近年來，山西省婁煩縣米峪鎮鄉嚴格落實縣委關于強化人才支撐的目標任務，聚焦人才建設，明確選人用人導向，制定人才工作方案，細化工作目標、辦法舉措和組織保障，健全鄉土人才培育機制，為加快實現鄉村振興提供有力人才支撐。

精心籌備 讓鄉土人才“回得來”

根據縣委“人才大院”建設工作要求，米峪鎮鄉黨委結合工作實際，堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，全方面精準摸排各村人才資源，通過個人自薦、組織推薦等方式，將技術人才、退役軍人、鄉村知識分子等群體進行臺賬化動態管理，采取“發現一個、服務一個、動員一個”工作機制，為有返鄉意愿的鄉土人才提供合適的崗位，解決鄉土人才“留不住”的問題。截至目前，已經完成岔兒上村、柴廠村、康家溝村等村鄉土人才摸排工作，共計摸排各類人才200余人，并建立人才個人專項檔案，實現定點管理、有效銜接。

提供平臺 讓鄉土人才“留得下”

貫徹“引進來、留得住”的政策理念，通過縣委集中招聘等方式引進10名到村任職大學生投入到村級事務工作中，不斷增強村級隊伍力量。積極動員人才參與農村經濟發展研討平臺，組織全鄉就業人員122人參加縣委“春風行動”等招聘活動，分批次推動優秀農村中青年技術人才廣泛開展交流學習，到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮吸收新知識、掌握新技術、學習新理念，切實提高鄉土人才創新能力，目前米峪鎮鄉已建立包括青年養殖人才高飛，民宿管理人才郭嘉靖等多產業人才在內的人才資源庫，為實現鄉土人才“留的下”搭建“硬核”平臺，激發各類人才創新創造活力。

完善機制 讓鄉土人才“干得久”

建立健全班子成員聯系鄉土人才機制，對各領域內的鄉土人才進行聯系培育，針對性制定幫帶計劃，對表現突出、群眾認可度高的鄉土人才，給予相應的政策支持，并優先吸納進黨組織隊伍進行培養，完善激勵保障措施。同時完善技術人才培訓機制，廣泛開展專業技術培訓，舉辦串珠、編織、水果雕刻、種植養殖等專業技術培訓10場次，覆蓋人數達100余人，有效提高技術人才致富能力水平，實現人才能力發揮最大化。（縣委宣傳部李宇）