我的某位女性朋友，小董。
在互聯網老一輩大廠工作多年，而且常年加班，總沒拒絕過，通常都處于“周六保證不休息，周日休息不保證”。

小董長得挺耐看，可是年齡都30多了，在北京一次戀愛都沒正經談過，就算是相親聚會，也沒參加。

本以為無欲無求的、十年如一日的認真工作，能夠在老廠的和睦氛圍里干到退休。

誰能想到，在馬上進入2024年的最后時刻，卻接到可能被裁員的通知。

之前，公布了裁員的兩榜，小董都忐忑地去看了，沒有自己，還稍有安心。

可第三榜一公布，她看到了自己的名字和工號。

第三榜，有點不一樣的地方。
其中一點就是，離職的時間是春節后，而在這個期間，其他事業部和業務線，可根據各自需要，從榜三的名單中選擇合適的人進行考核。
如果考核通過后，可以完成調崗。
也就是說，一旦調崗成功，就不用被裁員。
小董很糾結，她希望能夠被調崗。
顯而易見，這樣可以避免失業。
小董苦惱的是，她并不知道在這段敏感時間里，自己該如何工作、如何表現，才能既引起相關部門領導注意，又不是適得其反，顯得很高調。

我看著她，油光素面朝天的臉，閃現點點頭皮屑的打溜頭發，褪漆眼鏡框下睡眠不足的黑眼圈，一副典型的職場倦態。

作為經歷過幾次裁員的過來人，我決定給她一些建議，希望她能度過難關，避免春節后被裁員。

首先，成為一個辦公室的隱形人

既然到了被裁員的邊緣，那就一定避免再犯錯、或者引起爭議。

正所謂，說的越多，越容易出錯。

在辦公室里，除了必要的工作溝通外，一句額外的話都不要說，做到工作時間不閑聊。

哪個辦公室，哪個工作小組，都有喜歡八卦的人。那就離這樣的同事遠一些，保持好距離。

不跟任何人討論家事，更不要聊天中涉及其他同事，
最要緊的，不在任何時候、任何環境下吐槽領導。

就算在辦公室里討論工作，也要盡可能降低音量，三句話能說清楚的，絕不說第四句，時刻降低存在感。

第二，適當保持工作熱情

當處于一個瀕臨被裁員又想轉崗的境地，如何正常的去工作，是個尺度的問題。

一定保證準時上班，不遲到，不早退，不被抓考勤的把柄。

上班時間，全力以赴，到了下班時間，完成工作就走人，不為了表現而加班。

合理安排好手里的工作，快速地去做事，慢速地去溝通，團結周圍同事。

第三，從始至終保持好心態

來公司上班，就是踏踏實實打工賺錢的。
上一天班，拿一天薪水，千萬別給自己加戲。
跟什么格局、奉獻、站位沒一毛錢關系。

不為了能夠轉崗成功，而被迫PUA，
如果有人PUA，不爭執，微笑聽完后，忘記。

完成工作的同時，時刻保持舉一反三的態度，
在工作中學會提升自己，既工作，又學習，每天進步一丟丟。

下班后，不再想著工作的事，讓人生回歸生活本身。
只有自我愉悅了，才會產生幸福感，工作調崗才變得更有意義。

第四，堅持自我

萬萬不可因為恐懼裁員，害怕無法調崗，而在辦公室人際關系中畏手畏腳。

正常應對工作中的接觸，合理的答應，不合理的一定拒絕。

不“利用”別人，也不能被別人“利用”。

無欲則剛的心態，最適合小董現在的狀態。

最后，時刻調整心態。

跟小董也認識5-6年了，平時聽她聊工作，我最直觀的感受，就是她永遠在抱怨。

我承認，我們所有人都會在工作中產生不同的抱怨內容。

我一直奉行的是，接活兒不抱怨，抱怨不接活。

在我的判斷中，小董在職場最嚴重的問題，
就是永遠管不住她那張，吃著零食都堵不住的嘴。

永遠都是一邊發牢騷，一邊干活。

最后都是，工作出力很多，人也都得罪個遍。

就像古代小說里寫的那樣，割卵子敬神，自己疼得要死，把神也得罪了。

小董每天都要花大量時間，去抱怨，去解釋，試圖去說服別人，甚至抱著拯救別人的態度去溝通，造成了工作時間的無效浪費，惡性循環的不斷加班。

包括小董在內的很多職場人，都不知道的是，
與別人進行情感共情和情緒按摩，是非常耗損自己精力的事情。

精力、專注力和有效時間是職場人最寶貴的三樣東西。

所以，最寶貴的東西，是不是應該花在最有價值的事情和最值得的人身上呢。

就算不考慮利益交換原則，那也要放棄拯救別人的妄想。

希望小董能夠早日成為合格的職場人，實現她在互聯網老廠退休的愿望。

大家還會給小董哪些建議呢？
（本文圖片來源于網絡）