找工作不易，今年的一個(gè)共識。

但換一個(gè)語境，共識就打破了——某天晚上誤入抖/手直播間，主播一邊往插線板上咵咵插著LED燈進(jìn)行檢驗(yàn)，一邊介紹工作崗位福利待遇，一下叫人覺得，這么找工作，還挺天才的？

PART。1

最近流行：看直播找工作

直播招聘，挺好的，這下?lián)甘謾C(jī)也算干正事了——當(dāng)你媽質(zhì)疑你躺沙發(fā)上舉著手機(jī)傻樂， 你正好打開招聘直播間，自證一下。

區(qū)別于線下挨個(gè)等面試的繁瑣流程，招聘主播會(huì)熱心回答每一個(gè)求職者的問題，不收費(fèi)，更沒押金，求職者通常只需點(diǎn)擊報(bào)名入口，填寫了年齡和聯(lián)系方式，幾分鐘就有客服根據(jù)情況推薦工作。甚至，符合條件的，第二天就可以直接去工作地報(bào)道，專人對接。

速度快、效率高、打破信息不對稱。

直播招聘，同時(shí)解決兩個(gè)問題，一是不讓中間商賺差價(jià)，雙方直接溝通，真正做到“找工作跟老板談”；

二是打破傳統(tǒng)招聘信息差，用工前雙方聊好聊透，打工人杜絕天花亂墜到處亂飛的大餅，用人方看穿云遮霧罩模棱兩可的底細(xì)，以主播為橋梁，快速在求職者和招聘方之間建立信任。

其實(shí)，直播帶崗已經(jīng)不算新鮮了，在今年的畢業(yè)求職季到來前，上海、湖北、河南、山東、河北等地，就面向大學(xué)生紛紛開展了直播帶崗活動(dòng)。

“直播間招聘很有意思”“新形勢的招聘就應(yīng)該這樣”，這也是一種普遍評價(jià)。乍一看，一波又一波的職位，再加上主播掛小黃車的熱度，頗能給人一種人“大庇天下寒士俱歡顏”的錯(cuò)覺。

PART。2

啥都招，也挺卷

直播招聘的職業(yè)跨度也很大，有招文員的，有招運(yùn)營的，有不用坐班的電話銷售和打字錄入，也有雙薪五險(xiǎn)的宿管。

職業(yè)分類，更是從日結(jié)包吃住，跨越到寶媽必看、離家近，還有的懶得寫具體職位，“坐著工作”四個(gè)字好像囊括了優(yōu)點(diǎn)，又好像沒有。

但是別以為線上招聘就不卷，最近羅永浩就曾因在直播間招聘AI算法科學(xué)家，引發(fā)大家關(guān)注。一方面是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)兼具了技術(shù)性和熱門性，另一方面也是因?yàn)椋W(wǎng)友們在直播間直接上傳的簡歷，充斥著“清北復(fù)交常青藤”，中簽率還不到千分之一。

但對于招聘直播間來說，這些面對高級人才的招聘需求還是少數(shù)。

此前有專業(yè)人士表示，對于要求和門檻較高的白領(lǐng)崗位，需要企業(yè)對候選人進(jìn)行更全面的考察，面對面應(yīng)聘仍然是必要環(huán)節(jié)，招人頻繁、傳統(tǒng)招聘渠道滲透率低的藍(lán)領(lǐng)群體，才是直播帶崗的主流。

是以，除開各家平臺(tái)自有的直播間外，最熱鬧的其實(shí)是各種大廠直接進(jìn)行工人招聘的直播間了。

有的用人單位和主播們，把直播間搭在流水線旁邊，真正展現(xiàn)工作環(huán)境，比起過去簡短的文字、圖片，和讓求職者真正走進(jìn)廠里差不多。

以往，“外出打工”一詞，就宛如開盲盒一般，在薪資待遇如何、居住條件如何、晉升機(jī)制如何、工作是否適合自己等等都模棱兩可的情況下，人可能就已經(jīng)坐在流水線旁邊了。

但是沒辦法，外出一趟成本不低，藍(lán)領(lǐng)打工人沒有那么多時(shí)間成本，去挨個(gè)弄清工作之間的優(yōu)缺點(diǎn)。要么接受，要么灰溜溜回家，一點(diǎn)其他辦法都沒有。

