靈活就業(yè)者是一個較大的社會群體，中間既有離職下崗人員，也有畢業(yè)后沒能參加工作的各類社會新人，同時也有不滿現(xiàn)狀自主創(chuàng)業(yè)的有志者。各類人員收入狀況也是不盡相同，有的年入百萬，有的卻入不敷出。參加社會養(yǎng)老保險，由于需要由個人承擔全部費用。所以繳費對于很多的低收入靈活就業(yè)人員而言，是一個非常沉重的負擔。

養(yǎng)老保險是每個人在喪失勞動能力后生命末期的經(jīng)濟保障，沒有年輕時的繳納，到老后就沒法獲得保障。而較低的收入又常常讓很多靈活就業(yè)人員陷入“保現(xiàn)在還是保未來”的糾結(jié)中。那么面對這種繳費壓力比較大的情況。我們應(yīng)該去怎樣解決呢？

第一個是了解社會保險的相關(guān)的知識，選擇合適的繳費方法降低繳費壓力，通過時間換取較好的長期保障。

從社保養(yǎng)老的繳費以及退休以后的養(yǎng)老金待遇調(diào)整方式上看，長期持續(xù)繳納社會養(yǎng)老保險最終都會獲益較大，因此選擇社會養(yǎng)老保險的繳納的時候。首先要樹立一個長期性思想，選擇較低的檔次去進行持續(xù)的繳納。這樣的繳費方式每年繳費壓力不大，即使當年收入不理想去籌集小資金也相對容易一些，更利于堅持繳費。

退休后的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩個主要部分組成（過渡性養(yǎng)老金和增發(fā)養(yǎng)老金很多靈活就業(yè)人員涉及不多，此文暫略）。獲取較高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金主要是當?shù)厣弦荒甑纳缙绞杖耄C合繳費指數(shù)，繳費年限幾個關(guān)鍵指標，社平收入我個人無法改變，綜合繳費指數(shù)又是由個人繳費能力決定，只有繳費年限是最容易達成的，所以針對低收入靈活就業(yè)者，延長繳費年限提升養(yǎng)老金水平是最為經(jīng)濟適用的方式。

同時，繳費年限的增加，也會同時帶動個人養(yǎng)老賬戶余額的增長，每年的少量增長在時間的積累下也會積沙成塔，形成可觀的個人養(yǎng)老金余額。特別是現(xiàn)在社保選擇的記賬式累積方式，很多年的記賬利息都高達7%-8%以上，收益性遠超現(xiàn)在的很多理財產(chǎn)品的結(jié)算利率。

而從退休后的養(yǎng)老金調(diào)整上看，養(yǎng)老金的調(diào)整中，掛鉤調(diào)整多數(shù)是和繳費年限掛鉤的，很多省份在調(diào)整時都會按照繳費年限劃分出不同的調(diào)整金額，像四川省在2022年調(diào)整時，15年及以下繳費的每一年增加0.6元，而超過15年的，則每一年增加1.7元。很顯然繳費時間越長，獲得的增長越高。

因此綜合長期繳納形成的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶的增長，以及退休后養(yǎng)老金調(diào)整政策不難看出保持長期、持續(xù)、穩(wěn)定的繳費相較短期高額繳費更具經(jīng)濟性。

第二個解決繳費困難的方式就是暫停繳費或隔年繳費。也就是在某些特殊的年份確實沒有辦法。可以選擇暫時停繳一年或者按照間隔一年的方式去進行繳納。雖然當年沒有繳納社會養(yǎng)老保險，但如果參保較早，繳費時間長，少繳一年兩年并不會對于退休手續(xù)的辦理有太大的影響。對于無可奈何的年份，這也是無奈之舉。

而第三種方法實際上也就是要了解好國家對于靈活就業(yè)人員參保的優(yōu)惠政策，合理利用規(guī)則降低自己的參保成本。

大多數(shù)的地方都有針對于靈活就業(yè)人員繳費的4050（或4555））政策，主要針對那些年紀大了以后，逐漸喪失了工作競爭能力。就業(yè)比較困難的靈活就業(yè)人員的一個優(yōu)惠政策，它對于繳納社保養(yǎng)老后的最高優(yōu)惠可以達到繳費的55%(各省不同）。4050政策一般是可以享受三年的，但是如果臨近退休的五年，是可以按照五年的標準去享受的。相當于1萬塊錢的社保繳費，繳納后政府會補貼靈活就業(yè)者5500元（不同地方優(yōu)惠補貼標準不同）。個人只需要承擔4500元。所以獲得這種政策優(yōu)惠，還是可以省下不少參保成本的。

當然要特別注意一點，對于這種優(yōu)惠政策，還是有一定的條件要求。同時優(yōu)惠方式也是需要先繳納社會養(yǎng)老保險費用，然后根據(jù)繳費的憑證去領(lǐng)取相應(yīng)的優(yōu)惠。

第四種方法就是入職單位由單位承擔大部分社保養(yǎng)老繳費，也是我個人認為最好的方法，就是平時多注意積累和提升自身能力，適當?shù)臅r候入職正規(guī)靠譜的單位去工作，能更好地降低個人參保成本。

入職后成為單位職工，按照社會保險法的規(guī)定，社會養(yǎng)老保險的繳費是由單位承擔16%，個人承擔8%。所以相當于我們整個繳費的2/3都可以由單位去進行負擔，我們只需要承擔1/3的費用就可以了。除此以外，還可以獲得醫(yī)療，工傷，失業(yè)和生育方面的保障，多好！

當然以上的這些建議并不代表對于所有的靈活就業(yè)人員都是有用的。對于社保養(yǎng)老的繳費，如果我們多努力提升自身能力，找到更多的掙錢方式，有了足夠的收入以后，社會養(yǎng)老保險保的繳費也不是問題。而對于經(jīng)濟能力不強的人或者大多數(shù)就業(yè)比較困難的群體，這些方法也是可以作為一個選擇考慮。