2022年12月26日，國家衛生健康委發布公告，于2023年1月8日將新型冠狀病毒感染從“乙類甲管”調整為“乙類乙管”。

雖然僅僅是一字之差，但對廣大企業主發放員工工資卻有著翻天覆地的變化，大方今天就來給各位說一說其中的區別。

首先，我們國家的傳染病包括甲乙丙三等，其中甲類僅有霍亂和鼠疫，乙類則包括艾滋病、甲流、新冠等等，根據中華人民共和國國家衛生健康委員會公告2020年第1號令，將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《中華人民共和國傳染病防治法》規定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預防、控制措施。

也就是說，新冠病毒雖然是乙類傳染病，但在我國長期以來是按照甲類傳染病進行管控的。

根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條的規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。

在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

因此，在甲類管控的情況下，員工感染新冠，在隔離治療期間，公司應當正常支付其勞動報酬。

而根據目前調整后的政策，新冠病毒將在2023年1月8日后，恢復其乙類的“管控待遇”。這就意味著，2023年1月8日起，對新型冠狀肺炎患者，在隔離治療期間，單位無需支付正常勞動報酬，可以按照病假工資予以發放。

根據《江蘇省工資支付條例》第二十七條：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。

在此，大方提示，在2023年1月8日后，若員工因新冠而隔離，企業發放的工資標準也可以依法進行調整，同時祝福廣大企業早日走出新冠陰霾，盡快復工復產，摩方將始終為企業發展保駕護航！