中國三大運營商的老員工該何去何從？

在中國運營商中有句名言：“老用戶如狗”，講的是老用戶享受不到新用戶入網的優惠，而對于老員工來說，也是如此：“老員工如狗”，可任意欺凌，因為在運營商領導的眼里，老員工付出了青春，隨著年齡老化，對公司的貢獻已經不大。需要更換新鮮血液。因此，將他們驅趕出去，便是開源節流，況且大多數是第三方的派遣人員，怎么配尊嚴二字呢？
新中國的成立，我們是用千千萬萬的革命烈士的鮮血換來的今日和平，這些烈士之所以參加革命，他們希望后輩能夠過的幸福，而如今如果看到自己的同胞不被烈強欺凌，而遭同胞壓榨，泉下若知，非跳起來不可！
古語講：“將帥無能，累死三軍”，而在當前中國三大運營商來講是再正常不過之事，一些靠關系茍茍營上位的年輕領導，他她們為了自己上位，不惜給基層員工加大指標，打著一切都為公司著想的說法，光明正大的進行壓榨，人性如此丑陋，豈是當代文明社會所擁有的呢？
在三大運營商上過班的人都反饋一種現象，運營商領導搞一言堂非常嚴重，凡是反對的聲音都扼殺在搖籃之中，然后各種為虛假數據的成就而沾沾自喜！可憐那基層員工，似河里的魚蝦，任意抹殺！
近幾年，中國提倡干部年輕化，的確有一批優秀的年輕人在國企中脫穎而出，但大多數是關系戶眾多，近親繁殖非常的嚴重，今是某地區領導的子女出社會了，那么安排到另一個地區進行招聘，所謂的優秀最后都成為了關系戶！
有人說，這是中國社會存在的潛規則，不是任何一個人所打破的，但我要說的，若這種丑陋的職場文化在國企中盛行，那么更何況是私人企業呢？
近日，11月19日據河南都市報道，河南周口聯通工程師因未完成推銷任務被辭退，隨后爆料：公司停掉用戶寬帶再去換新路由器，回收的舊路由器再裝給新用戶。
這則新聞成為了輿論的熱點，讓工程師推銷業務，無非是外行做銷售，打著改革的旗號進一步壓榨基層員工；然后畫餅充饑的說的“一切都為你著想”，人世之丑陋莫過于此，對于多數工程師是無法完成推銷業務，最后只能被扣罰，還要被復盤批評，這是目前三大運營商的通病！
物極必反，這些老員工的工程師，在面對各種指標，又無法完成，最后等待他們的只能被裁，而今事件出來之后，聯通也發布聲明稱“針對“周口聯通工程師因未完成推銷任務被辭退”的報道，省、市公司立即成立工作專班進行調查，一經發現有侵害客戶和員工合法權益的行為將依規依紀嚴肅處理。”
然而可笑的是，這些指標皆是省市公司而制定，明知工程師是搞裝與維，卻要給他們下營銷的業務，雖說有一小部分人完成了，但大部分都在被扣罰，試問這種考核還有必要存在嗎？今日之矛盾，便是通信行業的領導一言堂而造成的，讓不善于溝通的工程師去搞營銷，然后利用平臺搞虛假銷售，真是無恥之極！
目前三大運營商基層領導都普通年輕化，但這些年輕人上位之后，為了往上爬，不惜加大指標和考核給基層施壓，縱算基層怨聲載道，領導們依然是我行我素，充耳不聞，視爾不見，因為他們都知道，自己的地位是上面領導給的，而不是員工給的。
因此，要改善三大運營基層員工的命運，這幾點一定要做到：
一：取消第三方派遣制；二；員工擁有對領導投票選舉權；三：工會要為遭受不公平待遇的員工發聲；這些都是當前國企迫切要做到的事情，缺一不可。不能再讓三大運營商“老員工如狗”的現象持續之，因為他們也需要有尊嚴的活著，他們也需要被公平對待！
一家公司改革，換新鮮血液，也是非常正常的現象，但對老員工辭退按法律依舊，不管他是不是第三派遣人員，都要依法給予補償，而非擺出一付流氓的嘴臉：“我是流氓我怕誰”若此事沒有引起媒體的關注，我相信這些運營商的老員工工程師，真的要吃大虧！由此看來，在三大運營商的基層員工遭壓榨，已忍很久了，而今這位聯通的老員工若非是走投無路，沒有被辭退，得不到賠償，相信他還不會曝光出來！因此，針對三大運營商基層的真實生存情況，通信局要介入調查，中國這三大運營商，到底存在多少不合理的現象，少聽領導報告，多到基層聽聽真實的聲音！