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今年是非常難找工作的一年，這種難，是不分年齡、行業(yè)或者資歷的。從畢業(yè)生到普通上班族，再到外企高管，可能都面臨著無業(yè)可就的窘境。

如果按照金字塔原理來分析，越高的職位，競爭更為激烈，所以高薪或高職人士，就職的壓力可能是倍增的——原因是，越接近金字塔尖，機(jī)會(huì)越少。

那么，當(dāng)外企高薪高職人士遭遇“優(yōu)化”之后，他們是如何面對(duì)的呢？倪冬就是一位在今年經(jīng)歷了被離職、gap了四個(gè)月，又重新找到工作的外企高管，下面，是他的故事。

● 主播/夏憶，配樂/Monoman《Jada Facer》,Kyson Facer《A Thousand Years》。

撰文 | coralsky

編輯｜97

在這個(gè)十月末，倪冬開始了一種新的生活模式——他家在上海，每周一至五去杭州上班，周五晚上回上海過周末，周一一早再開車回到杭州。

他曾經(jīng)在中國的幾個(gè)城市工作過，不過，這種雙城生活，倒是第一次。外企，工廠，供應(yīng)鏈，管理層，是他眼下工作的關(guān)鍵詞。

杭州到上海，通常開車需要兩個(gè)多小時(shí)，但是在周五晚上，因?yàn)闇几咚贀矶拢枰_三個(gè)多小時(shí)、晚上八點(diǎn)多才能回到上海的家。

滬杭高速公路，起于上海莘莊，終于杭州東郊彭埠街道與杭甬高速公路相接，全長151公里。往返在這條高速公路上，有許多同他一樣，家在上海，工作在杭州的人們。

這樣的人們，可能遠(yuǎn)比想象得要多。據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院三月份發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近一年來杭州人才流入來源城市的TOP10中，上海占比最高，達(dá)到18.36%，超過排在第二的北京的8.92%近十個(gè)百分點(diǎn)。

而每一個(gè)在上海安了家、卻來杭州工作的人，背后都有一個(gè)值得說道的故事。

倪冬的經(jīng)歷可能更具有一些戲劇性，用他自己的話說，就是“工作快二十年了，一路上過來都是順風(fēng)順?biāo)吒杳瓦M(jìn)，然而在最近這一年多的時(shí)間里，遇到人生的第一次重大波折，遭遇了換工作，職場內(nèi)斗，被離職，gap，downgrade到異地工作等從未經(jīng)歷的種種。”

即便是今天，他已經(jīng)結(jié)束gap“上岸”了，回想起來也仍舊感慨頗多。

倪冬的人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)始于去年五月——彼時(shí)他剛剛跳槽到前一家公司，這是在行業(yè)內(nèi)口碑和待遇都很好的一家歐美企業(yè)，他做的是供應(yīng)鏈管理相關(guān)的工作。

在這之前，倪冬也一直都在外企工作，曾供職的公司都是諸如世界五百強(qiáng)排名前列的名企。他是浙江人，工作已近二十年，非常順利地從基礎(chǔ)員工做到了高管職位，也見證了外企在中國發(fā)展最輝煌的一段時(shí)間。

入職之前，倪冬對(duì)這份工作是寄予了厚望的，而對(duì)方的誠意也讓他很感動(dòng)、很珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)——公司開出了很好的薪水，和一個(gè)很有發(fā)展前景的職位，并且可以自己組建團(tuán)隊(duì)，無論是從哪方面來講，他都沒法拒絕這個(gè)offer。

就職過程也并不容易，彼時(shí)正值上海疫情，足不出戶期間，幾乎所有的溝通及任命流程都是通過線上完成的，在這樣的時(shí)刻還能有這樣一份看起來無可挑剔的工作，倪冬當(dāng)時(shí)覺得很是欣喜與安慰。

抱著憧憬進(jìn)入新公司之后的倪冬，辦公桌還沒坐熱，便經(jīng)歷了一場暴風(fēng)驟雨式的職場“宅斗”——才過了兩個(gè)星期，公司的亞太區(qū)總裁就被離職，緊接著空降了一位新總裁，新來的boss崇尚狼性文化，整個(gè)公司的工作氛圍也突然如同打了雞血一般卷了起來。

