在企業掌門人退休問題上，永遠沒有標準答案，只能根據企業自身的體制機制，以及發展需要找到答案。無論是海信時隔一年迎來70后董事長賈少謙，還是已經“超期服役”多年的TCL創始人李東生，還是格力電器董事長董明珠，都是企業發展需要 。

喬華||撰稿

周厚健宣布退休一年后，海信控股集團再度迎來新的董事長。

日前，剛剛接替周厚健出任海信控股集團董事長僅有一年時間的林瀾，日前突然宣布辭職，給出的理由則是“一年前周董交棒給我，是因為海信國際業務有重要未盡事宜需要我攻堅克難、完美收尾。今天，我也高興地看到，賈少謙總裁完全具備長期接棒的能力，贏得董事會的信任。我短暫的歷史使命完成，此時我必須灑脫地說‘再見’”

海信控股集團總裁賈少謙接任新一屆的董事長，由此海信控股集團進入“70后”主掌時代。外界普遍認為，這為接下來海信控股集團的一系列人事調整、組織架構變革，以及家用、商用等業務的再造，帶來了諸多看點。不過，對于海信控股集團來說，無論誰接任董事長一職，都會延續周厚健時代的戰略方針持續落地，不太會出現新的戰略變革和調整。

不過讓很多家電廠商沒想到的是，隨著海信集團董事長的二度更迭，卻帶火了TCL創始人李東生，以及格力電器掌門人董明珠兩人何時退休的話題。此前李東生曾公開表態65歲會退休，但從最近李東生在央視節目中所釋放的一系列動作來看，從健身、學習，到戰略再造TCL，絲毫沒有任何退休的跡象和動作。

更為熱鬧的，則是格力電器掌門人董明珠的接班人問題，在最近的十年間已經成為一段“行業懸疑”，包括黃輝、望靖東等接班人選都已經紛紛離開，甚至黃輝還成為飛利浦空調董事長，但董明珠還是在戰斗在推動格力多元化轉型、營收規模化增長的第一線。

有業內人士指出，隨著TCL、格力電器等企業的性質，已經不再是地方國企控股，對于李東生和董明珠來說，何時退休就是一道偽命題。因為，企業在時代更迭、產業變革的關鍵時期，需要掌門人的戰略定力、視野和格局。從這個角度來看，如果沒有體制和機制的限制，對于企業掌門人來說“只要干得動，可以一直干”。

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