為何我們無法實現五天八小時工作制？一方面有人批評資本家的貪婪，讓我們每天長時間工作，獲得卻微薄的工資；另一方面，也有人認為這是因為競爭激烈，大家都愿意為高額工資而辛苦工作。然而，真正的原因是我們的底薪標準過低。面對底薪標準不足的現狀，我們又如何能夠生活得更好呢？

據調查，目前我國制造業普遍實行長白班或兩班倒工作制，仍有許多企業無法實現五天八小時工作制，原因之一是底薪標準過低。員工們每天辛勤工作12個小時，只能拿到微薄的五六千塊錢工資。然而，這些收入對于生活來說遠遠不夠。面對買車、買房、醫療和教育等成本的不斷上漲，即使是單身一個人也很難維持基本生活需求。對于員工而言，實現五天八小時工作制僅僅只是夢想。

五天八小時工作制并不僅僅意味著每月工時的減少，更重要的是收入也是大幅度降低。以目前底薪標準為例，一個月的收入不到2500塊錢，很難實現溫飽，更別提改善自己和家庭生活的其他需求了。因此，在這樣的情況下，我們不得不選擇加班來增加收入。

讓我們重新審視這個問題，為什么我們不得不加班？不僅因為個別企業的要求，更因為底薪標準過低。業中存在一種現象，即為了趕走員工，企業會實行五天八小時工作制，甚至四休二，上午休息兩天，從而迫使員工離職。這并不是員工不愿意爭取自己的權益，而是因為他們無法滿足基本生活需求。在這種情況下，爭取權益成為一種奢望。為了實現五天八小時工作制，我們必須提高底薪標準，才能讓員工獲得合理的收入。

提高底薪標準是改善員工生活狀況的關鍵。如果將底薪標準提高至3000、4000甚至3500元，相信很多人都不愿再加班了，因為這樣的收入已經能夠維持基本生活需要。通過提高底薪標準，員工們能夠得到更好的工作環境和待遇，同時也能從工作中獲得更多的滿足感和工作積極性。這將有效緩解職工們的工作壓力，提高整體生活質量。

實現五天八小時工作制的過程中，我們需要政府、企業和員工共同努力。應提高勞動法律法規的法制化程度，嚴格規范底薪標準，保障員工權益。企業則應倡導員工的工作均衡和生活平衡，提供更好的工作環境和福利待遇。員工也需要對自身權益進行維護，在合理范圍內爭取自己的利益。

我們期待在不久的將來，能夠真正實現五天八小時工作制，讓員工們能夠擁有更健康、更平衡的工作和生活。提高底薪標準，是邁向這個目標的第一步。