《無所畏懼》女二邱華良誠律所韓主任以升職要挾邱華開房良誠律所韓主任性騷擾邱華良誠律所合伙人對(duì)韓之通不滿

《無所畏懼》迎來收官，作為近幾年大爆的律政劇之一，除去女主的圣母心來說，這部劇無疑是成功的，尤其女二邱華的成長，讓我們看到了生活中一些縮影。

邱華，一畢業(yè)就進(jìn)了良誠律師事務(wù)所，還成了良誠律所刑辯部主任律師韓之通的助理。在別人看來，邱華是年輕有為，前途無量。然而，這位律所的高級(jí)合伙人，原本應(yīng)該是遵守法律的典范，卻知法不守法。經(jīng)常性的對(duì)下屬性騷擾，邱華作為他的助理，也深受其害。
劇中，邱華正面臨著轉(zhuǎn)正執(zhí)業(yè)律師的關(guān)鍵時(shí)刻。韓主任看似關(guān)心地提出，今年可以幫助邱華申請(qǐng)一個(gè)名額，但前提條件是邱華必須和他開房作為報(bào)答。

這里拋出一個(gè)問題，以升職要挾下屬開房，是否構(gòu)成強(qiáng)奸罪呢？

首先，我們要明確強(qiáng)奸罪的定義。強(qiáng)奸罪是指以暴力、脅迫或者其他手段違背婦女意志，強(qiáng)行與其發(fā)生性交或者奸淫不滿14周歲的幼女的行為。在這其中，“脅迫”是指利用職權(quán)、從屬關(guān)系等強(qiáng)制被害人性交或者奸淫不滿14周歲的幼女。因此，如果上司利用自己的權(quán)勢、地位或職務(wù)之便，以升職要挾下屬發(fā)生性行為，這種行為可能會(huì)構(gòu)成強(qiáng)奸罪。

但是，是否構(gòu)成強(qiáng)奸罪還需要看具體情況。首先，需要看女性是否有選擇權(quán)，如果女性有選擇權(quán)，那么可能就不構(gòu)成強(qiáng)奸罪。其次，還需要看是否讓女性處在完全無法選擇的地步，如果女性沒有處在無法選擇的地步，那么也可能不構(gòu)成強(qiáng)奸罪。

然而，這并不意味著此類行為可以輕易忽視或容忍。職場上的性騷擾和性侵害是不道德且違法的行為，除了強(qiáng)奸罪之外，這種情況還可能涉及其他違法行為。例如，利用自己的權(quán)勢、地位或職務(wù)之便，對(duì)有求于自己的人加以利誘或威脅，從而意圖迫使他人與其發(fā)生非暴力型的性行為，這種行為可能涉及違法行為。

作為職場新人，邱華的成長我們也看得到，在經(jīng)歷了一連串的困難和考驗(yàn)后，邱華終于鼓起勇氣站出來，向韓之通正式提出了實(shí)名舉報(bào)。而韓之通也為他的錯(cuò)誤行為付出了沉痛的代價(jià)，不僅失去了律所合伙人的身份，還被趕出了律所，最后因?yàn)樯婕笆苜V事件而被送進(jìn)監(jiān)獄，受到了法律的制裁。

劇中邱華的遭遇并非孤立存在，而是反映了現(xiàn)實(shí)職場中普遍存在的問題。我們?cè)趧≈锌吹搅饲袢A，一個(gè)年輕的女性實(shí)習(xí)律師，因?yàn)轫n主任的騷擾而陷入職場泥沼。邱華的經(jīng)歷勾勒出了女性在職場中的艱辛與掙扎，也提醒我們，職場中無論是男性還是女性，在遭遇職場性騷擾的時(shí)候，都應(yīng)該尋求法律援助，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。

此外，企業(yè)和社會(huì)也應(yīng)該承擔(dān)起責(zé)任，建立健全的制度和機(jī)制，保護(hù)員工的權(quán)益不受侵犯。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職場性騷擾和性侵害的宣傳和教育，提高公眾對(duì)此類行為的認(rèn)知和抵制。