年底，互聯網行為藝術繼續上演。

12月15日，望京某豪華酒店會議場地內，脈脈職場力量年度盛典正忙著給雇主們頒獎，然而沒曾想到，自家后院此時卻著了火。

事情是這樣的。12月15日下午，有員工查詢自己的賬戶后發現，公司在未發出任何通知的情況下，將公積金從12%下調到了5%。

該消息隨即開始在員工間發酵，并從線下燒到線上，不少脈脈廠友紛紛調侃吃瓜吃到自己頭上，站內職言區和同事圈的熱度也跟著火箭式躥升。

很快，“脈脈公積金從12%減少到5%”的話題沖上全站熱榜第一，同時站外多家媒體跟進報道。

壓力給到品牌市場部，新上任的負責人田澗嵐加入脈脈還不到一周，12月13日才被正式任命為品牌市場部負責人，負責品牌、市場、公關、增長等工作，向林凡匯報。剛接手就遭遇這樣的事情…

加入脈脈之前，田澗嵐在百度旗下小度市場部任總經理，負責品牌、公關、市場營銷工作。今年10月在景鯤離職后，田澗嵐不久也選擇離場

眼看輿情兇猛，15日晚9點，林凡發出全員信：

稱今年面臨的大環境持續承壓，脈脈正在經歷前所未有的挑戰和壓力，尤其在今年二季度，收入離預期差距較大，影響了整個年度的業績達成，所以打工人的福利要進行調整。

具體調整有兩點，一是下周一開始取消早中晚免費餐食及相關補助。二是下調公積金比例至5%。

兩個多小時后，林凡在內部工作群進一步解釋：

“@所有人 剛忙完，簡單說兩句

* 沒有保持福利確實因為我們今年的變現能力無法支撐這樣的福利

* 沒有及時通知是因為花了2周討論“完美”的通知方案，本來下周一開始從上往下溝通，會議通知都發了，結果被同事圈提前爆料了

不管是哪個，都是我沒做好，很抱歉，同事圈里有情緒也是正常的，我都能理解。但只要大家心在一起，咱們創造更大價值，日子就會越來越好的”

不過對于此番解釋，員工們看完還是憤憤不平，憤怒的點在于：一是完全沒有提前溝通的環節；二是人力資源有“躲事兒”嫌疑。

一位員工表示，外部環境大家都有感知，公司如果能提前溝通，給員工一個心理鋪墊，其實也能接受。

但是完全沒有，按林凡的回復，哪怕改到下周一，這個事情依舊是事實在前，通知在后。

而且，當員工想去找人力了解情況的時候，才發現分管人力資源業務的聯合創始人、hrbp居然在這個當口默契的休假了…某聯創更是一休就是十天。

年底的節點，突然不打招呼的這么來一下，多多少少有點兒“受不了那就自己走”的意思。

“應該提前溝通的沒有交代，大家發現后匆忙補個回應，這些東西疊加在一起很難不讓人有情緒。”

收入離預期差距較大，二季度發生了什么？

廠哥注意到，林凡在全員信中提到，脈脈二季度的收入離預期差距較大，影響了整個年度的業績達成，那么二季度到底發生了什么？

一位廠友的理解是，可能對市場預期存在偏差。

今年2月初，脈脈召開2023年春招媒體溝通會，林凡曾預判，今年招聘市場將呈現先抑后揚的態勢，中高端人才將成為企業數字化轉型的壓艙石。

但市場回暖速度并沒有預想得快，尤其脈脈相對來說做一些高招，資深級別以上的這種招聘。

另外還有一個原因是，二季度脈脈內部做了一些調整，也一定程度影響了團隊的節奏。

關于上市，IPO進程頗為模糊

談及上市話題，據公開資料顯示：脈脈自成立以來，共完成4輪融資，歷史資方包括DST Global、DCM中國、五源資本、IDG資本以及智聯招聘。

在2018年D輪融資時，林凡曾表示脈脈有計劃在2019年年底赴美國上市，可之后卻沒了下文。

一位脈脈老員工告訴廠哥，其實2018年前后，公司的日子還是可以的。而現在，拿自己手里的期權來說，已經有三年沒有回購了。

總之，當時“富”的時候都沒上去，現在估計更難。

對于林凡而言，整個互聯網劇烈變化的當下，也更考驗他的決策和判斷能力。

在飛書簽名里，他曾坦言自己并不是一個擅長做決策的人，尤其不擅長做長期的決策。

公積金下調后，不排除還有進一步的調整。或許，只是個開始。