北京
人們常說，大公司培養“螺絲釘”，小公司訓練“多面手”，和大廠“高并發”“高性能”，動輒千萬流量項目相比，小公司的項目規模往往不會那么大，工作內容也比較繁雜。
這是否意味著更輕松的工作節奏？網友紛紛曬出在小公司編程的體驗。
1.“經常擔心自己要是生病了，這些項目可怎么辦”
2.“卷什么互聯網啊，傳統行業找幾個待遇好的進去騙吃騙喝。”
3.“第一天拿到網站代碼是asp后綴，我回憶了兩小時asp語法，然后發現網站里面只有html。”
4.“就我一個IT，領導啥都不懂，全聽我的。”
5.“我們是非常小的公司，不加班，工作效率高，除了說出去不牛逼以外，感覺挺好的。”
6.“畢業就待在小公司，在公司可以說是牛逼的存在，最近打算跳槽，面試了一家中型公司，直接掛掉。”
7.“前端和后端確實是分離的，只是都是我來維護，分離了又沒完全分離。”
網友“北海皆非”說：人們其實是把大公司“螺絲”想小了，把小公司的“全面發展”想大了。
和大公司比，小公司更急著要結果，它的工作像“應試”，只學當下需要的，長此以往，知識碎片化，無法形成體系。小公司的工作流程也較為簡陋混亂，不利于養成良好的工作習慣。小公司的平臺背書差，不利于跳槽到更好的公司。小公司的抗風險能力較差，一般難以熬過三年。而在大公司，雖然只負責具體某項工作的其中一環，但接觸并且學到的是這項工作的整條鏈條邏輯，這對未來成長是非常有幫助的。
小公司注重產出數量，對待員工的態度是降本增效，一人多用；而大公司注重產出質量和員工的個人成長，著眼長期收益。這就是大廠和小廠的本質區別。
所以，除非遇到非常有潛力的小公司。當工資差不多時，同時收到大公司和小公司的offer，知道怎么選了吧。
【來源】：知乎https://www.zhihu.com/question/622558831/answer/3219040084
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