“這次崗位交流調整既有壓力，更有動力，我將抓緊熟悉業務，盡快融入工作，力爭干出新成績”，2023年11月21日，通過交流輪崗走上新崗位的鞠立鵬說。濰坊市機關事務服務中心黨組通過開展干部交流輪崗“活水行動”,打通交流任職渠道，實施崗位歷練交流。針對同一崗位任職時間較長、缺乏多崗位歷練的干部職工，進行業務跨度較大的跨崗位交流，讓干部在多崗位上磨煉成長。27名平級平職交流的人員已經到位，“紅管家”隊伍活力將被激發。

輪崗交流促進履職高效。本著嚴管厚愛的原則，在崗位調整前，中心黨組成員針對輪崗人員進行個別談話交流，充分聽取意見建議，讓其消除顧慮，充分認識到輪崗交流的意義。同時為避免崗位調整后工作效率低、轉變角色慢的問題，輪崗人員在統一集中工作交接后，依然發揮好“傳幫帶”的作用，讓輪崗干部職工盡快熟悉工作、進入角色，確保工作不缺位、不斷層。

輪崗交流拓展業務視野。輪崗交流也是一種學習的方式，讓干部職工在多崗歷練中全面提升業務素養。同時干部經過“輪崗交流”，在不同的崗位上去干事，能夠發現自己未能發現的優勢，讓他們做出更突出的貢獻。在“輪崗交流”的過程中，不僅能拓展考察識別干部職工的空間，也能讓干部找到自己的新優勢，拓寬自身發展的新空間，讓新鮮血液流動起來，讓本職業務發展的后勁更充足。

輪崗交流激活干部職工“廉動力”。輪崗交流有效規避崗位廉政風險。市機關事務服務中心業務科室大多負責財和物的管理工作，廉政風險點多面廣。一個人長期在一個崗位不流動，不利于權力規范運行和風險防控。這次輪崗注重對業務科室、綜合管理科室干部職工任職交流，有效防控崗位廉政風險。崗位調整后，中心領導及時開展了個別談話，再次強調紀律要求。

下一步，濰坊市機關事務服務中心將持續開展干部交流輪崗，進一步盤活能干事、干成事的干部職工隊伍，創造機會促進干部在不同崗位上積累經驗，提升能力和素質，進一步激發干部潛能和干事創業活力。通過不斷加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，鍛造機關事務業務多面手、萬金油隊伍，為濰坊市級機關的高效運轉提供堅強組織保障和優質服務。（武心舜）