近日，平魯區召開高層次人才表彰會暨人才工作會議，對三一硅能有限公司、朔州市新耀潔凈能源股份有限公司、山西昌昕礦產資源綜合利用科技有限公司3家企業7名特聘產業專家人才進行了表彰獎勵。授予了代晴華、胡大成、桑圣斌、熊珺、馬新成、崔三觀、張冬七名同志“平魯區特聘產業專家”稱號，并頒發了5萬元、10萬元不等的獎金。

近年來，平魯區人才工作緊緊圍繞轉型發展中心任務，堅持黨管人才原則，深化人才發展體制機制改革，大力、大膽、大方、大氣集聚高層次人才和急需緊缺人才，統籌推進各類人才隊伍建設，努力營造有利于人才創新創業的社會環境，各項工作取得了明顯成效。

當前，平魯區轉型發展正處于爬坡過坎、滾石上山的特殊階段，該區將著眼于打基礎利長遠，把人才隊伍建設作為高質量發展的應有之義、必答之題，以識才的慧眼、懷才的胸懷和用才的膽略廣泛吸納更多的急需之才、有用之才，全力把各類資源優勢和各項政策機遇轉化為未來發展的無盡活水。為此，該區以釋放創新人才活力為主線，以創造更具競爭力的人才聚集環境為目標，把各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來，努力建設一支結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，以人才“洼地”引領平魯高質量發展“高地”。

敞開大門引才育才。研究制定務實管用、操作性強、有吸引力的招才引智辦法，采取掛職、兼職、特聘、合作研究、技術交流等方式，柔性引進“周末型”“候鳥型”專家。持續深化政學研企合作，逐步解決技術和人才瓶頸，努力形成以高層次人才和團隊引領轉型發展的良好態勢。

創優環境聚才留才。建立完善標準化、動態化、精準化管理的人才信息庫，全面掌握人才資源狀況和需求。建立以業績為依據、由知識、能力等要素構成的人才政策動態評估制度，暢通各類人才之間的流動渠道，做到一流人才、一流業績、一流報酬“三個相適應”，讓優秀人才各展其能、實現價值。優化提升人才宣傳力度，選樹一批先進人才典型，對有突出貢獻的人才授予“優秀人才”“勞動模范”等榮譽稱號，增強人才對自身工作和平魯這座城市的榮譽感、認同感，讓人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。

用心用情愛才惜才。健全完善領導干部聯系專家和優秀人才制度，及時解決高層次人才工作、生活等方面遇到的困難和問題。完善人才關愛機制，努力構建鼓勵創新、寬容失敗的容錯機制，為更多優秀人才營造更加寬松的成長環境，真正讓人才輕裝上陣，最大限度發揮創新創造活力，為推動平魯區高質量發展、加快打造新型綠色能源示范區添磚加瓦、貢獻力量。