華為文化中的艱苦奮斗，只有到棺材釘上時，才能松口氣。

要想理解華為的艱苦奮斗，就必須先理解華為的居安思危心態，2012年的時候，在華為的國際咨詢會議上，一位英國顧問問任正非，任總你展望一下華為今后10年與20年的遠景，哪知道任正非脫口而出，20年以后我可以告訴你，就是兩個字“墳墓”。

任正非的回答，讓在座的華為全球顧問們大吃一驚，華為的德國顧問、奔馳公司的前高管戴姆勒說，任先生能這么想，20年后華為會活得更強大，德國能有今天，就是因為我們的民族總有危機意識，華為跟我們很相像，這就是華為的居安思維。

這也是華為思想上持續艱苦奮斗的精神來源，每當華為取得巨大成績的時候，任正非都會及時地給華為潑冷水，不要沾沾自喜，華為離業內大佬，還差得遠。

華為一直都在危機中，2013年華為首次在全年的業績上超過了愛立信，成為全球第一，這本來是一個值得慶賀的時間節點，但是2014年五月份，華為運營商BG工作會議上講話的主題是什么？是華為如何活過第91天，在任正非看來，所謂的金融危機，還沒有完全爆發，所以他提出我們社會的改革速度，能不能快過危機，現在還不能肯定。

如果說改革的速度沒有快過危機，那么當危機爆發的時候，社會有這么大的波動，華為怎么辦？華為的財務曾經算過賬，華為公司現金只夠吃三個月，那么第91天時，華為公司該如何度過危機？這就是華為一個著名的觀點，華為最多能夠活過91天的來源。

某種程度上說，如果不是任正非的危機意識，華為不可能有今天的成績，甚至有可能墜落在商海中消失，與此同時這種危機意識，也逐漸成為了華為的文化和作風，低調、務實、進取。

2012年的時候，有一本研究華為的書問世，書名就是《下一個倒下的會不會就是華為？》這本書的書名也體現了華為的這種精神，但是很少有人知道，這本書的書名是華為高管，他們自己要求的，其實這本書最早的書名叫《卓越與孤獨》然而，華為的高管們覺得書的名字太虛了，強烈要求圖書改名，于是就變成了下一個倒下的會不會是華為？

在華為內部諸多的講話和文章中，居安思危一直是一個很重要的部分，不論是著名的華為的冬天，還是華為的紅旗，到底能打多久？華為要做追上特斯拉的大烏龜等等，都有著強烈的危機意識，華為這種無時不在的危機意識，使得整個公司上下時刻保持活力和戰斗力。

正如任正非在華為的紅旗到底能打多久中所說，華為要生存和發展，沒有靈丹妙藥，只能用別人看來很傻的辦法，那就是艱苦奮斗，正是因為華為擁有根深蒂固的危機意識，所以華為上下才養成了持續艱苦奮斗的作風。

華為的艱苦奮斗，它有兩個含義

第一、就是在物質生活品質不斷提升的過程中，華為反對奢靡之風，主張珍惜資源，不浪費任何物質資源，經過30多年的創業，很多華為人都已經財富自由了，享受著比較優質的物質生活，所以適當的物質生活品質華為并不反對，這是奮斗者應該得到的。

但是，華為反對浪費，反對奢靡，比如說華為每年都會安排員工休假=，很多員工經常去世界著名的度假勝地，甚至有的員工去世界最著名的潛水勝地去潛水，去世界最有名的沙灘曬太陽，去品嘗最正宗的德國啤酒，最頂級的波爾多，紅酒等等。

華為對這些都不反對，只要是正常的消費，不違法不違規，公司并不禁止。

相反當華為有了一定的經濟基礎之后，在很多國家的代表處，華為還會提供非常高品質的生活和工作條件，但是如果某個華為員工到處炫富，故意顯擺，甚至是浪費奢靡，公司一定會提出嚴肅批評警告，甚至會除名。

第二、這個艱苦奮斗強調的是思想上的艱苦奮斗，就是要時刻保持艱苦奮斗的工作作風，華為堅定不移地反對富裕起來以后的道德滑坡，庸俗的貪婪和腐敗，所以不管職務高低。

2019年上半年，華為開除兩個職務比較高的負責人，這兩個人的主要問題是對女同事性騷擾，這兩個人工作能力不錯，但是有了一定的職務和經濟基礎之后，開始忘乎所以，放松了對自己的要求，利用職務之便，騷擾女下屬。

這個事情爆發以后？華為迅速做出反應，派出專人調查，查實之后就開除了兩個人，并通報全體管理層，在華為看來道德滑坡是一個人變壞的源頭，職務越高，資源支配的能力越大，對公司或社會的危害越大，所以必須嚴肅處理。

華為還認為人的物質欲望是無窮的，難以永遠滿足，因此有必要控制人的物質欲望，基于這種認識，華為一般拿出50%左右的利潤用于分配，20%用于研發，如果公司的閑錢很多，那么公司會加大研發投入和公益的投入，而不是給員工分更多的錢。

在華為看來，讓員工們有適當的饑餓感，有利于艱苦奮斗，這種精神上的艱苦奮斗，就是勤于思考，勤于學習，時時刻刻想著如何滿足客戶的需求，時刻將客戶放到第一位，并為之不懈努力，永不停步。

還有人曾經問任正非說，什么時候才可以放松一下。任正非他說，華為人只有到棺材釘上時才能松口氣，78歲的任正非，一年200多天在外出差，深入到市場一線，70歲了還學習英語，所以他本身就是艱苦奮斗的一個實踐者。

華為強調的艱苦奮斗，除了強調適當的控制物質欲望以外，更主要的是強調精神上的艱苦奮斗，就是思想上不懶惰，勤于思考，勤于學習，時刻想著如何滿足客戶的需求。