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2022年12月28日，北京發布了寒潮藍色、大風黃色雙預警。在當晚的5、6級大風中，兩年沒有回家過年的妍妍（化名），踏上了歸鄉的列車。相比往年臘月28才能向公司請假，今年妍妍的返鄉時間整整提前了一個月。而就在一個月前，妍妍正式接到了公司通知：她被“畢業”了。

拿著N+1的補償，妍妍想的第一件事就是回家，而至于還會不會再回北京，直到上車她都沒有得到肯定的答案。

凜冬已至

離職后的那段時間，適逢北京放開疫情管控，為了避免影響回家的計劃，妍妍“gou”在出租屋里，整理打包這7年在北京的一切。臨行前和室友打了招呼，如果自己年后決定不回來了，拜托她幫忙處理一下，有些需要郵寄，更多的會被扔掉。“還要留在北京肯定也要搬家了，如果不打算回來，這些零碎就都斷舍離了。”

妍妍離開的公司是一家知名的互聯網門戶企業，職位是運營崗。從去年開始，公司因為經營壓力增加等原因，進入了頻繁調整期，裁員的頻率和人數也在不斷提升。

“幾乎每個月，每個季度都有人離開，有的業務整塊被砍掉、合并，部門12個人現在只剩下一半，公司整體裁員應該比正常20%的末位淘汰規模還要大。”

妍妍對這個結果早有預感，她的一些同事更是提前一年就已經開始準備。在妍妍的朋友圈里，今年從互聯網公司離職的人就有七八個，都曾是被很多人羨慕的大廠，而他們也無一例外來自市場、品牌、營銷、運營等部門。這些人中，超過三個月沒有找到下家的就有3個人。其他人也毫無意外地以維持或者低于原待遇的條件下，才找到了新工作。

“裁員”無疑是今年互聯網企業的熱門話題之一。

據可搜索到的公開消息顯示，2022年以來，被曝裁員的知名互聯網公司有阿里巴巴、騰訊、京東、字節跳動、快手、百度、B站、滴滴、知乎、美團、小紅書、新浪、小米。個個都曾是人人羨慕的大廠。

就在妍妍歸鄉列車啟動的同時，脈脈發布了一份《搶灘數字時代·人才遷徙報告2023》（以下簡稱《報告》），其中一些數字也著實耐人尋味。

《報告》顯示，2022年企業招聘總職位量同比減少21.67%，其中互聯網行業收縮最為明顯，純互聯網職位量同比減少50.4%。

人力資源管理師丁敏表示，純互聯網崗位一般指互聯網企業中的運營、營銷、市場、品牌等純成本部門。如今大多數企業都必須面對效費比的問題，降本增效直接的方法就是縮減營銷和人力成本，裁撤冗余人員則是最快可以實現的。

一地雞毛

如果說2022年之前的10年，互聯網是奔赴。而在2022年甚至之后的幾年，“逃離”則成了新的互聯網關鍵詞。

繁華過后，一地雞毛。

經歷了10年的盲目擴張，幾乎每家互聯網公司或多或少都攢下了一批持續“掉血”的業務。

今年，互聯網企業止血回本的速度明顯加快，“先干起來，資金換市場，暫不考慮盈利”的業務擴張模式被叫停。

號稱App工廠的字節跳動，除了被集中砍掉的四大在線教育業務“GOGOKID”“你拍一”“清北小班”、“湯圓英語”外，獨立電商板塊中，跨境女裝獨立站Dmonstudio、抖音盒子暫停運營，證券板塊海豚股票 App 撤銷，房產業務縮減，社交板塊的飛聊退出、派對島團隊裁撤、多閃合并至抖音。

京東旗下的社交電商平臺“東小店”、社區團購 “京喜”、京東外賣、京東同城購關停；小米旗下的新國貨會員制電商平臺有品有魚、小米快遞關停；騰訊旗下的電商平臺 “小鵝拼拼”關停。

巨頭們幾乎放棄了所有關于社交電商、社區團購的努力。

此外，對曾經寄予厚望或者屢立戰功的老業務，巨頭們也越來越懂得斷舍離。以騰訊為例，媒體根據公開報道梳理發現，今年內騰訊至少關停、下架16款App，包括幻核、QQ影音、看點快報、搜狗地圖、騰訊WiFi管家等曾經爆火的產品。同時29款游戲也被裁撤，其中包括《QQ堂》《冒險島2》《胡桃日記》《QQ美女找茬》《秦時明月世界》等，在這些被裁撤的業務中，有不少是曾為騰訊立下過功勞的。

