9月19日，話題#員工故意曠工被開除起訴索賠12萬#登上熱搜。

事件經(jīng)過：

2013年，張某到南京一家企業(yè)入職，去年7月，張某主動聯(lián)系人事部門要求開除他，以便他領取失業(yè)金。被拒絕后，張某從8月開始無故曠工，企業(yè)遂將其開除。

張某卻以單位違法解除勞動關系為由，要求公司支付尚未支付的工資及12萬多元的經(jīng)濟賠償金。法院審理認為，張某確實存在曠工行為，根據(jù)公司的獎懲條例，解除勞動合同并不違法。

此事件中提到，張某主動聯(lián)系人事部門要求開除他，以便他領取失業(yè)金。

我們在為企業(yè)提供法律服務的過程中，也會有單位有這樣的疑問：

員工實際是自己因個人原因辭職，但想要領取失業(yè)金，故要求公司為其出具非員工個人辭職的離職證明，此種情形下，公司是否可以同意員工的要求呢？

我們先來看一下法律規(guī)定的失業(yè)金領取條件：

《社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

根據(jù)以上規(guī)定，領取失業(yè)保險金必須“非因本人原因中斷就業(yè)”，那么，什么是“非因本人原因中斷就業(yè)”？

《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

（一）終止勞動合同的；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

如果員工因個人原因辭職，但為領取失業(yè)金要求公司出具以上“非因本人原因中斷就業(yè)”的離職證明，公司可能會面臨以下風險：

1、存在勞動爭議風險

若公司幫助員工出具解除/終止勞動合同證明領取失業(yè)金，解除或終止勞動合同原因部分必然非員工主動辭職，理論上員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金甚至賠償金。

2、面臨承擔行政責任的風險

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

公司如果為不符合領取失業(yè)金的員工開具虛假的離職證明，公司可能面臨以上行政處罰。

因此，建議公司應據(jù)實為員工開具離職證明，拒絕員工的不合理要求。