隨之而來的便是無休止的加班、開會(huì)、上班時(shí)間也從朝九晚五變成了早八晚六，倪冬那段時(shí)間的感受就是，“已經(jīng)不是卷了，就是到了一種內(nèi)斗白熱化的程度，一下子從一家循規(guī)蹈矩的外企變成了那種血性民營企業(yè)的作風(fēng)”。

更令人忐忑不安的，是人力結(jié)構(gòu)上的調(diào)整。倪冬的職位是PM，這是一個(gè)承擔(dān)著相當(dāng)一部分的企業(yè)戰(zhàn)略部署、級(jí)別很高的職位。但是還沒有等他自己的團(tuán)隊(duì)組建起來，倪冬直屬的上級(jí)團(tuán)隊(duì)也遭遇了大換血。

倪冬第一次發(fā)現(xiàn)，原來現(xiàn)實(shí)生活中的職場，遠(yuǎn)比電視劇或小說中的復(fù)雜。在不到一年的時(shí)間里，他上面的幾位VP，一一被離職，他的形容是，“我就眼睜睜看著每隔兩個(gè)月，就有一個(gè)上司被‘干掉’，到今年四月份時(shí)，連我的直接上司也被調(diào)離轉(zhuǎn)崗。我就知道了，自己在這里也做不久了”。

最后那段時(shí)間倪冬也被架空了，沒事情做，坐在辦公室里耗時(shí)間，“我是很喜歡做業(yè)務(wù)的，但是當(dāng)你在一個(gè)崗位上面，并不是因?yàn)閭€(gè)人原因做不出業(yè)務(wù)，真的很難受”。在之前的公司時(shí)，哪怕在疫情期間，他的業(yè)績一直保持著很好的增長，此時(shí)的卻如同困獸一般，空有力氣而使不出。

沒過多久，優(yōu)化名單也終于輪到了他自己。六月下旬的某日，是倪冬在公司的最后一天，因?yàn)橐恢币詠淼匿亯|，他心情較為平靜，甚而有一種心里的石頭落了地的感覺。所幸公司的離職“紅包”還算豐厚，讓他可以從容地gap一段時(shí)期。

雖然恢復(fù)了自由之身，但是倪冬并沒有急于找工作。七月份正是暑假，上小學(xué)五年級(jí)的女兒要學(xué)皮劃艇，他便陪著她去東方綠洲，又或是臨港練習(xí)——近二十年來，他第一次休息這么久，也是第一次和女兒相處這么長時(shí)間，“做了一兩個(gè)月的全職爸爸，也蠻開心的”。

臨港湖水悠悠，風(fēng)景宜人，很是治愈心情。這段時(shí)間也讓倪冬想清楚一件事情：失去工作，并不是你不夠優(yōu)秀，而是大環(huán)境便是如此。不管你過去曾取得多少成就或業(yè)績，都可能找不到工作。

一直以來，他的工作都很順利，而這一次的挫折，也讓他意識(shí)到，現(xiàn)在的職場情況變得更為復(fù)雜與內(nèi)卷，再用以前的經(jīng)驗(yàn)去應(yīng)對(duì)，可能是不夠了。

其實(shí)這兩個(gè)月里，抱著一種嘗試的心情，倪冬也有去聊過兩三家民營公司，感覺做事的風(fēng)格與方法與自己的設(shè)想大相徑庭，決定還是集中精力看外企的工作機(jī)會(huì)。

gap的這段時(shí)間，他沒有太大的經(jīng)濟(jì)上的壓力，但是一直有另一種無形的壓力在推進(jìn)著他：如果三個(gè)月或六個(gè)月不工作，作為一名職場人，在人力市場上的價(jià)值，必然是會(huì)打了折扣的，時(shí)間越長，“折扣”得可能便越厲害。

進(jìn)入9月份，獵頭給倪冬推薦了這樣一個(gè)職位——為一家知名咨詢公司做顧問，是一份為期兩個(gè)月的短期工作，但是薪水非常可觀。

接受了這份工作之后，他發(fā)現(xiàn)薪水高是有原因的，因?yàn)榉浅Ｐ量啵刻於家ぷ鞯搅璩浚斑@個(gè)工作非常非常累，他們公司里的員工也都是35歲左右的人，身體都不是很好。他們一般是工作到晚上十點(diǎn)、十一點(diǎn)鐘，再開會(huì)，凌晨一兩點(diǎn)還在給我發(fā)郵件”。

