似就投了。這就叫海投吧。按之前的跳槽經(jīng)驗(yàn)，我是屬于穩(wěn)定的那種的，說是經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)也沒多少，以前大約在一個(gè)月里應(yīng)該能拿到至少offer了。但是這回，沒有回復(fù)，沒有面試電話。

　　再過一個(gè)月，依然如此，公司是多了一些，但是還是沒有任何回復(fù)。這期間呢，網(wǎng)上的新聞出現(xiàn)很多軟件工程師抱怨找不到工作，其中不乏名牌大學(xué)的科班出身的。看來軟件行情不好。這是第一印象。但是其實(shí)還遠(yuǎn)不止呢。

　　投了二個(gè)月后，我不再投簡(jiǎn)歷了，決定繼續(xù)給孩子補(bǔ)習(xí)功課，同時(shí)，看看有什么能自己做的。上線了一個(gè)小程序，用于考試復(fù)習(xí)的。本來是給孩子用的，結(jié)果我自己先用了。

　　在6月的時(shí)候，以前的部下來電話，說他們公司有個(gè)機(jī)會(huì)，問我考慮不考慮，我看了一下地點(diǎn)稍有點(diǎn)遠(yuǎn)，想回絕的，但是考慮到目前的行情，還是答應(yīng)了。然后就是準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，發(fā)給前同事。

　　這次遇到了歧視，年齡歧視。同事給我說，不行了，因?yàn)槟挲g大了，說一般他們只考慮40以下的，我是他內(nèi)推的，可以放寬到50以下。但是我過了50，他們就不考慮了。這個(gè)好郁悶的，還有年齡問題，我是第一次碰到因年齡問題拒絕的情況。想來之前投的簡(jiǎn)歷是不是也是這個(gè)問題沒有回復(fù)呢？這是很大的可能的。

　　再過段時(shí)間，我另一個(gè)前同事給我電話聊天
“我要被開了”
“你在家了嗎？”
“沒有，我感覺我要被開了，只是暫時(shí)還在上班。”
“沒被開你擔(dān)心啥。說說你感覺的理由吧”
“我工資高，年齡大，另外招我進(jìn)來的領(lǐng)導(dǎo)前二天已經(jīng)被開了，接下來肯定要輪到我了。”
“別擔(dān)心了，領(lǐng)導(dǎo)被開了，不等于你也一樣”
我是安慰他一下，聊天過程中，我聽出來了，他估計(jì)也是要被優(yōu)化的。因?yàn)樗^了35了，他比我小5歲，也是47歲的人了。
過了幾天，接到他電話，果然被優(yōu)化了。

　　中間我是有移民的打算的，中介那邊說，國(guó)外不考慮年齡，年齡大他們還更喜歡。只我是英語(yǔ)不行，中介讓我把英語(yǔ)學(xué)好如果還有意向再找他。這個(gè)暫時(shí)放棄，實(shí)在不行再考慮。但是國(guó)外沒有年齡歧視嗎？我并不十分了解，有了解的伙伴說說看。

　　接下來峰回路轉(zhuǎn)

　　九月初，我接到一家公司的面試邀請(qǐng)。我欣然同意，面試的崗位是獵頭，對(duì)，你沒看錯(cuò)是獵頭的工作，公司主要是做技術(shù)崗的，所以找了我，考慮到現(xiàn)狀，我就同意了。好，我就在九月底正式成為了獵頭。然后就知道了職場(chǎng)上殘酷！

　　現(xiàn)在企業(yè)招人，挑的厲害。
1，年齡，80%以上的客戶，只看35歲及以下的。但是哪怕你推薦了一個(gè)35歲的，極大的概率也是過不了。其余最大的只接受38歲。
2，學(xué)歷，只看985，211，統(tǒng)本也只看一本。學(xué)歷帶上學(xué)院的，根本不看。
3，職級(jí)，不看你簡(jiǎn)歷上寫的能力，你的能力就看你現(xiàn)在的職級(jí)是否到位。怎么看職級(jí)呢，只看你現(xiàn)在的工資，到了一定界線就行達(dá)不到不行。我的一個(gè)候選人，各方面全部符合某個(gè)大廠的，只是因?yàn)楝F(xiàn)在的工資不到他們的那個(gè)線就不行。
4，背景，沒有大廠背景的，也基本不看。這個(gè)就很成問題了，感覺就是近親繁殖那種。有一個(gè)理由可以接受，就是數(shù)據(jù)庫(kù)領(lǐng)域，處理的數(shù)據(jù)量，一般廠商達(dá)不到他們的規(guī)模，這個(gè)理由成立。
5，穩(wěn)定性，這個(gè)沒有異議，一般不能跳槽太頻繁，企業(yè)有自己的規(guī)定。”

　　作為程序員，angels的年齡大了一些，作為獵頭，angels的年紀(jì)剛剛好。國(guó)內(nèi)的開發(fā)環(huán)境往往沒有太高的技術(shù)要求，大齡開發(fā)者的數(shù)十年經(jīng)驗(yàn)并不一定能成為求職吃香的條件，專注技術(shù)的成長(zhǎng)路徑也容易讓程序員忽視人脈資源的積累，職業(yè)路徑狹窄。轉(zhuǎn)型獵頭，招聘技術(shù)崗人才，充分利用angels的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，形成完美閉環(huán)，不失為一個(gè)可實(shí)施的工作路徑。看來只要充分利用自身優(yōu)勢(shì)，在寫編程與開滴滴送外賣之間還有許多替代選項(xiàng)。