我不是女人，也成為不了王OK那樣的男人，但我應該還算懂得女人心理，尤其是上了歲數的女人。

因為我曾經是個算得上英俊的青年，唯恐青春不在。

現在明顯年華老去的我，能夠從人到中年的角度跟董明珠感同身受。

即使是顏值巔峰的時候，對于萊昂納多、金城武等人的鋒芒，我向來也是避之不談。

董明珠見到孟小姐的年輕貌美、名氣日增、收入暴漲，如同現在的我跟25歲的金城武合影，難免心生嫉妒。

這種嫉妒，是源于孟小姐現在所擁有的一切，那可是董明珠年輕時候做夢都無法擁有的。

尤其是貌美，必然是董明珠曾經極度渴望，求之不得，唉聲嘆息的夢。

對于董明珠的怒斥，在我看來，完全沒必要，甚至在丟董明珠自己的臉。

孟小姐入職格力的時候，還是個剛畢業的學生。

盡管是個名校應屆畢業生，寫不出一個上市公司老板想要的文案，這有什么不正常的呢？

別說一個20出頭的小姑娘，我一個年過四旬的老男人，也寫不出讓前老板完全滿意的稿子。

原因是我的水平達不到前老板的要求嗎？

這里面更多是審美和對文字的理解問題，這都是很主觀的判斷，跟客觀幾乎無關。

尤其是審美，沒有絕對的美和絕對的丑，美和丑都是相對的，每個人理解的“美”都不同。

文字的理解更是如此。
某位高權重者說一句白話哪怕是病句，可能會被樹立豐碑；
普通人寫得再優秀的文案，也許被大眾一笑而過。

我見過不少律所律師、公司法務、4A公司甚至國際頂級咨詢公司輸出的文案，被甲方當眾否定。

剛畢業的秘書寫出來職場老油條滿意的文案，這才是不正常的。

況且這件事，基于兩個前提：

首先，孟小姐當秘書的工資不過萬，拿多少錢，干多少活，人家沒說你往死里用就不錯了。

其次，在格力任職，是經過人事部門層層篩選，最后董明珠首肯的。
結果，人家出名了，收入上去了，就開始說人家這不行，那不行，這不是抽格力和董明珠自己的臉嗎？

要么是格力的人力招聘方面有大BUG,要么是董明珠眼光有問題。

順便說一句，企業的CEO，看人選人，是一項管理基本功。

如果選人沒問題，是不是格力和董明珠都反思下，為什么留不住人呢？

批評別人的時候，自己不做檢討嗎？

為什么自己選的秘書，寫不出合格的文案；
為什么自己的品牌負責人，只會無下限地跪舔。

我難以想象一個上市公司的老板，為什么格局如此之小。

我倒想問問，孟小姐到底是文案寫不好，還是人家壓根不會寫舔文呢？

也對，畢竟浙大這種學校的某些水平和長處，是比不了那個民辦三本的。

當初孟小姐進入格力的時候，我可記得董明珠把她夸成一朵花，還說是接班人呢，可現在呢，呵呵了。

如果當初不是無腦的追捧，那現在就是惡意詆毀了。

說到底，當初董明珠把孟小姐高調視為所謂的接班人，目的就是應付要她退位的呼聲；而孟小姐好歹也是浙大的畢業生，跟普通年輕人還是不同的，人家會借助格力的平臺和董明珠的招牌，來快速漲粉，達到成為網紅的目的。

在這件事上，原本就是各自有各自的目的，各取所需，本著互相利用的原則，為何時至今日卻要反目成仇呢？

根本上，就是董明珠還是二三十年前民營老板的那套思想：

自視高人一等，只許她利用別人，不許別人從中獲利。

每次看董明珠的訪談，都是腐臭氣的陳舊PUA，風格躍然紙上。

給自己大把股權作為激勵、卻說別人不要為了錢，真是能笑死人。

我都忘了從哪里看過一句話，說的有些道理：

好的老板，會跟沒錢的人去談錢，跟有錢的人去談理想，只有缺德老板才跟缺錢的人談理想。

“我五年不給你分紅你能怎么樣？”

當時，我聽到董明珠說這句話的時候，我就知道，她已經明顯跟不上這個時代，即將被未來淘汰了。

董明珠不僅是生理上年紀大了，更多的心理上的老化，造成了她的固化思維越來越嚴重。

會寫文案的，可能成千上萬，可能夠過百萬網紅的，那真是萬里挑一。
當她還在固執的認為做網紅比不了會寫文案，就董明珠這水平，跟現在這個時代漸行漸遠了。

有些人老了，急流勇退；有些人老了，舔臉不走。

董明珠，已經老了，老的可能已經不適合做格力的一把手了。
各位，你們還會看好董明珠和格力嗎？

（本文圖片來源于網絡）