昨晚在廣大脫口秀粉絲等待了一個星期之后，脫口秀大會第七期上只是上演了邱瑞、龐博、孟川、徐志勝四個人不到20分鐘的脫口秀之外，基本上前采后采及廣告和領笑員的尬聊撐了足足有1個小時20分鐘的節目。這么糊弄觀眾的行為也遭到了廣大網友的吐槽。本期節目真正能夠讓大家真正開心的有內容的剪輯下來也就是20分鐘吧。

大概是這一期不是淘汰賽，沒有人要離開吧。邱瑞、龐博、徐志勝三個人的脫口秀也沒有讓我們十分驚艷，除了孟川的吐槽職場的段子讓我們真正的感受了一下脫口秀的魅力。

邱瑞的媽媽的秋褲的段子還湊合吧，但是故意為了配合段子穿上了秋褲實在是差評，實在是對邱瑞有些失望。作為一個細致生活吐槽者的邱瑞給我們貢獻了多角形房子上廁所的爆笑梗，也給我們吐槽了拼夕夕劣質拖鞋的精彩故事，這一期沒有那么精彩但是還湊合，75分吧。

龐博這一期像在湊數，想龐博這樣的老脫口秀演員不會是按照上節目的期數來賺錢的吧。這期很明顯在擺爛，沒有主題，沒有梗，一點“脫口秀大王”的水準也沒有，真是可憐了領笑員們在無力的找補。

徐志勝想贏的心都在臉上，看到孟川的精彩表演，直接慌了，節奏感全無，感覺全程都在緊張。最終呈現出來的表演也很一般。

最驚艷的還要屬孟川的段子，除了讓現場的領笑員無壓力拍燈外，也給現場觀眾帶來了很大的歡樂。

孟川

孟川

孟川在段子里面也不忘吐槽一下脫口秀大會5的評分持續走低的情況，節目的最新評分已經到了5.2，已經低于及格線。在節目中他更是直言自己35歲了能不能熬得過笑果文化的裁員，笑果文化能不能撐到他35.

孟川

李誕

段子應該都是來自于現實，且經過脫口秀式的藝術加工，但是根據持續走低的脫口秀大會的評分，根據節目的亂七八糟的規則和后期的剪輯，再加上前兩期淘汰的程璐對公司的吐槽和呼蘭對公司職場的精準描述，似乎中小企業笑果文化內部卻是出現了一些問題。

老板瞎折騰很可怕。其實在國內一般中小企業的發展在很大程度上靠機遇和運氣的成分比較大一點，企業老板本身的企業管理和能力很難支撐企業的發展，程璐在第六期的節目里面對老板的吐槽也是很精準的。

覺得公司大了，就開始瞎折騰，開始拓展所謂的周邊業務，開始所謂的精準化管理。實際上中小企業的老板們還迷信所謂的商學院，迷信所謂的外部咨詢公司，最后把公司搞得亂七八遭，讓公司的本職業務發展出現問題。

可惜程璐的吐槽并沒有讓老板很開心，直接在這期節目淘汰了。

而小浣熊“呼蘭”對公司職場亂象的吐槽也讓他得了一個并不高的分，差點淘汰，但是呼蘭應該說出了很多職場人的心態吧。

譬如“躺有躺的價格，卷有卷的價格”，大抵是吐槽公司的薪酬體系和激勵體系不完善，導致員工的積極性不高。

譬如排骨從12漲到20的段子，也是吐槽薪資問題。

呼蘭

吐槽老板洗腦員工，讓員工共苦卻不能同甘，這也是很多中小企業存在的問題吧。很多中小企業的發展離不開員工的付出和努力，而中小企業的老板們的眼界確實是不夠開闊，只想著怎么讓員工更努力付出，卻不想拿出更多的資金和福利去激勵員工。

吐槽老板迷信招聘谷歌騰訊所謂大廠員工。實際上很多中小企業的發展根本就不需要所謂大廠員工的加入。并且大廠員工加入也會造成一定的水土不服，導致公司內部員工之間出現問題，公司的企業文化也會面臨著各種混亂和挑戰。但是有些企業的老板就是這么迷信，所謂招“裁”進寶的段子實在讓人無奈。

呼蘭

呼蘭的段子應該是深得李誕的心吧，在他表演的時候，李誕的表情很明顯有點嚴肅，應該是對公司的現狀有很多擔憂都被呼蘭說出來了吧。

李誕

程璐、呼蘭、孟川這些老脫口秀演員應該是對脫口秀大會的舞臺很認真和執著的，對笑果文化的發展也是最關心的。畢竟他們是笑果文化的員工，笑果文化是他們賴以發展的平臺。

脫口秀大會5

中小企業的發展實際上在現有的社會環境里真的非常不容易，只是真的不要再卷下去了。