通常做這份短期工作的人，都是選擇做幾個(gè)月，獲得一筆高收入，再休息幾個(gè)月，因?yàn)檫^于透支健康與體力。

這時(shí)又有一個(gè)新的機(jī)會(huì)擺在倪冬面前，也是一家世界五百強(qiáng)內(nèi)排名還不錯(cuò)的大型外企，但是職位和薪水都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及上一份工作，而且工作地點(diǎn)在杭州。

是選擇一份薪水豐厚的短期工作，還是一份薪資待遇都降級(jí)了但是穩(wěn)定的長期工作？或者，繼續(xù)等待更好的機(jī)會(huì)。無疑，是個(gè)問題。

對(duì)于這個(gè)薪水打了折扣的職位，倪冬沒有立刻拒絕，而是分析了各種利弊。首先，顧問工作雖然收入高，但是太辛苦，也太透支體力，不管有沒有新的工作機(jī)會(huì)，他也已經(jīng)決定不再繼續(xù)。

去杭州工作，肯定是降維就職，但是也有一些加分項(xiàng)，一是這份工作業(yè)務(wù)比較熟悉，也不像顧問工作那么辛苦，可以很快上手；二是他本來就是浙江人，父母已經(jīng)在杭州定居，離父母近一些也方便照顧他們；三是就家庭情況而言，他的妻子是全職太太，女兒還在上小學(xué)，他需要一份固定的工作承擔(dān)起養(yǎng)家的責(zé)任；最后還有一個(gè)因素，公司的總部在上海，未來說不定也有回到上海工作的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，如果不考慮這個(gè)職位，再留意更為合適的工作機(jī)會(huì)，也不是不可以。但是就這大半年以來的就職經(jīng)歷讓倪冬敏銳地察覺到，如果想等待和之前差不多的職位，那是沒底的。

“這半年看下來，對(duì)于市場、薪水和就職形勢(shì)而言，我非常清楚自己能有多少機(jī)會(huì)。不是說單單某一個(gè)行業(yè)，而是今年整體都很難，我覺得能找到一個(gè)自己做得下去的工作就已經(jīng)很不容易了。像我最后做這樣的選擇，也是因?yàn)槲液芮宄乙氖鞘裁础?/strong>” 經(jīng)過了內(nèi)心的思考、掙扎與平靜，倪冬選擇接受現(xiàn)實(shí)。

就拿他所在的供應(yīng)鏈行業(yè)來說，已經(jīng)有相當(dāng)一部分產(chǎn)業(yè)鏈向東南亞與墨西哥等地區(qū)進(jìn)行了轉(zhuǎn)移，新的工廠開不起來，就沒有新的職位出來，也不需要管理層，這自然會(huì)導(dǎo)致行業(yè)高管也不好找工作。

當(dāng)然，“看到自己的職位跟薪水都在往下走的時(shí)候，心里還是很難受。我肯定也失去了一些什么，但是失去的這些，我認(rèn)為就現(xiàn)在的市場而言，是無法通過半年一年的時(shí)間來恢復(fù)了。”

目前，倪冬已經(jīng)進(jìn)入了新的工作狀態(tài)，“人還要立足于當(dāng)下，要盡量把注意力放在眼前的生活里，把自己手頭上的工作干好，而不是說過多地考慮過去的得失”。

眼下，他已經(jīng)適應(yīng)了這種雙城的工作與生活節(jié)奏。一直以來，盡管工作都很忙，但是倪冬并不會(huì)把工作當(dāng)成生活中的唯一，他有自己的愛好，看電影，去戶外活動(dòng)，家里也養(yǎng)了許多小動(dòng)物，甚至還有一只龍貓。

而經(jīng)歷過這波折的一年后，他也開始會(huì)考慮一些以前從來沒有考慮過的事情，比如家庭資產(chǎn)的儲(chǔ)備，又比如FIRE，提前退休，正是中國古人經(jīng)常說的“未雨綢繆”。

本文作者：coralsky，前時(shí)尚雜志編輯，現(xiàn)蟄居魔都，寫過很多文字仍未覺厭倦，并對(duì)任何事物都持有好奇心。搖滾樂迷，日本文化控，展覽愛好者……煩惱是興趣太多時(shí)間太少。

本文配圖均來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)屬于原作者。

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