東方甄選小作文事件持續發酵，終于到了大結局——北京時間12月16日，@東方甄選 在抖音賬號發布人事任免通知，免去：孫東旭的東方甄選執行董事、CEO職務。

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顯然，這個決定是對孫東旭管理能力不足的實錘，但也是眾望所歸，如今由他一個人為當前局面買單，劇情迎來了大結局，不過，可能很多人沒想到，目前最大贏家還是東方小孫——依公司決議套現走人，真正實現財富自由了。

在東方甄選小作文事件中，董宇輝從頭到尾沒做錯任何事，還無故被很多人逼著表態。

小編承擔公司后臺內容管理工作，卻在評論區公開夾帶私貨，為了一篇沒什么技術含量的詞語堆砌小作文，非要爭誰寫的，關鍵是，就此引戰，開啟和粉絲的互懟模式，隨之又引出CEO、董宇輝、俞敏洪說出“飯圈文化”這個詞，徹底激怒粉絲。

而作為CEO，小孫不第一時間處罰小編，不知道是出于私心，還是公司沒有這樣的管理規定。

關于這點，李國慶說的非常對，東方甄選CEO小孫也有他的難處。CEO面臨的是要解決一個公司業務發展只依附于一個人的問題，可能是管理能力欠缺，也可能是面對新的復雜業態，可用的管理工具越來越少了。公司的業務只依附于一個大主播，這種公司是不可持續的。萬一大主播病了不能出鏡怎么辦？當年周星馳的公司不能上市，也是因為只依附他一個人，后來只能借殼上市。按傳統的企業管理方式，無論背后什么原因，小編那種行為，都應該第一時間處罰。但如果處罰了那個小編，小編就會成為全網同情的對象，依然會引起大輿情，那時的劇本可能就是“小編因為說真話被董宇輝排擠、小編是被公司排擠的最慘打工人”……

不過反過來想，ceo東方小孫在這個事件中，本來就是進可攻退可守，套現走人對他是最好的結局。

今年2月，新東方在線剛剛披露了轉型直播以來最好的半年報，已扭虧為盈。CEO孫東旭就套現2.17億港元，當時就曾引起爭議，其實很多人忽略了孫東旭減持的這些股票是怎么來到。

根據聯交所最新權益披露資料顯示，孫東旭于2020年12月21日、22日連續購入共計97.9萬股，兩次增持共計涉資約2712.19萬港元。

要知道，當時是新東方最看不到前途、看不到光明的時候，東方小孫卻敢拿出近3000萬增持，到了股價高且持續走穩時套現，也不能說有太大問題。

不過，4月11日，東方甄選曾發布股份“紅包”——孫東旭獲得的股份共300萬股，價值約8700萬港元。

也就是說東方小孫又有了300萬股股票，那就只能兢兢業業為公司工作，除非公司不需要他工作了——現在，機會來了，公司真的不需要他了，他也不用和公司深度綁定了，手里的股票套現再走人也什么沒影響，當然，如果看好這個公司，不套現，拿在手里等分紅，可能更舒服。

所以，企業和打工人，都要理性面對股票期權，對于打工人，一個好公司的股票期權，這可能是你工作最大的經濟回報，讓你進可攻退可守；對于企業，這確實是讓員工能和公司綁定的、最科學的方式。

董宇輝接下來也將有股票了。

據報道，董宇輝的收入由年薪加期權構成，真實年薪為稅后幾百萬左右。然而，期權尚未發放，預計明年四月第一批期權解禁。若董宇輝在明年四月前離職，所有期權將歸零。

所以，情緒穩定、且從頭到尾沒做錯什么的董宇輝，不會和很多人猜想的那樣輕易離開東方甄選的。