湖北
一張離職員工發到網上的紙條引發熱議。原來是這位員工在離職后，因對質疑領導給出的工資待遇，于是在自己離職時，把自己的工資金額告訴給了還在這家公司上班的同事。那么問題來了，員工可不可以把工資金額告訴給自己的同事呢？
現在就讓我這個十八年央企打工人，幫你解讀一下公司薪資管理里面秘密！
首先我們要知道的是，幾乎所有的公司都會在員工入職時要求員工，不能對任何人透露自己的工資金額。那么問題來了，公司為什么不喜歡讓大家相互知道對方的工資金額呢？
其實道理也很簡單，因為有比較就有傷害啊。在企業制定財務預算時，工資是非常大的一筆開支。為了更好地體現出不同崗位員工的價值，自然會針對不同崗位設計不同的工資水平，也就是按員工貢獻拿工資。
同時，為了能夠更好的激勵員工，一些企業會把“加薪”作為重要的激勵手段。所以，員工自然會把工資金額的多少，作為衡量自己價值的一種重要手段。
有句話說得很經典，叫做“民不患寡而患不均”。假如隔壁小王的工資比你低，你肯定會產生一種優越感。但如果隔壁小王的工資比你高，這個時候你就有可能心生怨氣。正如發紙條的這位員工一樣，他在知道自己的工資比別人少了200元以后，就已經一肚子意見了。
你看看，僅僅只是區區200元，就能讓員工“揭竿而起”。那如果差的不是200元，而是1000元呢？
那么，誰最清楚地知道員工的工資金額呢？這個人不是董事長，也不是總經理，他/她就是人事經理。所以，人事經理是一個企業中極其重要的崗位，因為他掌握了大量的薪酬數據。一旦這些薪資數據被泄露出去，輕則導致公司內部矛盾，重則讓競爭對手掌握企業關鍵數據，甚至可以直接以更高的工資待遇挖走重要員工。所以，工資金額當然不能對其他員工透露。
但是，如果我離職了，我可以把工資告訴給我的同事嗎？
答案是當然可以。但新的問題又來了，如果當你知道同事的工資比你還高時，你又該如何呢？
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
