華為是怎樣讓員工自愿為公司奮斗的？

華為所在的通信與技術(shù)信息行業(yè)是一個(gè)創(chuàng)新要求很高的行業(yè)，技術(shù)的演變那是日新月異，不斷創(chuàng)新是企業(yè)生存的重要法則，所以對(duì)于華為來(lái)說(shuō)，保障奮斗者的權(quán)益是企業(yè)得以在行業(yè)中立足的基本前提，華為在這一點(diǎn)上，也做得非常到位，華為人的奮斗在行業(yè)內(nèi)那是有目共睹的，那么華為是怎么樣做到的？

其實(shí)最重要的是，華為內(nèi)部為奮斗者們營(yíng)造了一個(gè)相對(duì)公平的工作環(huán)境，我從三個(gè)方面來(lái)說(shuō)一下華為是怎樣為奮斗者營(yíng)造出工作環(huán)境的。

首先是形成崇尚長(zhǎng)期奮斗的工作氛圍，要注意這里說(shuō)的長(zhǎng)期奮斗，而不是一時(shí)的努力，因?yàn)樯畹脑u(píng)價(jià)是會(huì)有誤差的，比如說(shuō)你在同等條件下，甚至你的條件比別人還好，別人可能就是比你快，如果這個(gè)時(shí)候你放棄了，可能就永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)了。

但現(xiàn)實(shí)絕不至于黑白顛倒，差之千里，用一個(gè)比較長(zhǎng)的周期內(nèi)來(lái)看待它是相對(duì)公平的，任正非本身就是一個(gè)典型的例子，在剛進(jìn)入部隊(duì)的那些年，他刻苦鉆研技術(shù)，先后在多項(xiàng)技術(shù)上取得了突破性的進(jìn)展，本來(lái)他取得的成績(jī)完全可以得到晉升和表彰，但是由于他的出身不好，審查通不過(guò)，導(dǎo)致所有的榮譽(yù)一直與他無(wú)關(guān)，也就無(wú)法被提拔。

一直到任正非的父輩被平反昭雪，任正非的成績(jī)才被承認(rèn)，任正非當(dāng)年受了很多委屈，被非常不公正的對(duì)待，但是他沒(méi)有消極沉淪，而是一直在持續(xù)努力的成長(zhǎng)，最終迎來(lái)了機(jī)會(huì)女神的青睞。

任正非曾經(jīng)對(duì)華為的新員工們說(shuō)，在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，所以他要求華為人要提高抗壓的能力。

第二點(diǎn)，以能力論英雄，而不是以資歷論英雄，資歷其實(shí)講的是一個(gè)人的履歷和閱歷，一些專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗(yàn)要求比較高的職業(yè)，資歷就顯得比較重要了，比如醫(yī)生、律師等等。但是華為它所在的行業(yè)，是一個(gè)以創(chuàng)新為立身之本的行業(yè)，在這樣的行業(yè)中，能力就比資歷重要多了。

所以華為內(nèi)部很少以資歷評(píng)價(jià)一個(gè)人，而是看能力，任正非曾經(jīng)說(shuō)，華為沒(méi)有博士只有博土，意思是說(shuō)在華為，專(zhuān)家也必須從工人做起，華為早期有一個(gè)技術(shù)高管叫鄭寶用，他原來(lái)是清華大學(xué)的博士，后來(lái)被導(dǎo)師介紹進(jìn)了華為，那個(gè)時(shí)候的華為創(chuàng)辦才幾年，對(duì)人才需求非常大，華為的部門(mén)也不健全，服務(wù)跟不上，所以身為清華大學(xué)博士的鄭寶用到了華為之后，一頭扎進(jìn)了產(chǎn)品研發(fā)中，吃住都在公司，真的是以公司為家了，經(jīng)過(guò)幾年的技術(shù)攻關(guān)，研發(fā)出了CC08交換機(jī)等系列產(chǎn)品，為華為邁上百億規(guī)模銷(xiāo)售奠定的基礎(chǔ)。

鄭寶用作為清華大學(xué)的博士，身先士卒，既沒(méi)有講究什么條件，更沒(méi)有擺譜，而是在技術(shù)開(kāi)發(fā)一線和普通技術(shù)人員、工友們一起進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，如果他做不出成就，那么他也就是華為一名普通的技術(shù)人員，當(dāng)然了因?yàn)樗龀隽司薮筘暙I(xiàn)，所以三十來(lái)歲就成為了華為技術(shù)研發(fā)的負(fù)責(zé)人，再后來(lái)成為了華為的副總裁。

如果不用資歷評(píng)價(jià)員工，那么華為是怎么樣評(píng)價(jià)員工的？這就是我要說(shuō)第三點(diǎn)，評(píng)價(jià)員工的唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是兩個(gè)字，貢獻(xiàn)。

任正非曾經(jīng)說(shuō)，華為絕不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人的資歷到了，就安排他到某個(gè)位置上去，但是只要你在工作中取得了不俗的成績(jī)，為公司創(chuàng)造了效益，那就能得到回報(bào)，華為還有一個(gè)副總裁叫張燕燕，這位女士最初來(lái)華為的時(shí)候，只是一個(gè)普通的秘書(shū)，學(xué)歷也一般，但是她工作非常的認(rèn)真，早期的華為，資料整理和印刷的任務(wù)非常繁重，當(dāng)時(shí)也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的印刷部門(mén)，張燕燕帶領(lǐng)幾個(gè)秘書(shū)在完成日常的行政秘書(shū)工作之外，還承擔(dān)了公司的所有資料的整理、編輯和印刷的工作。

那個(gè)時(shí)候華為還沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)高速印刷設(shè)備，只有幾臺(tái)簡(jiǎn)陋的復(fù)印機(jī)，張燕燕從不叫苦，經(jīng)常熬夜制作各種資料，從不耽誤業(yè)務(wù)部門(mén)的使用，領(lǐng)導(dǎo)的講話記錄，基本上都是當(dāng)天講話，當(dāng)天晚上就整理出來(lái)了，而且品質(zhì)非常高。

任正飛都很驚訝，他自己的很多講話當(dāng)時(shí)都是口語(yǔ)化，語(yǔ)病啰嗦的地方會(huì)很多，而張燕燕整理出來(lái)的講話稿，罵句語(yǔ)病等等錯(cuò)誤都修改的非常妥當(dāng)，而且關(guān)鍵是不會(huì)改變?nèi)握堑脑猓且驗(yàn)閺堁嘌鄬?duì)工作高度認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，雖然她的學(xué)歷一般，資歷一般，但是進(jìn)步很快。

最后成為了華為的副總裁，很多人都說(shuō)華為的工資待遇很高，但是進(jìn)入華為并不意味著一定都有高待遇，因?yàn)槿A為公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬的，拼責(zé)任來(lái)定待遇，如果你在公司不能做出貢獻(xiàn)，那么你的待遇就一定不高，所謂的高工資、高收入，都是針對(duì)那些貢獻(xiàn)者來(lái)說(shuō)的。