近日中國石油北京項目管理公司所屬的寰球項目管理公司原執行董事、黨委書記、總經理胡某勇因“牽手門”事件被免職并接受公司紀委核查，涉事的女員工也被停職并接受紀委調查。

其實今年已有多起領導干部因違反生活紀律被免職的案例：

2023年5月31日，多個網絡社交平臺流傳關于柳州市柳南區原工信局局長梁某與一女性電信業務經理出軌、梁某老婆發現后把兩人聊天記錄截屏后發至全市公務員群的消息；6月1日，柳南區有關部門表示，梁某被免職，有關問題正在進一步核查中。

此外，2023年4月，原東南大學馬克思主義學院院長袁某紅因在工作群發布不雅圖片被免職;2023年1月，河南焦作城鄉一體化示范區原城改辦主任郭某某、原副主任張某因在工作群發布不雅信息被免職。

還是在2023年1月，淮安市原副市長韋某、揚州市廣陵區商務局副局長戴某因存在生活作風問題被免職；成都市成華區原副區長陳某、成華區原一級調研員楊某某因微信不雅聊天事件被免職。

上述領導干部因違反生活紀律被免職，這個“免職”其實是“就地免職”，也就是在原工作地、原職務上予以免職。也就是對不適合繼續擔任原有職務的干部，由有關部門、單位按照法律或制度規定免去其所擔任的職務。

他們被免職的第一個邏輯就是紀律利劍高懸。他們因與他人發生不正當性關系或存在其他嚴重違反社會公德、家庭美德的行為,造成了不良影響。

之所以說他們的行為造成了不良影響，是因為他們的行為傳遞了負能量、產生了消極效應，損害了黨和政府在人民群眾中的形象。

說到“不良影響”，我們就要說到他們被免職的第二個邏輯，那就是網絡威力巨大。

他們違反生活紀律的細節在各個網絡平臺發布后，以“核裂變”的速度在網上傳播，使事件迅速發酵，屢屢沖上熱搜，造成了巨大反響。可以說，網絡的巨大威力，加深了“不良影響”的程度。

有關部門、單位為了盡快消除不良影響，對違反生活紀律的干部采取就地免職的果斷措施，顯示了對違紀違規行為的“零容忍”。

對違反生活紀律的領導干部而言，被免職只是他們接受組織處理的第一步。有關部門、單位會對具體情況進行核查，如果認定他們存在與他人發生不正當性關系、造成不良影響的行為，將根據情節輕重，分別給予他們警告、嚴重警告、留黨察看直至開除黨籍等處分。

如果組織調查后發現違反生活紀律的領導干部有嚴重違紀違法、甚至涉嫌犯罪的問題，將受到嚴厲處分直至接受法律制裁。像河南焦作城鄉一體化示范區原城改辦主任郭某某、原副主任張某在2023年1月被免職后，經有關部門調查發現他們存在違紀違法、涉嫌犯罪行為，有關部門于4月20日給予他們兩人開除黨籍處分和開除公職處分并將其涉嫌犯罪問題移交司法機關。

各級領導干部要從上述案例中汲取深刻教訓，領導干部要知敬畏、存戒懼、守底線，嚴格遵守黨紀國法；要自覺接受組織監督，自覺接受群眾監督和輿論監督。

同時，各級領導干部要明大德、守公德、嚴私德，努力成為高尚道德品格的實踐者和良好社會風氣的引領者。