北京
12月13日，廠哥收到消息，螞蟻集團內部正在推進一輪的職級改革。
據廠友描述，有關職級體系改革的通知已經在12日上午發出，最大的變化是對原職級做了“拆分”：
即P4不變，P5-P9每級按照績效打分一拆二：P5對應10、11，P6對應12、13，P7對應14、15，P8對應16、17，P9對應18、19。
有員工表示，這輪改革大多數員工的新職級都是當前乘2 ，即P6對應12級，P7對應14級，只有極少數年份久、績效優秀的員工職級可以達到（*2+1）。
職級改革，螞蟻先淘天一步
今年以來，職級改革在各大廠間流行。早在7月中旬，淘寶天貓集團就啟動了近年來最大的職級調整，一并調整的還有員工績效等多項人力資源制度。
調研方案主要包含了四個方面：
第一、取消P序列，改為14-28級，對應原P4-P8，每三個層級對應一個P級；
第二、原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級，而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金；
第三、14-28級員工工資和獎金不會只與層級掛勾，未來將實現層級和獎金的逐步分離；
第四、績效分數將只保留三個層級：3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，績效表現優秀者可能在一年內實現多個層級躍升；
后淘天在內網做出回應，稱目前的改革內容還只是調研版本，各個部門還在研究當中。新層級的上線預估要12月之后。并稱“為級別松綁”，“有情有義有結果的人獲得相應的回報”、能者上、庸者下。
不過在外界看來，淘天的推進節奏似乎進展緩慢，“內網回應”后的近半年時間里鮮有新消息傳出。
有廠友表示，淘天職級改革進展緩慢的主要原因是涉及的業務線太多，人員混雜，推進阻力大。
淘天旗下包括淘寶、天貓、天貓國際、淘寶直播、天貓超市、淘菜菜、淘特、閑魚、阿里媽媽、1688等多個業務。這些業務放在一起錯綜復雜，之前在職級對齊上就存在不少被詬病的地方。
而螞蟻相對來說人數較少，圍繞金融的業務線也比較簡單清晰，職級改革推進起來阻力會小一些。
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