你是否還在為內卷工作而疲憊不堪？一家胖東來商超企業卻被網友譽為打工人的“天花板”，以高收入和輕松工作聞名，員工工資基本7000以上，真是讓人羨慕。胖東來員工基本實現了雙休，每年休假長達140天，其管理層更是已實現了190天的休假。

據了解，胖東來創始人深知員工的辛勤努力和付出，為了讓員工們更好地工作和生活，他們每天只需工作七個小時的制度，保證員工有足夠的休息時間。相較于傳統的八小時工作制，胖東來的做法頗受員工歡迎。眾多員工紛紛表示，這樣的工作時間能更好地平衡工作和生活，提高工作效率和幸福感。

更為吸引眼球的是，胖東來每年提供豐厚的休假機會。除了一年中有104個雙休日外，員工還可以享受30到40天的年假假期，讓人應接不暇。這樣的假期時長實屬罕見，讓許多員工羨慕不已。同時，胖東來還在春節期間關閉店鋪，給予員工五天的假期，讓他們更好地與家人團聚。這種公司文化和假期政策，不僅體現了對員工的關愛，更是激發員工更加積極主動地工作。

胖東來員工不想上班，請假的時候不允許不批準，不讓員工為了請假去找理由編理由，引導讓人活得真實。這樣讓員工們可以更加安心地工作，無須擔心請假的別扭和尷尬，相信這也是許多人心中夢寐以求的工作環境。

胖東來還采取了一系列創新措施，讓公司的管理層也享受雙休待遇。胖東來的管理層已實現了190天的休假，使他們能夠在工作和生活之間取得更好的平衡。此外，胖東來為管理層配備了高薪和豐厚的福利待遇，如為中層管理層提供了奔馳，高管級別配價值超過300萬的小汽車。

胖東來還在網友間被稱為反內卷企業。于東來曾提出對管理團隊的要求，明確表示下班后不允許打工作電話，一旦違反，將面臨高壓線開除的處罰。于東來補充道，下班后的時間應專注于個人事務，雖然這可能是一項挑戰，但胖東來正在逐漸實現這一目標。這種生活狀態使員工能夠擁有更多的時間，從而去做自己喜歡的事情。

胖東來商超致力于為員工提供良好的工作環境和福利待遇，從而實現員工的工作與生活平衡。胖東來希望通過這種創新的管理方式，不斷激勵員工的工作熱情和創造力，建立更加和諧的企業氛圍，為中國商超界樹立了一個積極的典范。

在胖東來，人們不僅僅是員工，更是被尊重和關愛的個體。該企業的成功經驗無疑為其他企業提供了一個可借鑒的范本，讓人們重新審視工作與生活的關系，追求更高質量的職業生涯。