今天，一條“多地?zé)煵菥忠?guī)定三代血親不得應(yīng)聘”的消息上了熱搜。這個新聞之所以能被廣泛關(guān)注，還是因為此前已經(jīng)形成的壟斷企業(yè)就業(yè)的家族傳承，加上很多對此的誤解。其實，這背后，還應(yīng)該思考的是“鐵飯碗”與“金飯碗”的問題。

據(jù)報道，近日山東煙草專賣局發(fā)布的2023年高校畢業(yè)生招聘公告要求，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。

這個規(guī)定早就有，《國家煙草專賣局中國煙草總公司關(guān)于印發(fā)煙草行業(yè)招聘工作管理辦法的通知》（國煙人〔2020〕131號）第十一條，早就存在，且非常明確。

其實，不止煙草行業(yè)，“電三代、油三代、煙草三代、銀行三代”一直被社會廣為關(guān)注，既有目前的弊病，也有被誤解的成分——當(dāng)然，所謂被誤解，比如石油行業(yè)，是來自艱苦時期，那時石油系統(tǒng)野外作業(yè)，都是在氣候條件、生存環(huán)境惡劣的地方工作，家里有些勢力和條件的，都不舍得讓孩子進(jìn)石油行業(yè)。甚至包括電力行業(yè)，最艱苦的時代，也是野外作業(yè)很多，如果就業(yè)崗位足夠多，很多家庭不愿子女去這種艱苦崗位。

還有很多人看到相關(guān)院校，畢業(yè)后分配還會放棄，比如，潘石屹是從農(nóng)村考入河北石油管道學(xué)院，畢業(yè)后直接分配到了石油系統(tǒng)的石油管道局工作，入職三年就辭職下海了。

那個時代，石油人和電力人的子女在父母所在企業(yè)就業(yè)，確實是“鐵飯碗”——但那時每天乘坐解放車上下班，是再正常不過的，另外，也是一眼就能看到老的生活。

隨著現(xiàn)代技術(shù)發(fā)展，工作環(huán)境改善得到了質(zhì)的飛躍，加上市場化分工開啟后，很多苦活累活都可以外包出去了，能入職這些壟斷企業(yè)的子女，很多有點(diǎn)像當(dāng)年的“八旗子弟”（可能不太恰當(dāng)?shù)谋扔鳎獩]什么競爭力，卻可以在父輩們開創(chuàng)“江山”下“躺贏”，這必然廣受詬病。

也有很多油二代、電二代離開了原有體制，不在父母庇護(hù)下才能“有出息”。

當(dāng)然，這就造成一個特別明顯的后果——那些有能力有想法的二代，都已跨界；大浪淘沙，剩下的很多二代只能靠鐵飯碗才能吃上飯。

恰好這些行業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行期，成了旱澇保收且高薪行業(yè)，經(jīng)濟(jì)規(guī)律是——哪個領(lǐng)域收入高，就會引來更多的競爭者。

為了保住這個“鐵飯碗”，同時為了讓自己的“八旗子弟”二代們能世襲更替，“弱勢文化”的代表，會修建壁壘，讓圈外人更難進(jìn)入，于是，就形成了現(xiàn)在的局面——外面的人想進(jìn)進(jìn)不去，里面的人活在舒適圈里“內(nèi)循環(huán)”，不想出來。

所以，隨著信息鴻溝越來越小，任何“躺賺”的領(lǐng)域，都會成為全社會焦點(diǎn)，想要“鐵飯碗”就不能求高薪，愿意接受收入比“金飯碗”“玉飯碗”低很多，就不會引來競爭，總之，競爭激烈的就業(yè)崗位，要么門檻低收入低，要么門檻高收入高，你不能又是“金飯碗”，又不允許社會勞動力公平競爭。

壟斷行業(yè)“二代”們和所有勞動者公平競爭崗位的時代到了，也到了擺脫“八旗子弟”宿命的時候了。這不僅是給全社會勞動者一個公平就業(yè)的機(jī)會，也是給“二代”們一次改命的機(jī)會。