中午和兩個金融機構朋友去吃蘭州牛肉拉面，他們分別跟我講了近期的降本增效和降薪措施。

A總：單日打車報銷上限是50塊，所以現在能坐公交就不坐地鐵，天冷了就自己開車拜訪客戶。考慮過開美團單車月卡，但是客戶太遠了，而且冬天太冷了。降本增效后，銷售現在出差一天只跑一個客戶了，因為打車額度不夠，原本一天就能拜訪完的異地客戶現在要三天，雖然限制了打車每日額度，但是沒限制出差出幾天，酒店正常訂，頂多就是只能住如家，基層不可能給你貼錢上班的，問就是符合公司規定。
我：雖然成本本質上也沒降，效率還低了，但工作節奏慢下來了，這是公司給你們的福利，要珍惜。一天只能報銷50塊，你們可以幾個銷售一起拜訪客戶，輪流打車，思路要打開。另外滴滴的青桔單車也不錯，可以開個月卡試試。

B總：今年新增了年終獎發放的遞延規則，以往只有高管和投研遞延，現在公司全員獎金遞延，只有保潔和保安不遞延，因為是外包的。遞延方案是30%、40%、40%，分三年拿完，且當年獎金不低于30%要投資本公司產品，其中不低于一半要投資權益產品，我們想提議能不能用遞延部門投資，結果領導不同意。
我：獎金發放對標互聯網公司期權發放，讓基層員工也有延遲滿足感；公司員工強制自購，和客戶站在一起，深度綁定，風險共擔，收益共享！另外你要不要建議公司搞個靈配產品的殼做純債策略，這樣是不是也算投了權益產品？

這時候A總突然說：還是我們好，我們不遞延。
B總：太羨慕了。
A總：你聽我說完，今年集團通知，行情不好，年終獎取消了……

回來的路上又遇到幾個金融機構的人，說公司降本增效，優化了飲水機，桶裝水換成直飲機接自來水管，有的同事受不了（因為這種機器只能出熱水），直接自費買成箱的怡寶快遞到公司。
有個朋友提議說，電費估計也要漲了，建議公司工區換成聲控燈，這樣可以一邊上班一邊給自己鼓掌！

（劇情僅為演繹，如有雷同，純屬巧合）