這兩天的新聞要結合起來看，一個是“銀行副行長因曠工補貼家用被開除”，另一個是“多地煙草局：直系三代血脈不得應聘”，是不是可以得出一個結論——沒有永遠的“鐵飯碗”，即使是大眾眼中的“金飯碗”，也可能會遇到薪酬延期支付及追回。

近日，裁判文書網披露了一份有關遼寧建平農商行勞動爭議的一審民事判決書：該行前任某支行副行長王某因績效薪酬延期支付，每月僅能拿到幾百元，準備外出打工，被單位以曠工15天為由辭退。

根據判決書，原告王某自2012年起在該銀行工作，先后從事柜員、機關科員、會計、支行副行長等職務。2021年6月起，依據《遼寧省農村信用社績效薪酬延期支付及追索扣回管理指導意見（試行）》和《遼寧建平農村商業銀行股份有限公司績效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法（修訂）》的規定，對王某當年績效薪酬試行部分延期支付，首次兌付時間應為2022年末。

最終判決結果認定，公司根據相關規章制度對王某采取懲罰性措施，不違反《中華人民共和國勞動法》的規定和《勞動合同》的約定。因此對王某提出兌付36092.36元績效工資的請求不予支持。

據媒體報道，因薪酬延期和績效工資追索扣回而產生的勞動爭議并非僅此一例。近年來，“反向討薪”逐漸成為各家銀行薪酬政策及考評激勵中的一項重要手段。

什么是“反向討薪”？就是把提前預支的工資要扣回來，因為提前拿到的工資是有績效要求的，打個通俗的比喻，就是銀行行長要有存款或者放貸的任務指標，完成了才能拿到績效工資，但為了支撐他的日常生活，提前預支了他績效工資，結果他沒完成任指標，銀行就要把當初提前預支的績效工資討要回來，同時只給他發基本工資。遼寧省朝陽市月最低工資為1580元，若考慮五險一金，則有可能在扣除個人繳費部分后更低一些，所以，拿到手的就是幾百塊了。

這兩天的熱門話題還有“煙草行業三代血親不可應聘”，這也反應出，曾經大眾心目中的“鐵飯碗”“金飯碗”，如今下一步都將不好混了。

可能很多人認為，煙草業和銀行業不一樣，那是壟斷行業，所以，能進煙草行業就可以旱澇保收，這里面有兩個問題：

第一，煙草員工是不是高薪職業。

煙草是國企，國企工資本來就有最高限定的，而且，國企每支付一分錢，都是有痕跡可尋的，而變換方式，以發績效工資的名義發放，最終可能會被“反向討薪”。所以，那種想到煙草行業賺高薪的，可能最終會失望。

第二，煙草行業收入那么高，怎么就不能發高薪？

有這種想法的人，是忽略了國企和私企的性質，國企的收入大部分要上繳國家財政，國家財政還有二次分配，而且，煙草如果不是壟斷行業，能賺那么多嗎？所以，不要以為賺到的都是靠煙草行業自己的能力。

有人說，煙草等等壟斷行業，還有另外一個來錢途徑——有很多外包采購的項目，可是，現在外包項目都是集采，把利潤壓得不能再低，那些外包企業，還有多少會有動力用自己出錢錢運作拿下微利甚至可能無利潤的項目？

總之，這兩個新聞一起看，那就是釋放出一個明確的信號——沒有什么職業是“金飯碗”“鐵飯碗”，暫時“端”起來了，最終還是要用來為自己的能力買單。

能力之外的資本等于零，這話說的沒錯。也就是祖上留下“資本”（不單單指錢，還包括資源），可以用一段，大部分人，不可能用一輩子，當然，如果祖上留下的“資本”越多，可以用的時間長一些，但那基本都是在支出，到了自己子孫一代，就不夠用了，除非子孫自己已經賺得了屬于自己的資本——能力。

所以，還是那句“老掉牙”的結論：人的一生還是要努力提高自己的能力，不要讓自己一無是處，只希望能端個“鐵飯碗”“金飯碗”，這都是端別人的飯碗而已。