又到大廠offer開獎季，今年美團先開了。一時眾說紛紜，曬SP、SSP的同學不少，也有吐槽的，總體看和去年差不多，據說算法崗漲幅不錯。

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但最熱的瓜，還是小紅書上有位Top2（北大本科）廠友，收到了美團商分28w（18k*15.5）的包，深感被侮辱，激情開麥怒噴HR。

北大這老哥的破防帖子一發，吃瓜同學們也都破防了。制造業博士老哥表示40歲才拿到這個價，破防了。就連應屆金融人也破防了，哭訴自己的市場價都是1w左右。還有人發出來全國畢業生薪酬排行榜，指出這老哥拿的包還高出北大畢業生平均月薪不少。

還有不少講道理的，告訴北大老哥學歷不等于能力，薪資取決于面試定級、因人而異，商分薪資和技術崗有差別，懟HR沒必要，等等。

看后續，這老哥說自己下個月要上求職綜藝，還會有激情開麥，整個話題朝著娛樂走向去了…

不過話說回來，北大這老哥的心理落差，也不是完全不能理解，可能他對美團的商分崗了解比較多，預期也高。

美團商分在大廠圈里蠻有名氣，素來被稱為互聯網最強商業分析。廠哥聽說，商分在美團內部地位很高，近幾年不少提拔很快的年輕管理者，都出自商分體系。

比如最近，就有美團廠友向廠哥爆料，內部發郵件，任命了一位新的業務BM。據說這哥們是90后，北大畢業，美團早期的校招生，就出自商分體系，最早干過團購業務的商業分析師，多次轉崗，沖得非?？?，內部也很認可。

美團廠友告訴廠哥，商分體系內部有不少清北校招生，上升機會和速度普遍不錯。并且美團還是比較看重校招生的，培養、晉升都有特殊安排。美團10年剛成立時，各個業務就開始校招了。后來管理層也提出，要在內部提高校招生的比重，加強培養體系，多安排校招生輪崗、鍛煉復合能力，不少管理者，都是從商分體系里輪崗出來的。

每家大廠都有自己看重的體系，對校招生的定位也不太一樣。在美團，不得不說，商分真是養人啊。疊加校招生身份，可以說是雙重buff了。

廠哥以為，出學校選offer，除了看起手薪資，也得看崗位和業務體系在廠子里的地位重不重要，上升快不快。不知道這對破防的北大老哥有沒有一點參考價值。