張勇&馬云 - 《You raise me up》

上面這首合唱發生在 2019 年9月 10 號，當時阿里巴巴在舉辦盛大的20周年會送別馬云，大會的壓軸節目就是馬云跟接任馬云出任阿里董事長的張勇，一起合唱了這一首《You raise me up》。

2019年的阿里巴巴在采用合伙人加委員會的治理結構。合伙人制度的目的是為了保證阿里的組織文化跟價值觀傳承，用來解決規模公司的創新力、領導人擔當、利益和文化傳承問題。委員會指的是阿里巴巴經濟體發展執行委員會，它的重點在于通盤業務的頂層設計，目的是統一阿里所有經濟體的戰略。在這個經濟體委員會里面，張勇是阿里經濟體的CEO，螞蟻金服的董事長井賢棟是副CEO。在那個時空，阿里巴巴跟螞蟻集團主要在提的戰略是雙劍合璧，就是要重新回歸一個整體，不再是兩個分開的獨立個體。

雙劍合璧時代的阿里經濟體，非常強調要大一統式地強控制的來發展。但在過去這幾年里面，像是市場競爭跟宏觀環境都發生了非常大的變化。先是螞蟻分家，然后阿里又從中臺戰略走向了多元治理，再到今年這個1+6+N，這幾年阿里都在往著組織更小更敏捷這個方向來發展。我們之前熟悉的那個大一統的阿里，它不見了。大家都很好奇，阿里巴巴的合伙人制度、中臺戰略、文化跟價值觀又將會發生什么樣的變化？ 一個沒有統一價值觀的阿里巴巴將會怎么樣？這是歷史上不曾遇見過的問題。

阿里巴巴非常在意管理實踐跟制度傳承。同樣是在2019年這場年會上，馬云說，為了退休這一天，他認真準備了十年。十年前的2009年9月10號，阿里巴巴正式推出了合伙人制度。到2023年的9月10號，在完成阿里史上最大的組織變革后，在跟創始團隊完成逆向管理交接棒后，張勇也卸任阿里云董事長與CEO的職務，退出阿里核心管理層。

三年前螞蟻集團上市前夜，我跟老編輯在杭州找了馮大輝，一起聊了一期阿里。當時大家聊的還是阿里內部的問題，比如公司文化的內卷，業務的隱憂，以及一輪一輪造富浪潮對員工心智的影響……

誰都沒想到后來外部形勢會急劇惡化。8月下旬大輝又來北京出差，我們三個互聯網說書人再續前緣，繼續閑話阿里。

這是一期你不同意我，我不同意你，但討論得熱火朝天的對談。

【時間線】

01:46 三年間，中國互聯網有什么變化？

13:49 聊聊阿里最近的變革

35:44 淘寶為什么變成了這樣？

53:07 阿里的組織、人員調整，能解決問題嗎？

56:19 「也許有可能，矯枉必須過正！」

61:05 是繼續相信人定勝天，還是按規律辦事？

【關于「亂翻書」】

「亂翻書」是一檔關注商業、科技和互聯網的從業者對話節目。關心How和Why，以及少有人注意到的What。內容主要方向是科技考古、行業觀察和前沿思考，希望能夠為你帶來信息增量。

PS：播客中對和記黃埔和長實等公司主體關系搞混了。