當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用工難和勞動(dòng)力就業(yè)難這一看似矛盾的現(xiàn)象同時(shí)存在，今年以來，榴城鎮(zhèn)針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)缺工問題，通過加大宣傳力度、舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)、走出去招工、規(guī)范用工秩序等方式緩解企業(yè)用工壓力，破解企業(yè)招工難題。

盤活資源，引領(lǐng)人才“歸巢”。充分挖掘本鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)力資源，依靠各村（居）村委會(huì)，開展轄區(qū)勞動(dòng)力調(diào)查，建立失業(yè)下崗人員、待業(yè)大學(xué)生及外出務(wù)工人員基礎(chǔ)臺(tái)賬，掌握第一手信息。組織人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和周邊重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行用工專項(xiàng)調(diào)研，收集和整理企業(yè)的用工需求，制定招工計(jì)劃，為返鄉(xiāng)人員和用工企業(yè)搭建起就業(yè)“無縫對(duì)接”平臺(tái)。利用春節(jié)返鄉(xiāng)過年的有利時(shí)機(jī)，通過懸掛返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)標(biāo)語橫幅、播放吸引外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)宣傳片、利用短信和微信公眾號(hào)發(fā)送招聘信息等形式，廣泛開展宣傳，引導(dǎo)外出務(wù)工人員留鄉(xiāng)就業(yè)。

優(yōu)化環(huán)境，打造聚才“磁場(chǎng)”。榴城鎮(zhèn)以“招工等同于招商”的服務(wù)理念，加快中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合體建設(shè)。整合資源，引導(dǎo)企業(yè)完善員工公寓、食堂等生活配套設(shè)施，為外來務(wù)工人員、返鄉(xiāng)務(wù)工人員提供基本的食宿保障，增強(qiáng)工人對(duì)企業(yè)的歸屬感。規(guī)范用工行為,合理安排職工薪酬待遇,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力做到待遇留人、感情留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人。

精心育才，激活人才“引擎”。依托“暖民心”行動(dòng)，深入推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體制建設(shè)，健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度，緊貼社會(huì)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、個(gè)人發(fā)展需求，針對(duì)返鄉(xiāng)務(wù)工人員、待業(yè)大學(xué)生等群體廣泛開展各類技能培訓(xùn)，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，推動(dòng)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)、人才與平臺(tái)深度融合，積極發(fā)揮人才作用助力鄉(xiāng)村振興，提升勞動(dòng)者技能水平、能力素質(zhì)，從而破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。

今年以來，榴城鎮(zhèn)先后舉辦2023年“春季攻擊”暨企業(yè)用工大型招聘會(huì)，精心篩選52家用人單位參加招聘，提供就業(yè)崗位近1160個(gè)。招聘會(huì)期間，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)達(dá)416人次，初步達(dá)成就業(yè)意向73人。同時(shí)，鎮(zhèn)人社局積極“走出去”，廣泛開展跨區(qū)域招工。此外，該鎮(zhèn)積極落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率等優(yōu)惠政策，為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。

冀時(shí)007