正因?yàn)檫@種事情太多了，很多人就算知道了更好的工作機(jī)會(huì)也不敢輕易嘗試。

而直播作為最直觀的內(nèi)容形態(tài)，則能做到最小信息差的展示了。每場直播都有成千上萬人觀看，客觀上由公眾帶來了監(jiān)督影響力。

在直播間蹲了蹲，最大的感觸是對社恐友好，你顧慮的問題，都有人幫你問了。曾經(jīng)的招工現(xiàn)場，大家只會(huì)問“工資多少錢”，而現(xiàn)在，會(huì)有人問“包吃”是包幾餐，“包住”是住在廠區(qū)還是住在別處，上班路遠(yuǎn)不遠(yuǎn)。

而對于主播來說，一對一解答，變成了同一問題統(tǒng)一解答，自然省事不少。鑒別信息真?zhèn)蔚那溃汕舐氄吆推脚_(tái)共同把控，不再是中介一張嘴說了算了。

用三個(gè)字總結(jié)，「快、準(zhǔn)、真」，就是直播招聘最大的優(yōu)勢。

PART。3

亂象頻出

被騙入一份錯(cuò)誤的工作，危害性不啻于進(jìn)入一段糟糕的婚姻，但直播招聘的亂象，也像相親會(huì)遭遇殺豬盤一樣危機(jī)重重，不親自點(diǎn)擊去看看，是了解不到的：

首先，不知道是不是以好工作當(dāng)幌子來吸引更多求職者，主播嘴里介紹著周休兩天六險(xiǎn)一金不加班的好工作，點(diǎn)進(jìn)去一看就招滿了。

有類似經(jīng)驗(yàn)的求職者直言，可能不是招滿了，而是根本就不存在這樣的好職位——先靠掛羊頭賣狗肉吸引眼球，加上微信，然后再“空投”一些半毛錢關(guān)系都沒有的工作，不僅不像介紹的那么輕松，還有可能把日薪從300縮減到200，把工時(shí)從8小時(shí)漲到12小時(shí)。

還有一些招聘者，提前預(yù)定下一屆奧斯卡小金人，求職者按照工作崗位一溝通，結(jié)果另一邊說的是簡歷付費(fèi)優(yōu)化——工作八字還沒一撇，先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道掏錢，簡歷優(yōu)化先充上了會(huì)員。

而至于崗位信息造假、個(gè)人信息泄露、主播夸大薪資待遇、中介冒充工廠直招、向求職者傳遞不實(shí)信息等亂象，就更需要求職者自己擦亮眼睛了。

此前中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對2004名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，擔(dān)心夸大崗位優(yōu)勢和待遇的占61.9%，其次是呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面占45.4%，還有45.2%的人投遞簡歷后個(gè)人信息缺乏保護(hù)。

此外，直播帶崗的行業(yè)是不是能更全面一些、主播是不是能更專業(yè)一些、平臺(tái)怎樣對招聘企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行審核，這些問題也都是需要進(jìn)一步探討的。

任何善意的功能，一旦缺乏約束，就很容易走向另一種深淵。這樣的約束，除了公眾監(jiān)督之外，平臺(tái)審核也是重中之重。招聘方的資質(zhì)到底如何，工廠直招到底靠不靠譜，求職主播是否對工作崗位有過篩選，都應(yīng)該是環(huán)環(huán)緊扣的。

相比于我這種看熱鬧的人而言，那些招聘直播間爭搶連線機(jī)會(huì)的賬號，那些直播間飄過的每一條彈幕，背后都是一個(gè)個(gè)活生生的求職者。他們真實(shí)渴望著一份心儀的工作。

而就拿快手的“快聘”功能來說，每個(gè)崗位下又都有個(gè)提示：“快手藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)僅提供平臺(tái)技術(shù)支持服務(wù)”“平臺(tái)不參與招聘事宜，相關(guān)招聘寄履約問題由招聘雙方確認(rèn)并擔(dān)責(zé)，包括簡歷虛假等”又會(huì)帶來疑問：

作為直播帶崗的重要參與者，面對每一個(gè)有血有肉的用戶，直播平臺(tái)所扮演的，又該不該僅僅是一個(gè)提供技術(shù)支持的“賽博招聘菩薩”呢？