今年12月15日，騰訊線上內部員工大會的主題就是降本增效，據媒體報道，馬化騰一改往年以鼓勵為主的溫和風格，直接放話：

“留給某些業務的時間不多了。”

等待春天

已經回到家鄉的妍妍，找了個請了年假的借口，一直沒有告訴父母自己沒了工作。但即使在家鄉這樣的三線城市，父母對曾經是全家驕傲的妍妍也多了往年沒有的擔憂。

“回家一天多的時間，我媽都問了三次我工作的事情了。”妍妍說，北漂了7年，該見過的市面見過了，該玩的也玩過來，是時候考慮落腳的事情了，但父母的觀點是無論是北京這個城市，還是互聯網這個行業，都不是一個好的落腳地。

如果放在往年，妍妍對此的態度一定是十分堅決的：留在北京，留在互聯網。但今年她確實猶豫了。一直在運營、品牌、營銷這樣的純互聯網崗位間兜兜轉轉，7年的大廠經驗“突然一下就覺得不值錢了。”

據脈脈發布的《報告》顯示，在2022年重點新經濟領域職位量增長率中，碳中和、新能源汽車、芯片也的招聘需求量呈翻倍增長，分別為296.9%、198.9%和142.5%。其中，人工智能、電子芯片和新能源汽車，也是最缺人的行業，雖然報告中指出這些行業也最喜歡挖互聯網人，但流動性較好的職位基本上都是算法工程師等研發崗位。盡管最終能夠從純互聯網流動到新興行業，也還是會面臨巨大的薪資落差。

“像我們這種崗位的人，基本上很難流動到科技企業。即使還在互聯網企業中流轉，多數人肯定會面臨降職降薪。”妍妍說。

丁敏表示，未來一段時間，職業需求的不確定性有增無減。求職的困難多，跳槽的風險也大。多數人會處于“想但不敢動，求卻不能得”的狀態。傳統互聯網行業中的成本崗位需求會持續減少。新興行業和新業態的職位需求中，高端和基層這一頭一尾的崗位流動性會比較大，壓力自然也大。中層崗位除了遇到面臨整條業務線被裁切的情況，多數人和多數崗位“gou”的幾率更大。

今年35+的青青（化名），5月從一家共享設備企業離職，從事的也是品牌公關工作。因為受到疫情影響，業務場景急劇縮減，公司也開始裁減人員。

青青離職后，還是很快地無縫銜接了一家傳統企業，但由于對職業前景，職場環境等理念存在不小的差距，2個月后她主動離職了。至此直到現在，也沒有再找到新的工作。

在這其間青青也曾嘗試過創業和兼職，但終究不是長久之計。

青青確實感覺到，今年互聯網公司的職位需求少了很多。11月到12月期間，她只接到了一家企業的面試邀約，但也沒有了后文。企業對人才的需求，也已經不僅滿足于求職者某一方面的專長，而更希望從市場到品牌，從營銷到公關全能干。

已經在北京成家生子的青青確實感覺到了的壓力，愛人同樣在互聯網公司上班，也曾經歷過三個月找不到工作的情況。雖然現在每天上下班通勤要2個多小時，對職場環境和現在的工作也不滿意，每天都會嘟囔想要辭職，但就是“一直不敢”，咬牙堅持。“我現在每天也要開導他，家里現在需要他頂住。”

青青將更多的希望寄托在明年春天，“但誰也不能肯定什么時候能找到工作，只盼望著整體環境的復蘇能給一些行業帶來新的機遇。”

對于求職意向，青青還是偏向于大互聯網科技圈，也包括人工智能、芯片、新能源汽車等新興行業。而對于崗位的轉型，青青則感覺機會不大。

妍妍也給自己定了一個初步的求職規劃，從上家公司離職后到春節前，堅持不懈地投遞自己擅長的職位，適當放低要求。如果還是一直沒有合適的契機，明年春節過后將轉向一些新興行業和新業態，并把目光從北京轉向廣州、深圳、杭州，甚至是成都、重慶、長沙這樣的新一線城市。

“明年春暖花開的4月，就是我給自己的最后期限。”妍妍說。

不憂不懼

從告別家鄉到告別北上廣，從告別親友到告別同事，從告別大廠到告別互聯網。三年來，平凡人的告別，總是以艱難的選擇開頭，最終以抗住生活的風浪歸來。

縱浪大化，不憂不懼
心安即是歸處
——季羨林