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李某

我在你們公司上班都快一年了，你們一直沒(méi)有和我簽合同，現(xiàn)在就應(yīng)該支付我雙倍工資！

你當(dāng)初填寫(xiě)了應(yīng)聘人員登記表，這個(gè)就相當(dāng)于我們公司的勞動(dòng)合同……

A公司

在實(shí)際工作中，有些企業(yè)存在勞動(dòng)者入職后只讓其填寫(xiě)了《入職登記表》，但未簽署書(shū)面合同的情況。那么《入職登記表》具備勞動(dòng)合同性質(zhì)嗎？

案情回顧

2022年4月，李某入職A公司，入職時(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》一份，該表記載了李某個(gè)人基本情況及應(yīng)聘職位、應(yīng)聘部門(mén)、期望薪資。在部門(mén)主管意見(jiàn)欄中記載了李某試用期工資、期限，轉(zhuǎn)正后交社保，滿一年后簽無(wú)固定期限合同等內(nèi)容，A公司部門(mén)主管及實(shí)際控制人在該欄簽名。

2022年9月，李某填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，A公司部門(mén)主管及總經(jīng)理均簽名并注明同意，但此后雙方仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2023年6月，李某經(jīng)仲裁后訴至法院，要求A公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

法院審理

承辦法官彭丹丹經(jīng)審理查明，在李某入職時(shí)填寫(xiě)的應(yīng)聘登記表中，A公司雖然在部門(mén)主管意見(jiàn)欄中填寫(xiě)了試用期工資4000元/月，試用期六個(gè)月，試用合格后轉(zhuǎn)正交社保，滿一年后簽無(wú)固定期限合同，但并未載明李某同意部門(mén)主管意見(jiàn)欄內(nèi)的內(nèi)容，因此不能認(rèn)定李某與A公司達(dá)成一致意見(jiàn)。且該表中缺少工作崗位、轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，不能據(jù)此視為雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。

故法院判決支持李某的訴請(qǐng)，判決A公司支付李某雙倍工資3萬(wàn)余元。A公司不滿一審判決提出上訴，經(jīng)西安中院二審駁回上訴，維持原判。

法官說(shuō)法

彭丹丹

綜合審判庭法官

法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備“勞動(dòng)合同”的名稱，也沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須采取特定的形式。但是法律以例舉的方式明確規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款。

因此，認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的書(shū)面文件是否為勞動(dòng)合同，主要需審查該書(shū)面文件的內(nèi)容是否具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容。尤其要審查是否具有勞動(dòng)者工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等與勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)利密切相關(guān)的內(nèi)容。

應(yīng)聘登記表、聘用通知書(shū)、員工登記表等若無(wú)勞動(dòng)合同相關(guān)要件，則不能視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

但如果《入職登記表》中包含了工作內(nèi)容、工資、工作期限、工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必要條款，根據(jù)內(nèi)容可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這種入職表就具備勞動(dòng)合同性質(zhì)。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

來(lái)源：西安中院 編輯：石慧 轉(zhuǎn)自：山東高法